沒(méi)簽勞動(dòng)合同算工傷嗎？沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么賠償

公司職員未簽合同出現(xiàn)了工傷請(qǐng)問(wèn)公司要負(fù)責(zé)賠償嗎

未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析：如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

首先，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要是在工作崗位上因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)病，就可以申請(qǐng)工傷賠償。如果廠里沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，也應(yīng)該按照規(guī)定進(jìn)行賠償。

沒(méi)有 簽訂勞動(dòng)合同 ，出現(xiàn) 工傷 的，受傷職工仍可以按《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定要求 工傷待遇 。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納 工傷保險(xiǎn) 的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

但是，公司要解除非全日制用工合同的，就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榉侨罩朴霉ぶ校还苁枪荆€是勞動(dòng)者，雙方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同工傷怎么辦

未簽訂勞動(dòng)合同，工傷要怎么賠償呢？是否可以得到和簽訂合同相同的賠償呢？能有其他的賠償嗎？相信很多遇到類(lèi)似問(wèn)題的人都會(huì)有這些疑問(wèn)，請(qǐng)閱讀下面文字了解。

法律分析：未簽勞動(dòng)合同，當(dāng)事人有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

如果單位不申請(qǐng)，員工個(gè)人或者近親屬可以申請(qǐng)；如果單位沒(méi)有為員工繳納工傷保險(xiǎn)，則本應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的賠償由公司承擔(dān)。

員工在工地受傷但是未簽合同，工人必須收集好能夠證明在工地上班的各項(xiàng)證明材料，比如工作服、工作證、工友證言、工資發(fā)放憑證等等；帶著這些材料及《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷算工傷嗎

1、法律主觀：工地受傷無(wú)勞動(dòng)合同，只要符合認(rèn)定工傷的情形，也可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，相關(guān)責(zé)任主體承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

2、沒(méi)簽合同受傷是否算工傷，需要具體情況具體分析，但一般來(lái)說(shuō)，如果與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，且因工作原因?qū)е率軅瑒t可以認(rèn)定為工傷。沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否算工傷，主要取決于是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

3、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 ，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工 繳納工傷保險(xiǎn) 的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

4、如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到了傷害，就可以認(rèn)定為工傷。因此，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到了傷害，就可以認(rèn)定為工傷。

5、沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷是否算工傷，一般因情況而定：用人單位非法使用員工期間，造成員工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同受了工傷怎么賠償

出了工傷若是沒(méi)有造成殘疾的，賠償項(xiàng)目有：治療費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)；康復(fù)治療費(fèi)；停工留薪期工資；生活護(hù)理費(fèi)。

法律分析：未簽勞動(dòng)合同，當(dāng)事人有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

法律分析：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。