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不平等的劳动合同有效吗？劳动合同不平等条款有哪些

2023.11.25 603人阅读
导读：劳动合同不规范一般不符合法律规定的劳动合同都是不规范的合同，比如劳动合同当中排除了劳动者的合法权益，免除了用人单位的应尽义务或者劳动合同的一些条款，严重违反国家法律规定，像这样不规范的劳动合同，本质上就属于无效合同,法律主观：不公平的 劳动合同 在劳动者自愿的情况下签订有效，如果是违反法律 法规 的是没有效的,法律主观：不公平的 劳动合同 在劳动者自愿的情况下签订有效，如果是违反法律 法规 的是没有效的。

续签劳动合同遇不平等

劳动合同中的条款不能和劳动法相冲突，否则就是无效的条款，签了也不具备法律效力。

签了不平等 劳动合同 可以向当地的劳动监监督检查大队投诉，也可以向当地区县的 劳动争议仲裁 委员会免费 申请劳动仲裁 ，要求判决无效。

不会担心，用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。

法律主观：不公平的 劳动合同 在劳动者自愿的情况下签订有效，如果是违反法律 法规 的是没有效的。

单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。单位未缴纳社保属于违法。

如果双方签订了不平等协议是否具有法律效力?

法律主观：签订合同后，一方没有取得合同文本的，合同依然有效。根据《民法典》第五百零二条第二款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

签订的合同不公平的可以提出请求撤销，我国法律上明确规定了对于合同的签订应当在公平平等的原则来进行协商，并由双方达成一致意见后才可以具备法律效力，具体情况应当结合实际来进行认定。

合同中不平等条款是否有效 合同中不平等条款无效。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则，是可以撤销的，撤销之后就是无效。

劳动合同不规范

一般不符合法律规定的劳动合同都是不规范的合同，比如劳动合同当中排除了劳动者的合法权益，免除了用人单位的应尽义务或者劳动合同的一些条款，严重违反国家法律规定，像这样不规范的劳动合同，本质上就属于无效合同。

不规范的合同有效，不影响履行。劳动合同缺少劳动合同法规定的必备条款的，合同并不当然无效，也不影响劳动合同的履行。

劳动合同不合法造成劳动合同无效的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

法律主观：正规的劳动合同，是指内容合法，各要素齐全，书写规范，订立的程序合法。不正规的劳动合同，是指在前述项目中存在缺陷。不正规的劳动合同，可能因为一定程度的缺陷需要完善，但不一定 没有法律效力 。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么劳动合同不规范可以劳动仲裁吗，下面由小编为大家进行相应的解以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

不公平的劳动合同签了有效吗

法律分析：签了也是无效的。劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法的条款无效，其他有效的条款继续合法有效。

法律主观：不公平的 劳动合同 在劳动者自愿的情况下签订有效，如果是违反法律 法规 的是没有效的。

劳动合同中的条款不能和劳动法相冲突，否则就是无效的条款，签了也不具备法律效力。

不是的。劳动合同的内容必须符合相关的法律法规，如果违反法律法规，则该合同是无效的。双方签字并不意味着该合同是有效的。如果劳动合同的内容不符合法律法规，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

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