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劳动合同签了不给员工合同有效吗？劳动合同签了后不给员工劳动合同还有效吗

2023.11.25 103人阅读
导读：3、签了劳动合同后没有给员工一份不代表劳动合同是无效的，劳动合同无效的情形是，签合同的过程中存在欺诈，胁迫等情形，劳动合同当中排除了劳动者的权利，免除了用人单位的法定责任，以及合同违反国家法律规定的情形,签了劳动合同后没有给员工一份不代表劳动合同是无效的，劳动合同无效的情形是，签合同的过程中存在欺诈，胁迫等情形，劳动合同当中排除了劳动者的权利，免除了用人单位的法定责任，以及合同违反国家法律规定的情形,劳动合同签了不给员工合同有效吗劳动合同签了后不给劳动者的，仍然有效，但用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。

劳动合同签了没给员工属于无效合同吗

1、劳动合同签了没有给当事人，合同有效。因为有相关的法律规定，劳动合同没给的一般情况下依然算生效。即使用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的。

2、劳动合同签了后不给劳动者的，仍然有效，但用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、签了劳动合同后没有给员工一份不代表劳动合同是无效的，劳动合同无效的情形是，签合同的过程中存在欺诈，胁迫等情形，劳动合同当中排除了劳动者的权利，免除了用人单位的法定责任，以及合同违反国家法律规定的情形。

4、根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析：劳动合同没给算生效。

5、法律主观：企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的，算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份，企业拒绝给员工一份的，员工可以向劳动局投诉，由劳动局责令企业改正；给员工造成损害的，还要依法进行赔偿。

6、劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。

劳动合同签了不给员工合同有效吗

劳动合同签了后不给劳动者的，仍然有效，但用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

签了劳动合同没有给员工劳动合同是不可以的。因为用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。

签了劳动合同不给员工是属于违法的。首先规定必须要劳动者和用人单位建立起劳动关系后，就签订劳动合同，而这份劳动合同必须是用人单位也有，而劳动者也必须要持有。不然事后出现了合约上的纠纷，那么就不好参照。

用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，但是劳动合同没给员工，公司这样做是属于违法的行为，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。

签了劳动合同后没有给员工一份不代表劳动合同是无效的，劳动合同无效的情形是，签合同的过程中存在欺诈，胁迫等情形，劳动合同当中排除了劳动者的权利，免除了用人单位的法定责任，以及合同违反国家法律规定的情形。

劳动合同签订完成后未交于劳动者，该劳动合同是生效的，但是用人单位也违反了劳动合同法的固定。在辞职时是不需要用到劳动合同的，如未给劳动者劳动合同而导致劳动者造成损害的，用人单位承担赔偿责任。

签过劳动合同自己没有合同有效吗

签完劳动合同后员工手中却没有劳动合同的这种情形是不合理的，因为劳动合同应该是一式两份，由用人单位跟劳动者各自保管。如果用人单位将两份劳动合同全部收走，这里建议员工直接跟用人单位索要属于自己的那一份劳动合同。

虽然劳动者手里没有劳动合同，但是劳动者已经签过劳动合同的，同样具有法律效力。劳动者应当依据合同内容履行自己的义务。已经签过劳动合同，公司没有交给劳动者一份，是属于违法行为。

签了劳动合同没有给员工劳动合同是不可以的。因为用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。

当事人和公司签了合同，那合同只有公司有，当事人没有，合同算有效合同。用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，如果劳动者没有拿到劳动合同，可以反映到劳动局解决。

劳动合同签了没有给当事人，合同有效。因为有相关的法律规定，劳动合同没给的一般情况下依然算生效。即使用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的。

劳动合同由双方签字盖章后生效，用人单位和劳动者各执一份；如果劳动者没有拿到劳动合同，可以向劳动保障监察大队投诉，由劳动保障监察大队责令改正。

签了劳动合同不给员工可以吗?

劳动合同企业不给员工，职工可以请求劳动行政部门责令改正，给职工造成损害的，应当承担赔偿责任。也可以以未签订劳动合同为由提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律主观：企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的，算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份，企业拒绝给员工一份的，员工可以向劳动局投诉，由劳动局责令企业改正；给员工造成损害的，还要依法进行赔偿。

劳动合同签了后不给劳动者的，仍然有效，但用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

签了合同公司一直不给劳动合同

如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，可以要求公司给一份的。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

如果是签了劳动合同不给合同的处理方式是：首先是可以协商处理的，协商不成的可以申请劳动仲裁以及提起民事诉讼。

签了合同用人单位不给合同怎么办 如果用人单位存在不给劳动者劳动合同的行为，可以向劳动监察保障大队投诉；劳动监察部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 没有劳动合同不影响劳动关系的建立。

相关部门可以责令用人单位改正。要是因此给劳动者造成了损害，单位需要赔偿劳动者的损失。签了劳动合同公司没有给我一份怎么办 用人单位不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。

签了劳动合同没有给员工劳动合同是不可以的。因为用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。

签了劳动合同没给的一般也不需要对员工进行赔偿，除非是已经给员工造成了一定的损失，所以，单纯的因为公司把两份劳动合同全部都收走的这种做法去申请经济赔偿的话，一般是不会支持的。

劳动合同签了没给我有效吗

1、劳动合同签了后不给劳动者的，仍然有效，但用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、签了劳动合同没有给员工劳动合同是不可以的。因为用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。

3、因此，签完合同不给对方一份不会影响到合同效力；用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。

4、因此，签完合同不给对方一份不会影响到合同效力。用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。

5、签了劳动合同没给我一份算无效吗？根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析：劳动合同没给算生效。

6、劳动合同签了没给是有效的。依法成立的合同，自成立时生效。其中，合同的成立，是指双方当事人依照有关法律对合同的内容和条款进行协商并达成一致。

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