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16岁签的劳动合同有效吗？16岁签了合同有效吗

2023.11.23 845人阅读
导读：1、法律主观：没满18周岁签合同不违法，但如果未成年签订合同，监护人追认之前，合同效力待定，已满16岁未满18岁的未成年人，但已通过劳动有稳定收入来源的话，属于完全民事行为能力人，签订的合同有效,16岁未成年签的合同有效吗没满18周岁签合同不违法，但如果未成年签订合同，监护人追认之前，合同效力待定，已满16岁未满18岁的未成年人，但已通过劳动有稳定收入来源的话，属于完全民事行为能力人，签订的合同有效,劳动合同对未成年有效吗1、法律主观：如果未成年人符合被视为完全民事行为能力人的条件，则其依法签订的劳动合同一般有效。

16岁签订合同生效吗?

1、法律主观：没满18周岁签合同不违法，但如果未成年签订合同，监护人追认之前，合同效力待定，已满16岁未满18岁的未成年人，但已通过劳动有稳定收入来源的话，属于完全民事行为能力人，签订的合同有效。

2、法律主观：未成年人订立的合同不一定有效。十六周岁以上不满十八周岁的，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的；八周岁以上和不满八周岁的，合同经 法定代理人 追认后，合同有效。

3、不生效，未满十六周岁是限制行为能力人，一般不可以签订合同，其签订合同行为需法定监护人追认，若满十六岁则可以签订订为有效，自然人只要具有民事行为能力，双方之间签订的合同，一般是有效的。

4、已满十六周岁签订的劳动合同有效，劳动者属于未成年工?！痉梢谰荨扛荨独投贤ā返谖迨颂酰叶耘肮ず臀闯赡旯な敌刑厥饫投；ぁＮ闯赡旯な侵改曷芩晡绰酥芩甑睦投?。

劳动合同对未成年有效吗

1、法律主观：如果未成年人符合被视为完全民事行为能力人的条件，则其依法签订的劳动合同一般有效；如果不是完全民事行为能力人，则除文艺、体育和特种工艺单位中的未成年人依法签的合同外，一般无效。

2、未成年人签订合同，一般情况下是无效的，因为未成年人一般没有完全行为能力。

3、法律主观：当事人年满16周岁的，签的劳动合同一般有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而满了16岁，不满18岁的属于未成年工，用人单位可以招收，因此16岁签劳动合同一般有效。

4、未成年的人与雇主签订劳动合同无效。用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效。

5、已满十六周岁签订的劳动合同有效，劳动者属于未成年工。【法律依据】根据《劳动合同法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动?；ぁＮ闯赡旯な侵改曷芩晡绰酥芩甑睦投?。

与未成年人签劳动合同有效吗

1、未成年的人与雇主签订劳动合同无效。用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效。

2、法律主观：未满16周岁的未成年人签的 劳动合同 是无效的。 十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

3、法律主观：未成年人订立的合同不一定有效。十六周岁以上不满十八周岁的，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的；八周岁以上和不满八周岁的，合同经 法定代理人 追认后，合同有效。

4、法律分析：无效。具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

16岁未成年签的合同有效吗

没满18周岁签合同不违法，但如果未成年签订合同，监护人追认之前，合同效力待定，已满16岁未满18岁的未成年人，但已通过劳动有稳定收入来源的话，属于完全民事行为能力人，签订的合同有效。

律师解析 看情况： 未满十六周岁的未成年人签订的纯获益的合同或者合同内容在相应的民事行为能力范围内的，则签订的合同有效。

法律主观：未成年人订立的合同不一定有效。十六周岁以上不满十八周岁的，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的；八周岁以上和不满八周岁的，合同经 法定代理人 追认后，合同有效。

法律主观：16周岁有劳动收入并以自己的劳动收入作为主要生活来源的签合同有效。依据法律规定，签订合同，应该具有完全民事行为能力。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

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