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申请劳动仲裁可以申请哪些赔偿(申请劳动仲裁可以要求哪些赔偿)

2023.09.14 0人阅读
导读：在劳动争议中，申请劳动仲裁可以要求多种赔偿，具体包括以下几个方面：违约金：根据劳动合同的约定，一方未履行劳动合同的义务，应当支付违约金,劳动仲裁案件赔偿内容小明申请劳动仲裁工资赔偿根据劳动法的规定，小明有权要求公司支付未支付的工资,具体的经济赔偿包括：2. 职业安全赔偿根据《中华人民共和国劳动法》第49条的规定，用人单位违反国家规定，未履行安全生产义务，导致劳动者发生职业病或者工伤的，应当依法承担赔偿责任。

本文将会从专业法律角度分析解读申请劳动仲裁可以申请哪些赔偿的相关知识，其中也会对申请劳动仲裁可以要求哪些赔偿进行引申介绍，如果能碰巧解决你现在面临的问题，下面就从多个角度对问题进行全方位介绍！

本文导读目录：

1、申请劳动仲裁可以申请哪些赔偿

2、申请劳动仲裁可以要求哪些赔偿

申请劳动仲裁可以申请哪些赔偿

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在劳动争议中，申请劳动仲裁可以获得一定的赔偿。下面将从多个方面进行分步骤描述解答。

1. 经济赔偿

在劳动争议中，经济赔偿是最常见的一种赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，劳动者因劳动争议而受到损失的，有权要求赔偿。具体的经济赔偿包括：

2. 职业安全赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》第49条的规定，用人单位违反国家规定，未履行安全生产义务，导致劳动者发生职业病或者工伤的，应当依法承担赔偿责任。具体的职业安全赔偿包括：

  1. 工资赔偿：劳动者未按照劳动合同约定的工资标准支付工资的，可以要求赔偿未支付的工资。
  2. 加班费赔偿：劳动者在法定工作时间外加班，用人单位未支付加班费的，可以要求赔偿加班费。
  3. 经济补偿金：用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，劳动者可以要求支付经济补偿金。
  4. 其他经济损失赔偿：劳动者因用人单位违反劳动法规定而遭受其他经济损失的，可以要求赔偿。

    3. 违约赔偿

    根据劳动合同的约定，一方未履行劳动合同的义务，给对方造成损失的，应当承担违约责任。具体的违约赔偿包括：

    1. 医疗费用赔偿：用人单位应当承担劳动者因职业病或者工伤而发生的医疗费用。
    2. 伤残赔偿金：劳动者因职业病或者工伤导致伤残的，可以要求赔偿伤残赔偿金。
    3. 死亡赔偿金：劳动者因职业病或者工伤导致死亡的，其近亲属可以要求赔偿死亡赔偿金。

      案例：

      小明与某公司签订了一份劳动合同，约定每月工资为5000元。然而，公司未按时支付小明的工资，拖欠了3个月的工资。小明向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未支付的工资。

      劳动仲裁案件 赔偿内容
      小明申请劳动仲裁 工资赔偿

      根据劳动法的规定，小明有权要求公司支付未支付的工资。劳动仲裁机构经过审理后，判决公司支付小明拖欠的工资。

      通过以上分析可知，申请劳动仲裁可以申请的赔偿包括经济赔偿、职业安全赔偿和违约赔偿。具体的赔偿内容根据劳动争议的具体情况而定，申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的一种有效途径。

      申请劳动仲裁可以要求哪些赔偿

      劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在劳动争议中，申请劳动仲裁可以要求多种赔偿，具体包括以下几个方面：

      1. 违约金：根据劳动合同的约定，一方未履行劳动合同的义务，应当支付违约金。
      2. 损失赔偿：一方未履行劳动合同的义务，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

        下面将从以上几个方面进行详细描述和解答。

        1. 经济补偿

        根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿的计算方法根据劳动者在用人单位工作的年限来确定，一般为一个月工资的15天或者一个月工资的一个月。

        例如，某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元，那么他的经济补偿为5000元×15天×5年=37,500元。

        2. 工资、奖金等劳动报酬

        劳动者可以通过劳动仲裁要求未支付的工资、奖金等劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时支付劳动者的工资。

        例如，某劳动者在某月份工作了20天，但用人单位只支付了15天的工资，那么劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付剩余的5天工资。

        3. 加班工资

        根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。加班工资的支付标准一般为劳动者工资的150%至300%。

        例如，某劳动者每月工资为5000元，用人单位安排他加班20小时，那么他应当获得额外的加班工资，具体金额根据用人单位的规定来确定。

        4. 未休年休假工资

        根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。如果劳动者因用人单位原因未能休年休假，可以要求用人单位支付未休年休假工资。

        例如，某劳动者已经连续工作满一年，但用人单位未安排他休年休假，那么他可以要求用人单位支付相应的未休年休假工资。

        5. 经济损失赔偿

        劳动者在劳动过程中遭受经济损失的，可以要求用人单位进行赔偿。例如，因用人单位的过失导致劳动者受伤，需要支付医疗费用和误工费等。

        具体的经济损失赔偿金额需要根据实际情况进行评估和计算。

        6. 违法解除劳动合同赔偿

        根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的数额为劳动者一个月工资的两倍。

        例如，某用人单位违法解除了某劳动者的劳动合同，那么用人单位应当支付给劳动者一个月工资的两倍作为赔偿金。

        7. 其他合法权益的赔偿

        劳动者在劳动争议中，如果其他合法权益受到侵害，也可以通过劳动仲裁要求相应的赔偿。例如，劳动者的人身权、财产权等受到侵害，可以要求用人单位进行赔偿。

        具体的赔偿金额和方式需要根据实际情况进行评估和判断。

        案例：

        某公司与员工张某解除劳动合同，但未支付张某的经济补偿。张某通过劳动仲裁要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经劳动仲裁机构的调解，最终公司同意支付张某经济补偿的金额。

        某餐厅未按照劳动合同约定支付员工小王的工资和奖金。小王通过劳动仲裁要求餐厅支付未支付的工资和奖金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时支付劳动者的工资。经劳动仲裁机构的调解，最终餐厅同意支付小王未支付的工资和奖金。

        以上案例仅为示例，实际情况可能因具体案件而有所不同。

        总结

        申请劳动仲裁可以要求的赔偿包括经济补偿、工资、奖金等劳动报酬、加班工资、未休年休假工资、经济损失赔偿、违法解除劳动合同赔偿以及其他合法权益的赔偿。具体的赔偿金额和方式需要根据实际情况进行评估和判断。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

        以上就是关于申请劳动仲裁可以申请哪些赔偿的法律角度解读，希望在法律层面上能给予到一些帮助给，更多关于申请劳动仲裁可以要求哪些赔偿、申请劳动仲裁可以申请哪些赔偿的信息也可以关注收藏律总管阅读搜索到更多~

        1. 经济补偿
        2. 工资、奖金等劳动报酬
        3. 加班工资
        4. 未休年休假工资
        5. 经济损失赔偿
        6. 违法解除劳动合同赔偿
        7. 其他合法权益的赔偿
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