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工伤赔偿后旧伤复发该怎么办(工伤赔偿后辞职还有没有赔偿)

2023.09.19 0人阅读
导读：工伤赔偿后辞职还有没有赔偿根据我国《劳动合同法》和相关法律法规的规定，工伤赔偿是指雇主对因工作原因导致的劳动者伤亡或者患病给予的经济补偿,3. 工伤赔偿后旧伤复发的处理方式对于工伤赔偿后旧伤复发的情况，受伤者可以采取以下方式进行处理：4. 案例分析以下是两个案例，说明工伤赔偿后旧伤复发的处理方式：案例一案例二小明在工作中受伤，经过工伤鉴定认定为工伤,根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者因工伤或者职业病需要停工治疗的，经过治疗期满仍不能从事原工作的，可以解除劳动合同并获得经济补偿。

本文将会从专业法律角度分析解读工伤赔偿后旧伤复发该怎么办的相关知识，其中也会对工伤赔偿后辞职还有没有赔偿进行引申介绍，如果能碰巧解决你现在面临的问题，下面就从多个角度对问题进行全方位介绍！

本文导读目录：

1、工伤赔偿后旧伤复发该怎么办

2、工伤赔偿后辞职还有没有赔偿

工伤赔偿后旧伤复发该怎么办

工伤赔偿后旧伤复发是一种常见的情况，对于受伤者来说，如何处理这种情况是非常重要的。在法律层面上，受伤者有权利获得相应的赔偿和保障。下面将从多个方面进行分步骤描述解答。

1. 工伤赔偿后旧伤复发的定义

工伤赔偿后旧伤复发是指在工伤事故发生后，受伤者原有的旧伤再次出现或加重的情况。旧伤可能是之前的工伤或其他原因导致的伤害，而在工伤赔偿后，由于工作环境或其他原因，旧伤再次发作。

2. 工伤赔偿后旧伤复发的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康。如果劳动者在工作过程中发生工伤，用人单位应当依法承担赔偿责任。

此外，根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》第十六条的规定，劳动者的工伤或职业病导致原有疾病复发、加重的，应当认定为工伤或职业病。

3. 工伤赔偿后旧伤复发的处理方式

对于工伤赔偿后旧伤复发的情况，受伤者可以采取以下方式进行处理：

4. 案例分析

以下是两个案例，说明工伤赔偿后旧伤复发的处理方式：

案例一 案例二
小明在工作中受伤，经过工伤鉴定认定为工伤。他之前有腰椎间盘突出的旧伤，工伤赔偿后，腰椎间盘突出的症状加重。 小红在工作中受伤，经过工伤鉴定认定为工伤。她之前有膝盖骨折的旧伤，工伤赔偿后，膝盖骨折的症状再次出现。
小明可以申请劳动能力鉴定，以确定腰椎间盘突出的症状是否与工伤有关。如果鉴定认定为工伤，他可以向劳动保障部门提起工伤赔偿申请。 小红可以就医治疗，确保膝盖骨折得到妥善处理。她也可以申请劳动能力鉴定，以确定膝盖骨折的症状是否与工伤有关。

综上所述，工伤赔偿后旧伤复发需要根据具体情况进行处理。受伤者应及时就医治疗，并根据劳动能力鉴定结果决定是否提起工伤赔偿申请。如果遇到困难，可以寻求法律援助。

工伤赔偿后辞职还有没有赔偿

根据我国《劳动合同法》和相关法律法规的规定，工伤赔偿是指雇主对因工作原因导致的劳动者伤亡或者患病给予的经济补偿。而工伤赔偿后辞职是否还有赔偿，需要根据具体情况来判断。

一般情况下，工伤赔偿后辞职是不再享受工伤赔偿的，因为工伤赔偿已经是对劳动者因工作原因导致的伤亡或患病给予的经济补偿。但是，在某些特殊情况下，劳动者在工伤赔偿后辞职仍然可以享受赔偿。

以下是几种特殊情况的案例：

案例一
小明在工作中不慎受伤，被认定为工伤。公司按照相关规定给予小明工伤赔偿，并支付了相关医疗费用。小明在康复期间发现公司存在违法行为，且公司对其工作环境没有进行改善。考虑到公司的不良行为和工作环境的不安全，小明决定辞职。根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者因工伤或者职业病需要停工治疗的，经过治疗期满仍不能从事原工作的，可以解除劳动合同并获得经济补偿。
案例二
小红在工作中不慎受伤，被认定为工伤。公司按照相关规定给予小红工伤赔偿，并支付了相关医疗费用。小红在康复期间发现公司存在严重违法行为，且公司对其工作环境没有进行改善。小红决定辞职并向劳动仲裁机构提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者因工伤或者职业病被解除劳动合同的，除享受工伤保险待遇外，还可以获得赔偿金。

综上所述，工伤赔偿后辞职是否还有赔偿需要根据具体情况来判断。如果劳动者因工伤或者职业病需要停工治疗，经过治疗期满仍不能从事原工作，可以解除劳动合同并获得经济补偿。如果劳动者因工伤或者职业病被解除劳动合同，除享受工伤保险待遇外，还可以获得赔偿金。

需要注意的是，以上案例仅供参考，具体情况需要根据实际情况和相关法律法规进行判断和处理。

以上就是关于工伤赔偿后旧伤复发该怎么办的法律角度解读，希望在法律层面上能给予到一些帮助给，更多关于工伤赔偿后辞职还有没有赔偿、工伤赔偿后旧伤复发该怎么办的信息也可以关注收藏律总管阅读搜索到更多~

  1. 劳动者因工伤或者职业病需要停工治疗的，经过治疗期满仍不能从事原工作的，可以解除劳动合同并获得经济补偿（《劳动合同法》第40条）。
  2. 劳动者因工伤或者职业病被解除劳动合同的，除享受工伤保险待遇外，还可以获得赔偿金（《劳动合同法》第46条）。
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