欧美日韩亚洲一区三区,推荐几个没封的正能量网站,国内精品久久久久久久999,欧美日韩国内精品在线

北京進入北京

掃二維碼關注小程序

大律云小程序

免費咨詢 專業(yè)律師

您的位置： 首頁> 法律知識>合同糾紛>工傷解除合同有沒有經(jīng)濟補償金可以拿？工傷勞動合同解除賠償

工傷解除合同有沒有經(jīng)濟補償金可以拿？工傷勞動合同解除賠償

2023.11.27 228人閱讀
導讀：因工傷被公司解除勞動合同，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,3、法律主觀：單位因工傷違法與勞動者解除勞動關系的，要向勞動者支付賠償金，是經(jīng)濟補償金的二倍,工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關待遇可以要求單位承擔,工傷職工解除勞動關系，可以要求支付經(jīng)濟補償金么 不能，因為是職工自行要求解除勞動關系的，不過可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

因工傷解除勞動合同,可以要解除勞動合同的經(jīng)濟補償金嗎

1、法律主觀：工傷職工主動 解除勞動合同 ，沒有 經(jīng)濟補償金 。但屬于按《 勞動合同法 》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。

2、由于工傷無法工作，與用人單位解除勞動合同，用人單位需要支付相應的經(jīng)濟補償金。具體的補償數(shù)額和員工的工齡有關，員工每在用人單位工作一年，支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

3、法律主觀：單位因工傷違法與勞動者解除勞動關系的，要向勞動者支付賠償金，是經(jīng)濟補償金的二倍。而經(jīng)濟補償?shù)乃惴ㄊ前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資。

工傷解除勞動關系有哪些賠償

工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

我國法律規(guī)定，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷期間解除勞動合同的，用人要支付2倍的經(jīng)濟補償，工作每滿一年的，支付2個月工資。因工傷被公司解除勞動合同，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷認定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。

員工工傷要去解除勞動合同,可以要求公司支付補償金嗎?

法律分析：工傷期間被辭退可以單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關待遇可以要求單位承擔。

工傷后無故辭退，除了要求用人單位支付相應的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，工傷治愈康復后，應該報到上班，因為沒有請假又沒有正當理由不上班的，可以視為自動離職。

不能。勞動者以個人原因辭職的，不能主張經(jīng)濟補償。事后以拖欠勞動報酬為由主張經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧又俨梦瘑T會不予支持。

法律分析：可以。用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷職工解除勞動關系，可以要求支付經(jīng)濟補償金么 不能，因為是職工自行要求解除勞動關系的，不過可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 一般來說不支持。

工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻麊T工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。

工傷職工自己在公司辭職了,可以得到經(jīng)濟補償金嗎?

1、不能。勞動者以個人原因辭職的，不能主張經(jīng)濟補償。事后以拖欠勞動報酬為由主張經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧又俨梦瘑T會不予支持。

2、一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。

3、視情況而定在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關系時能夠得到經(jīng)濟補償金；如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經(jīng)濟補償金，反之則不能獲得經(jīng)濟補償金。

4、工傷后主動辭職可以獲得賠償，具體如下：一般職工主動辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模黄绒o職的除外。

5、勞動者辭職不影響享受工傷待遇，而且工傷一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金是在解除或終止勞動合同關系時才享受。

6、法律分析：工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

展開原文 ↓

律師是否解決您的需求？想要更專業(yè)的答案。

更專業(yè)
更便捷
更資深

更多 #合同糾紛 相關法律知識

律師普法