試用期被辭退可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎?

法律主觀：

符合條件的失業(yè)者，可以領(lǐng)取 失業(yè)保險(xiǎn)金 。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)被辭退，在這之前用人單位和本人已經(jīng)繳納 失業(yè)保險(xiǎn) 費(fèi)滿一年的，且勞動(dòng)者本人進(jìn)行了失業(yè)登記，有求職要求的，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

法律客觀：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十一條　 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇： （一）重新就業(yè)的； （二）應(yīng)征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （五）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。 第八十八條　 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

試用期辭退可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

試用期辭退可以領(lǐng)失業(yè)金，但需要滿足一定條件。具體如下：

1、失業(yè)人員已經(jīng)參加失業(yè)保險(xiǎn)并已連續(xù)繳費(fèi)滿1年；

2、失業(yè)人員已經(jīng)被解除勞動(dòng)合同關(guān)系；

3、失業(yè)人員已經(jīng)進(jìn)行過失業(yè)登記，并具有勞動(dòng)能力。

申請(qǐng)失業(yè)金需要提供以下資料：

1、身份證明：包括身份證、戶口本、護(hù)照等有效身份證件；

2、最近一次失業(yè)前的就業(yè)證明：例如離職證明、解聘證明、停薪留職證明等；

3、最近一次失業(yè)前的社保證明：包括社保繳納證明、社保卡等；

4、失業(yè)登記證：需前往當(dāng)?shù)厝松缇诌M(jìn)行失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)登記證；

5、其他可能需要的證明文件：例如個(gè)人銀行賬戶信息、個(gè)人所得稅繳納證明等。

1、在勞動(dòng)部門或人社局辦理失業(yè)登記，獲得失業(yè)證明；

2、根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定，到指定銀行開立失業(yè)金專用賬戶；

3、將失業(yè)證明和開戶信息提交給勞動(dòng)部門或人社局；

4、申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金，領(lǐng)取方式可以選擇線下申請(qǐng)；

5、線下申請(qǐng)：到勞動(dòng)部門或人社局的窗口提交領(lǐng)取申請(qǐng)，領(lǐng)取失業(yè)金時(shí)需要提供身份證明和失業(yè)證明。領(lǐng)取的方式可以選擇現(xiàn)金領(lǐng)取或銀行轉(zhuǎn)賬。

綜上所述，失業(yè)金是國(guó)家為幫助失業(yè)人員渡過失業(yè)期間而提供的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，是一種社會(huì)保障制度。失業(yè)金主要是指由失業(yè)人員在失業(yè)期間可以領(lǐng)取的一定數(shù)額的生活補(bǔ)助金，用于緩解失業(yè)人員生活壓力，幫助其重新就業(yè)或者提高自身技能水平。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條

失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。

試用期辭退有失業(yè)金嗎

法律分析：試用期辭退是沒有失業(yè)金的，根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員是要滿足失業(yè)前用人單位已經(jīng)幫本人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的規(guī)定，一般情況下試用期也就是入職三個(gè)月左右，而這個(gè)是不滿足繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年這個(gè)規(guī)定的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

試用期離職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎

法律分析：不能領(lǐng)取。有的勞動(dòng)者在試用期還沒有過，可能就因?yàn)楦鞣矫娴脑驈挠萌藛挝晦o職了，而此時(shí)因?yàn)閰⒓拥氖I(yè)保險(xiǎn)并未聯(lián)系繳費(fèi)達(dá)到1年的時(shí)間，并不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件要求。因此，勞動(dòng)者要是在試用期內(nèi)就辭職的，一般是不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，無法領(lǐng)取到失業(yè)金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。

第四十七條 失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

試用期被辭退可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?

試用期被辭退不能領(lǐng)取失業(yè)金的。在試用期內(nèi)，如果用人單位覺得勞動(dòng)者其實(shí)并不能勝任該工作或者具有其他法律規(guī)定的情形，那么此時(shí)單位可以直接辭退勞動(dòng)者。也就意味著此時(shí)勞動(dòng)者會(huì)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，也就是失業(yè)了。領(lǐng)取失業(yè)金的條件不包含是不是試用期，只要員工在單位失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的被辭退是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。

勞動(dòng)者在試用期，如果被用人單位非法辭退的，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果證明不符合錄用條件辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期被辭退工資就會(huì)按勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)來進(jìn)行計(jì)算，對(duì)于支付的標(biāo)準(zhǔn)就要看員工在入職時(shí)雙方是如何協(xié)商的，但只要用人單位按規(guī)定履行了自己的責(zé)任，那么就不會(huì)承擔(dān)任何的法律責(zé)任。試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的雙向選擇期限。試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者的試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。