競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：

1、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%；

2、月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金有關(guān)規(guī)定：

1、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；

2、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向法院請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定；

4、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條

【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方?jīng)]有約定，而勞動(dòng)者又履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算?當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用

人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。”同時(shí)，又規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，雙方可以通過(guò)協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)

商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%-60%支付補(bǔ)償費(fèi)。”因此，結(jié)合以上兩個(gè)規(guī)定，我們可以得出，如果用人單位和勞動(dòng)者未約定補(bǔ)償金數(shù)額，經(jīng)過(guò)協(xié)商又未達(dá)成一

致，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%—60%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)然如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诤贤男械刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？

《勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

1、北京競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

《北京市高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第39條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，雙方可以通過(guò)協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%—60%支付補(bǔ)償費(fèi)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

《中關(guān)村科技園條例》第四十四條：知悉或者可能知悉商業(yè)秘密的員工應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制合同的約定，在離開(kāi)企業(yè)一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競(jìng)業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的原員工按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。

2、上海競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)踐中一般按照在職期間工資的20%-50%來(lái)確定。上海高院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第十三、當(dāng)事人對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款約定不清的處理勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。

3、江蘇競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條：用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模s定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

4、浙江競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

《浙江省技術(shù)秘密保護(hù)辦法》第十五條：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。沒(méi)有確定的，年度補(bǔ)償費(fèi)按合同終止前最后一個(gè)年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報(bào)酬總額的三分之二計(jì)算。

5、深圳競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十四條　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒(méi)有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開(kāi)企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一計(jì)算。

6、中山競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

廣東省中山市中級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的參考意見(jiàn)(2011年）6.1【競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)恼J(rèn)定】用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制但未同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額明顯過(guò)低、不足以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第（二）項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”情形，該競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。

用人單位與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)雖然高于當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)，但與雙方約定的違約金相比顯失公正的，法院可以根據(jù)用人單位支付的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按照公平合理的原則對(duì)違約金予以適當(dāng)變更。

7、珠海競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十二條：企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)限制的，在競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支付補(bǔ)償費(fèi);沒(méi)有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前1年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的二分之一。

8、寧波競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十七條：在競(jìng)業(yè)限制期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的約定，向被競(jìng)業(yè)限制人員支付一定的補(bǔ)償費(fèi)。年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的二分之一。

9、蘇州競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

蘇州市中級(jí)人民法院、蘇州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議研討會(huì)紀(jì)要(一)第五、2、用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者履行完必要手續(xù)前，與勞動(dòng)者協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)；協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資三分之一的標(biāo)準(zhǔn)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

10、寧波競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十七條　在競(jìng)業(yè)限制期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的約定，向被競(jìng)業(yè)限制人員支付一定的補(bǔ)償費(fèi)。年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的二分之一。

11、銀川競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

銀川市關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（銀人社發(fā)【2009】154號(hào)）第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制但未同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額明顯過(guò)低、不足以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第（二）項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自已的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”情形，該競(jìng)業(yè)限制條款不具約束力。

12、司法解釋關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模┑诹鶙l當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

敬業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金怎么算

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者十二個(gè)月的月平均工資的百分之三十。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金指的是用人單位和勞動(dòng)者簽訂了相關(guān)的勞動(dòng)合同中包含競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,勞動(dòng)者在履行相關(guān)義務(wù)之后用人單位應(yīng)向其支付補(bǔ)償。

一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的平均工資來(lái)計(jì)算。如果用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是月平均工資的30%不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn),否則按照按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條,當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?人民法院應(yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償會(huì)支付給員工嗎?

雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,達(dá)成一致提前終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:其中第(二)種情況是“用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”。

第47條規(guī)定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上的按一年計(jì)算,不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)上述規(guī)定,如果是用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、此外,勞動(dòng)部發(fā)布的文件《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限,最多不超過(guò)12個(gè)月的工資。而新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)此已不再有12個(gè)月的上限要求。

但是,根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定,主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、用人單位違規(guī)解除合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

3、開(kāi)庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

以上就是對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么的相關(guān)解釋。協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償會(huì)支付給員工,但如果是勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的,則不會(huì)有相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者工作時(shí)間滿(mǎn)一個(gè)年。解雇員工需要向其支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。