公務員產(chǎn)假多少天(公務員產(chǎn)假多少天2024年新規(guī)定)

公務員有產(chǎn)假多少天

法律分析：公務員產(chǎn)假為98天。依據(jù)相關法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假時間一般為分娩前半個月到生產(chǎn)后兩個半月，符合難產(chǎn)情況的，由醫(yī)生開具難產(chǎn)證明可增加15天難產(chǎn)假。各省、自治區(qū)均在在國家法定基礎上對產(chǎn)假進行了延長，具體可詢問當?shù)赜嘘P機構。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

公務員孕婦產(chǎn)假多少天

公務員產(chǎn)假一般為98天。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員產(chǎn)假勞動法規(guī)定多少天

98天。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，《女職工勞動保護特別規(guī)定》中指出，該《規(guī)定》適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。所以公務員休產(chǎn)假的規(guī)定按照這個《規(guī)定》進行休假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

公務員產(chǎn)假多少天?

法律分析：

在我國現(xiàn)行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產(chǎn)假的具體規(guī)定，沒有對男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。由于沒有全國性的統(tǒng)一規(guī)定，男公務員陪產(chǎn)假多少天的計算方法一般體現(xiàn)在一些地方法規(guī)中，也因此存在地區(qū)差異，具體要看各地方勞動與社會保障部門計劃生育方面的相應規(guī)定。

【法律依據(jù)】：

《女職工勞動保護規(guī)定》

第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

公務員產(chǎn)假休多久

法律分析：九十八天。根據(jù)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

公務員產(chǎn)假多少天?

法律主觀：

公務員產(chǎn)假參照《女職工勞動保護特別規(guī)定》，一般為98天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

法律客觀：

《 女職工 勞動保護特別規(guī)定》第7條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

公務員產(chǎn)假多少天?

公務員產(chǎn)假天數(shù)如下：

女性公務員產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天；難產(chǎn)的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子的為晚育。晚育的女性公務員除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假十五天。

女性公務員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予休假。女性公務員懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給假十五天至三十天。女性公務員懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給假四十二天。

公務員陪產(chǎn)假天數(shù)：

多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。

男方享受陪產(chǎn)假15天，可以照顧一下醫(yī)院里躺著的妻子，還有陪一陪幼小的嬰兒寶寶。

以上內(nèi)容參考：百度百科-公務員福利制度

公務員的產(chǎn)假是多久

公務員產(chǎn)假一般為98天。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。女方經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。夫妻雙方經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以調(diào)整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應天數(shù)；夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。

產(chǎn)假的相關待遇

1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。

2、產(chǎn)前檢查：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。單位不應當以此為理由扣發(fā)工資。

3、產(chǎn)后哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

公務員產(chǎn)假多少天?

公務員產(chǎn)假，要根據(jù)實際情況而定，具體如下：

1、公務員有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、公務員難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

3、公務員生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、公務員懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，有15天產(chǎn)假；

5、公務員懷孕滿4個月流產(chǎn)的，有42天產(chǎn)假。

公務員請產(chǎn)假所需材料如下：

1、判定性質(zhì)的屬性的資料：結婚證、生育證或者準生證（就是當?shù)赜嬌块T允許生育的備案資料）；

2、判定假期時間的資料：所有圍繞生育前后的醫(yī)學證明。包括產(chǎn)檢、生育、出生證、終止妊娠和醫(yī)生休息建議書等；

3、其他可能要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等。

綜上所述，公務員的產(chǎn)假也是90天的，其實，職場女性可以依法享受到的產(chǎn)假的天數(shù)，跟公務員還是民營單位沒有任何關系的。如果說女性公務員是屬于晚育的，那在原有的90天的基礎上可以增加獎勵假15天，女性公務員懷孕不滿四個月流產(chǎn)的情況下，有15天到30天的產(chǎn)假。

【法律依據(jù)】：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。