自愿放棄買社保發(fā)生工傷怎么賠償

員工自愿放棄繳納社保受工傷，單位需要負(fù)責(zé)嗎

法律分析：如果公司未參加工傷保險(xiǎn)，如果員工不幸發(fā)生工傷事故，既包含安全事故，也包含上下班途中非本人主要責(zé)任交通事故，還包含工作過(guò)程中突發(fā)不明疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡等等這些無(wú)法預(yù)料的突發(fā)情況，所有工傷待遇都由公司買單，按照傷殘等級(jí)不同，工傷待遇也是不同的。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

自愿放棄買社保，發(fā)生工傷由誰(shuí)賠償

法律分析：自愿放棄繳納社保的書面證明是無(wú)效的。為職工辦理社保是用人單位的法定義務(wù)，是國(guó)家強(qiáng)制要求的，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都不能隨意更改處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)，而且勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社保的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無(wú)效的，既然是無(wú)效協(xié)議，那么對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方都是沒(méi)有法律約束力的，公司仍然要承擔(dān)為員工繳納社保的義務(wù)。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

自愿放棄社保出現(xiàn)工傷怎么辦

自愿放棄社保出現(xiàn)工傷，按照《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故時(shí)，符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或視同工傷的條件，不論勞動(dòng)者是否參加社會(huì)保險(xiǎn)，都會(huì)被認(rèn)定工傷。如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間突發(fā)疾病猝死，企業(yè)拒絕認(rèn)定工傷是非法的，勞動(dòng)者及其家屬可以直接向人社部門提出申請(qǐng)，由人社部門進(jìn)行認(rèn)定。認(rèn)定工傷后，勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，其工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付；勞動(dòng)者沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)的，則由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇負(fù)擔(dān)工傷賠償金。

自愿放棄繳社保后果誰(shuí)承擔(dān)

不交社會(huì)保險(xiǎn)，工作期間發(fā)生工傷，或者突發(fā)疾病死亡，用人企業(yè)就要承擔(dān)全部賠償責(zé)任。如果依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，只要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定程序，這部分錢是由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠付的。自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)這樣的情況多發(fā)生在異地打工人員身上。

一些企業(yè)和員工簽訂了自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議，法律上能否免責(zé)呢？年末和年初是打工人變換工作單位或異地流動(dòng)的時(shí)間，也是社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)容易中斷的節(jié)點(diǎn)。一旦發(fā)生工傷事故，這種自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)的免責(zé)協(xié)議就毫無(wú)作用。

注意事情：

按照規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

員工自愿放棄社保協(xié)議發(fā)生工傷誰(shuí)賠

法律主觀：

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動(dòng)者在入職后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買相應(yīng)的保險(xiǎn)，那么在出現(xiàn)工傷事故的情況下，勞動(dòng)者是享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的。

一、員工自愿放棄繳納社保，發(fā)生工傷后賠付怎么辦

是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與認(rèn)定工傷并無(wú)直接關(guān)聯(lián)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷申請(qǐng)以及認(rèn)定工傷并不以傷（亡）者是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)為依據(jù)。也就是說(shuō)，無(wú)論有沒(méi)有簽訂協(xié)議，都不影響認(rèn)定工傷，并且為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，即使員工自愿放棄繳納社保并簽訂了協(xié)議，也可以要求單位補(bǔ)繳。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。

實(shí)踐中，這類的爭(zhēng)議案件還不少，員工自愿放棄繳納社保，或用人單位要求員工簽訂“自動(dòng)放棄繳納社保聲明”，然后員工以單位未依法繳納社保為由提出離職，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這類案件審理過(guò)程中，除非員工能證明簽署該協(xié)議是用人單位脅迫，非本人意愿，不然承諾因個(gè)人自身原因不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)，又以公司未為其繳納社保為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，仲裁和法院不會(huì)支持。

二、其他有關(guān)工傷賠償?shù)钠谙奘鞘裁?/p>

1、申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的期限是自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起：1年后。

2、工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存：50年。

3、視為工傷的情形之一是職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的時(shí)間內(nèi)搶救無(wú)效死亡，該一定的時(shí)間是：48小時(shí)內(nèi)。

4、工傷爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年。

5、工傷爭(zhēng)議仲裁裁決期限：受理仲裁申請(qǐng)的45日內(nèi)，案情復(fù)雜的為60日內(nèi)。

6、勞動(dòng)者不服工傷爭(zhēng)議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限：收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。

法律規(guī)定：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第一款規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；

逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

員工自愿放棄社保協(xié)議發(fā)生工傷誰(shuí)賠

員工的任何主動(dòng)放棄社保承諾，在事件發(fā)生后是不具有任何效應(yīng)的，企業(yè)承擔(dān)的損失并不會(huì)因此減少。因此，企業(yè)為員工繳納五險(xiǎn)一金不僅合規(guī)，也是為自身規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。也可采用人力資源外包服務(wù)模式，為企業(yè)節(jié)省人力成本支出的同時(shí)，防范企業(yè)用工方面的風(fēng)險(xiǎn)。

自己不愿交社保在工廠出了工傷怎么辦？

1. 屬于該用工單位，為了到手工資的增長(zhǎng)，簽署放棄社保承諾書

2. 屬于該用工單位，但由原內(nèi)退單位繳納社保，簽署了放棄社保承諾書

第一種情況下，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

我們可以得出，在此情況下用人單位無(wú)法免責(zé)，即使員工放棄社保，企業(yè)也需要承擔(dān)該員工的工傷賠付責(zé)任。更重要的是如果不慎發(fā)生工亡，企業(yè)一次性要賠付近85萬(wàn)。第二種情況下，員工選擇由原單位繼續(xù)進(jìn)行社保繳納，由于公民只能選擇一家單位進(jìn)行社保繳納，不能重復(fù)繳納社保，因此這樣的行為是合規(guī)合法的。

而《工傷保險(xiǎn)條例》第14條中規(guī)定，員工在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作；或者是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；或者是上下班途中受到傷害，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。

由于該員工發(fā)生工傷的地點(diǎn)并不是原有單位，因此無(wú)法向原單位申請(qǐng)工傷。

但是，由于現(xiàn)工作單位沒(méi)有根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)，所以員工可以向現(xiàn)工作單位提出賠償，企業(yè)需要承擔(dān)該員工的工傷賠付。

我們可以了解到，員工自愿放棄社保繳納并簽署承諾書是沒(méi)有任何意義的。一旦出現(xiàn)工傷糾紛，對(duì)于企業(yè)的利益保護(hù)也是無(wú)效的。

企業(yè)在用工過(guò)程中，無(wú)論其所用員工是否為正式員工，亦或者是再就業(yè)、未到法定退休年齡的內(nèi)退員工等等，都需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

員工的任何主動(dòng)放棄社保承諾，在事件發(fā)生后是不具有任何效應(yīng)的，企業(yè)承擔(dān)的損失并不會(huì)因此減少。因此，企業(yè)為員工繳納五險(xiǎn)一金不僅合規(guī)，也是為自身規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。也可采用人力資源外包服務(wù)模式，為企業(yè)節(jié)省人力成本支出的同時(shí)，防范企業(yè)用工方面的風(fēng)險(xiǎn)。