勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽提前多久告知(勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽違法嗎)

勞動(dòng)合同到期要提前多久通知

勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知;用人單位非過失性辭退應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同或者用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的法定情形，雙方都不需要提前通知對(duì)方。那么勞動(dòng)合同到期要提前多久通知?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。一、勞動(dòng)合同到期要提前多久通知如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。最后，不管單位是否與你續(xù)約，年資(即第13個(gè)月的工資)以及年終獎(jiǎng)金都應(yīng)該發(fā)給你。

二、勞動(dòng)合同幾年一簽勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同中常見的幾個(gè)問題釋疑(一)用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果?

解答:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(二)關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)規(guī)定

解答:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或3個(gè)月以下，不得約定試用期。合同期為3-12月，不得超過1個(gè)月。合同期為1-3年，不得超過2個(gè)月。合同期3年以上、無固定期限的，不得超過6個(gè)月。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期間用人單位也應(yīng)交納社會(huì)保險(xiǎn)。

(三)月平均工作日是多少天?年工作日是多少天?

解答:月均工作日為20.83天。年工作日為365天-休息日104天-法定休假日11天=250天。

(四)月計(jì)薪日數(shù)為多少天?

解答:(365天-休息日104天)/12月=21.75天。

(五)加班工資如何支付?

解答:延長(zhǎng)工作時(shí)間的不低于工資的150%，休息日加班不能安排補(bǔ)休的不低于工資的200%，法定休假日加班的不低于工資的300%。

(六)哪些節(jié)日屬需要支付加班工資的法定休假日?

解答:共11日。新年1月1日;春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二;清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日;勞動(dòng)節(jié)5月1日;端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日;中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日;國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日。

(七)哪些情況下可以約定違約金?

解答:服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制。提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制不能超過二年。

(八)勞動(dòng)單位是否有義務(wù)向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明?

解答:用人單位應(yīng)該提供。

(九)帶薪年休假如何確定?工作時(shí)間是指在同一單位的連續(xù)工作時(shí)間嗎?

解答:通常情況下，工作1-10年，年休假5天。工作10-20年，年休假10天。工作滿20的，年休假15天。特殊情況下不享受年休假。一般情況下，年休假不跨年度安排，特殊情況下可以跨一個(gè)年度。關(guān)于工作時(shí)間，首先要在同一單位連續(xù)工作一年以上才有權(quán)利享受年休假，其次，計(jì)算累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)包括在其它單位的工作時(shí)間。依據(jù):職工帶薪年休假條例。

(十)用人單位禁止做的幾種行為

解答:用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件;不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)。

(十一)簽訂勞動(dòng)合同的必備條款

用人單位的名稱、住所和法定代表人或負(fù)責(zé)人; 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; 勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 工作時(shí)間和休息休假; 勞動(dòng)報(bào)酬; 社會(huì)保險(xiǎn); 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

(十二)用人單位要支付哪些賠償金?

解答:1、經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、最低工資差額，逾期不付的，按應(yīng)付金額的50%至1倍支付賠償金。

2、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按照下列經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金:每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的按三倍支付，向其支付的年限最高不超過十二

(十三)勞動(dòng)合同必備條款

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或負(fù)責(zé)人;

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

3、勞動(dòng)合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時(shí)間和休息休假;

6、勞動(dòng)報(bào)酬;

7、社會(huì)保險(xiǎn);

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

不續(xù)約需要提前多久通知

勞動(dòng)合同不續(xù)約一般需要提前三十日告知。勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，針對(duì)是否續(xù)簽達(dá)成一致意見。若連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

一般情況下，固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，勞動(dòng)合同不續(xù)約具體需要提前多久告知是沒有規(guī)定的，具體要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。

因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第三十六條　協(xié)商解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條　勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽提前一個(gè)月通知嗎

法律分析：需要。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同,需要提前30天通知員工嗎

企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前三十日通知員工。用人單位決定不續(xù)簽的，只需在勞動(dòng)合同到期時(shí)通知員工并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，沒有法律規(guī)定需要單位要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，一般情況下，企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)合同到期前與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜，用人單位不續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期即止。

法律分析

勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付二個(gè)月工資。勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。符合相關(guān)法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知，或額外支付一個(gè)月工資的代通知金解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位有隨時(shí)和提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者兩種單方解除勞動(dòng)合同的方式，但同時(shí)也有法定的不得單方解除勞動(dòng)合同的限制。若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度、被追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位造成重大損害的用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。