公司不按規(guī)定支付工資怎么辦

公司不按規(guī)定扣錢怎么辦

法律分析：用人單位拖欠克扣勞動者的工資，勞動者有3個法律途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局 電話12333 勞動監(jiān)察部門投訴，要求責(zé)令用人單位支付給勞動者足額的工資；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求判決用人單位支付給勞動者足額的工資。3、有拖欠工資的欠條（或者：調(diào)解書、還款協(xié)議，等等）的，可以直接起訴到法院，要求法院判決用人單位（各種大小企業(yè)、公司、各種單位、私人老板、等等）支付欠條（調(diào)解書、還款協(xié)議，等等）里的錢款數(shù)額

法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

老板拖欠員工工資不給怎么辦用人單位會承擔(dān)什么責(zé)任

1、民事責(zé)任,需要在規(guī)定期限內(nèi),支付員工被拖欠的工資。若是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付的話,則應(yīng)該補足差額部分。2、在勞動行政部門責(zé)令在一定期限內(nèi)支付工資,而企業(yè)逾期不支付的,則可以責(zé)令企業(yè)加付賠償金。3、如果拖欠工資情節(jié)嚴(yán)重,則有可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪,按照《刑法》規(guī)定追究刑事責(zé)任。

一、公司拖欠員工工資要承擔(dān)什么責(zé)任

承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重的,追究刑事責(zé)任。

1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償金,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

2、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動報酬或有能力支付而不支付勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款規(guī)定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動報酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或免除處罰。

二、企業(yè)拖欠工資多久才算違法

我國《勞動法》規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

對單位無故拖欠員工工資的認(rèn)定,首先要明確,這里單位拖欠工資一定是沒有正當(dāng)理由,若單位已經(jīng)申請破產(chǎn)清算,在這種情況下可能出現(xiàn)拖延支付工資的情況,但此時就不能認(rèn)定為單位無故拖欠員工工資。除此之外,我們也要知道,在約定的時間內(nèi)單位沒有支付員工工資,此時還不能構(gòu)成法律意義上的拖欠工資,根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定,一般在自然月結(jié)束后,超過30日才支付工資的,那么才能認(rèn)定為拖欠工資。

公司不按約定發(fā)工資怎么辦

法律分析：用人單位不按規(guī)定發(fā)工資的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿笥萌藛挝恢Ц蹲泐~工資。勞動者也可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動行政部門會責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

不按時發(fā)工資怎么處理

法律主觀：

無故拖欠工資 ，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位 無正當(dāng)理由 超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”拖欠工資的法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《 勞動合同法 》第三十一條第一款處罰風(fēng)險影響： 1.勞動者可以解除合約根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以 解除勞動合同 。 2.支付賠償金根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付 勞動者報酬 時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;用人單位低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。應(yīng)對策略： 1.及時發(fā)放工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。 2.不要克扣工資在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)按 勞動合同規(guī)定 的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“克扣工資”。克扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時足額支付勞動報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者 可以解除合同 ”和“支付賠償金”的風(fēng)險。所謂“克扣”工資，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于違法行為： 1.職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，關(guān)非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.職工違反勞動紀(jì)律并造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。 3.職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。 4. 職工請病假 ，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負(fù)擔(dān)的 社會保險費 、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等，不屬于克扣工資。 3.以貸幣形式發(fā)放根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實物或有價證券等形式代替貸幣支付。 4.工資支付日期盡量寬松為避免拖欠工資行為的發(fā)生，工次支付日期的約定要盡量寬松，以給企業(yè)充足的時間計算工資、籌集資金。尤其是實行計件工資、效益工資的，更是需要留給財務(wù)人員計算工資的時間。為避免一些特殊情況，企業(yè)可以在勞動合同中約定：勞動者確認(rèn)如因財務(wù)結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)帳等延緩不屬于拖欠工資的行為。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

公司不按時支付工資怎么辦

法律分析：當(dāng)單位不按月及時支付工資時，員工可向當(dāng)?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ喜块T反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

公司不給結(jié)算工資怎么辦

法律分析：公司不給結(jié)算工資的可以這樣處理：1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。