公司是否可以拒絕員工辭職辭職需要賠償公司損失嗎

公司為難員工讓員工辭職違法嗎

法律主觀：

公司是否可以拒絕員工辭職 不可以 。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。 辭職需要賠償公司損失嗎 《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反 勞動(dòng)合同 中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； 3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。 職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣 仲裁 委員會(huì)提請(qǐng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁。 如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到網(wǎng)進(jìn)行 法律咨詢 。

法律客觀：

《 勞動(dòng)合同法 》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

公司是否可以拒絕員工辭職，辭職需要賠償公司損失嗎

法律分析：公司不可以拒絕員工離職，如果符合離職程序也無(wú)法要求賠償公司損失。職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，職工需要以書(shū)面通知用人單位，30日后自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意，并且不予理會(huì)用人單位的賠償要求。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

公司不讓離職應(yīng)該怎么辦 辭職要賠償公司損失嗎

一、公司不讓離職應(yīng)該怎么辦 現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)你如果想 辭職 ，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前 解除勞動(dòng)合同 的書(shū)面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的 勞動(dòng)合同 就依法解除。至于工作時(shí)間問(wèn)題，按照《 勞動(dòng)法 》的有關(guān)規(guī)定，每周工作時(shí)間40小時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)，并且應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的 加班工資 。如果公司的行為違反了上述規(guī)定，那么你還可以公司違反勞動(dòng)合同的約定為理由解除勞動(dòng)合同。 二、辭職需要賠償公司損失嗎 《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本 法規(guī) 定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： 1、 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; 2、 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理; 3 、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 4 、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。 職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因 解除勞動(dòng)合同賠償 損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 此時(shí)員工只需要按照規(guī)定的流程來(lái)辦理， 試用期 提前3天、轉(zhuǎn)正之后提前30天通知用人單位，那么到了時(shí)間之后自然就可以離職走人，那么雙方之間的勞動(dòng)合同也就會(huì)解除，此時(shí)對(duì)于勞動(dòng)者的 工資 ，單位也是應(yīng)該更加實(shí)際情況來(lái)支付的。

公司可以拒絕員工辭職嗎

公司是不可以拒絕員工辭職的。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工需要以書(shū)面形式通知用人單位后繼續(xù)工作30天，方便于用人單位安排人員接手工作，避免因勞動(dòng)合同的解除給用人單位造成不必要的損失。不然的話，將會(huì)構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同，有可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

員工提出辭職，用人單位能拒絕嗎？

1、員工辭職，公司可以不批準(zhǔn)嗎？

原則上是不可以的，但也有特殊情況。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

員工提前30日以書(shū)面通知單位，既是解除合同的程序，也是解除合同的條件。員工提前30日書(shū)面通知單位解除合同，無(wú)需征得單位的同意。超過(guò)30日，員工可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

2、有哪些特殊情況勞動(dòng)者提出辭職用人單位可以不予批準(zhǔn)呢？

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者在約定的服務(wù)期還未屆滿前提出辭職，用人單位可以不予批準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者強(qiáng)行離職，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

3、勞動(dòng)者沒(méi)有提前三十天離職，公司怎么處理呢？

給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以要求員工賠償，或卡點(diǎn)給員工辦理離職手續(xù)。《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條賠償?shù)呢?zé)任包括：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定賠償額度：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。假如公司沒(méi)有證據(jù)舉證損失，可以將員工的離職手續(xù)安排在最后一天辦理。

也就是在員工提交書(shū)面辭職報(bào)告的三十天后再出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和離職證明，并在此之后的十五天內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。因?yàn)樵瓎挝徊晦k理好退工手續(xù)，新用人單位就無(wú)法聘用該員工，這也能對(duì)該員工起到一定的警示作用。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、怎樣才是有效的離職證據(jù)？

1.書(shū)面形式。指的是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。有四種辭職證據(jù)是可以輕松獲取的：郵寄辭職通知、通話錄音、手機(jī)短信、電子郵件。

2.郵寄辭職。通知建議使用ems方式快遞辭職通知書(shū)，并在ems郵寄單的文件內(nèi)容處應(yīng)注明是某人的辭職申請(qǐng)書(shū)，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱和詳細(xì)地址等，并及時(shí)索取快遞回執(zhí)單。

3.通話錄音。員工可以用打電話的形式向主管人員提出辭職，把通話的過(guò)程進(jìn)行錄音。需要注意的是，通話的取證對(duì)象必須是其身份比較容易識(shí)別的管理人員，要核實(shí)單位是否給該管理人員正常繳納。

4.手機(jī)短信。可以發(fā)送辭職的短信內(nèi)容給單位主管人員。因?yàn)槭謾C(jī)短信的可識(shí)別性在于手機(jī)號(hào)都是要求實(shí)名注冊(cè)的，短信辭職的信息是可以取證且有效的。

5.電子郵件。通過(guò)電子郵件發(fā)送辭職內(nèi)容給單位郵箱。注意要能證明郵箱是單位使用，比如單位簽字蓋章的書(shū)面資料上有該郵箱，或者單位在網(wǎng)上發(fā)布商業(yè)信息、招聘信息等留下了該單位郵箱地址。

員工擅自離職怎么賠償公司損失

如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)擅自離職，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。

如果員工擅自離職給公司造成實(shí)際損失，需要賠償公司損失的方式如下:

1、如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)擅自離職，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等；

2、如果員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位的損失必須以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，對(duì)于可通過(guò)其他途徑進(jìn)行救濟(jì)的債權(quán)如拖欠貨款，不宜由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同不給工資怎么辦?

未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑:

1、和老板協(xié)商解決；

2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；

3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；

4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問(wèn)題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】:《勞動(dòng)合同法》

第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

老板有權(quán)拒絕員工辭職嗎

一、公司是否有權(quán)利不讓員工辭職

1、公司沒(méi)有權(quán)利不讓員工辭職。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、

員工在試用期公司不讓辭職怎么辦

試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系,一般公司需在三個(gè)工作日內(nèi)辦理結(jié)算。

試用期提前3天上面通知用人單位,3天后既可自離。公司要給你辦理離職手續(xù),結(jié)算工資。如果不予辦理或拖欠工資,最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。

員工擅自離職怎么賠償公司損失

員工擅自離職對(duì)公司的賠償具體如下：

1、如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天書(shū)面通知單位辭職，可能需要賠償單位由此造成的損失，如臨時(shí)招聘新人所要花費(fèi)的招聘費(fèi)用；

2、如果簽訂了保密協(xié)議，并且勞動(dòng)者違反了保密協(xié)議的保密約定，需要向單位支付違約金；

3、如果勞動(dòng)者未與原單位解除勞動(dòng)合同，而直接到新單位工作，給原單位造成損失的，原單位可以要求勞動(dòng)者與新單位一并支付其損失。

什么情況下辭退員工不需要補(bǔ)償

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。