原單位拒絕開證明可以起訴嗎(單位可以拒絕開工作證明嗎)

原單位拒絕開證明可以起訴嗎？

可以。具體做法如下：當(dāng)事人可以選擇到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，如果用人單位仍然不出具證明并給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人也可以向人民法院起訴，請(qǐng)求獲得賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

單位拒絕開工作證明合法嗎怎么辦

法律主觀：

單位拒絕開工作證明不合法。如果用人單位拒絕開工作證明的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)法律規(guī)定，工作證明是指中國(guó)公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的一種證明文件，一般用于職稱評(píng)定、資格考試、工作收入證明等。工作證明需要工作單位出具，并加蓋單位公章方有效。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第八十五條

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

第八十六條

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。

原單位拒絕開證明可以起訴嗎

原單位拒絕開證明可以起訴。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一般可以向勞動(dòng)局舉報(bào)，也可以起訴解決。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

原單位拒絕開證明可以起訴嗎

原單位拒絕開證明可以通過(guò)起訴的方式解決。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。可以到工商局查詢你所在單位的工商注冊(cè)登記資料，再攜帶存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)到用人單位注冊(cè)所在地的人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。所以一般來(lái)說(shuō)都是到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，如果不滿意的話，就可以到法院進(jìn)行起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條 不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

單位不給解除勞動(dòng)合同證明可以起訴嗎

1、如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴。2、勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令整改,要求其依法及時(shí)出具證明,一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的,可起訴至法院。

一、解除勞動(dòng)關(guān)系證明重要性

1、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件之一。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記;失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明,到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。”

2、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是失業(yè)人員申請(qǐng)仲裁的重要證據(jù)之一。鹽城市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件受理審查工作的通知》規(guī)定,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,必須持用人單位出具的解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明,沒有出具的,按《勞動(dòng)合同法》第八十九條處理。

3、拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明,用人單位要承擔(dān)責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承但賠償責(zé)任。”賠償責(zé)任是指因用人單位沒有出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,致使勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,這些損失依法應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)不利責(zé)任。此外,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時(shí),可以享受一定的稅收、小額擔(dān)保貸款貼息補(bǔ)助等優(yōu)惠政策,如果用人單位不按規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,下崗失業(yè)人員就不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收、小額擔(dān)保貸款貼息補(bǔ)助優(yōu)惠,用人單位也應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)升華一定責(zé)任。

4、拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明屬下策。首先,用人單位應(yīng)當(dāng)使職工有一種歸屬感,要使職工有竭盡終生為單位服務(wù)的動(dòng)力。其次,要使職工對(duì)職業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃充滿期待,不僅包括物質(zhì),還包括精神層次。第三,貫徹“以人為本”的原則,設(shè)計(jì)一套科學(xué)合理激勵(lì)機(jī)制。總之,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下,只有通過(guò)“待遇用人、事業(yè)引人、情感留人”,才能進(jìn)一步穩(wěn)定職工隊(duì)伍,才能促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。

二、原單位不給開解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦?

1、如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴。主要依據(jù)如下:

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定:用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令整改,要求其依法及時(shí)出具證明,一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的,可起訴至法院。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定,用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明,導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述,解除勞動(dòng)關(guān)系證明是我們獲得失業(yè)保險(xiǎn)待遇、申請(qǐng)仲裁等的過(guò)程中都需要的重要文件。若是遇到原單位不給開解除勞動(dòng)關(guān)系證明的情況,當(dāng)事人可以選擇到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴,如果用人單位仍然不出具證明并給當(dāng)事人造成的損失,當(dāng)事人也可以向人民法院起訴,請(qǐng)求獲得賠償。有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時(shí)咨詢。