國家規(guī)定陪產(chǎn)假多少天(國家規(guī)定陪產(chǎn)假多少天2023年新規(guī)定)

陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天

符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。陪產(chǎn)假，又名陪護假，陪產(chǎn)假規(guī)定女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。按照法律功底給予按政策生育的女職工30天至3個月不等的生育獎勵假，給予其配偶7天至1個月不等的配偶陪產(chǎn)假。目前，國家從法律層面已經(jīng)明確了配偶陪產(chǎn)假分擔撫養(yǎng)責任，鼓勵用人單位滿足男女職工產(chǎn)假需要，有利于鼓勵廣大家庭按政策生育，有利于全面兩孩政策的實施。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

陪產(chǎn)假法定多少天

最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。

現(xiàn)在全國29省明確陪產(chǎn)的假期限了，數(shù)據(jù)顯示出最短的7天，最長的則有1個月之久，同時也是明確休假期間多數(shù)地區(qū)明確工資獎金照發(fā)。

統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。

目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;

其次是上海，為10天。

北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;

內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;

安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規(guī)定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

甘肅、云南、河南可休1個月

在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。

陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。

法律依據(jù)

《北京市人口與計劃生育條例》

第十八條 機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《江蘇省人口與計劃生育條例》

第二十七條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。

老婆生孩子,老公有多少天陪產(chǎn)假

老婆生孩子，老公有7-20天陪產(chǎn)假。

女職工在生育孩子的時候，可以享有產(chǎn)假，而為了更好照顧產(chǎn)生女性，男方是有陪產(chǎn)假的，陪產(chǎn)假有多少天不同的地區(qū)有不同的規(guī)定，最少7天，例如廣東省就規(guī)定陪產(chǎn)假為15天，湖南省就規(guī)定是20天。

丈夫陪產(chǎn)假工資發(fā)放：

1、國家層面的法律并沒有規(guī)定男方的陪產(chǎn)假，但我國各地基本上出臺了相應的政策，女方生育孩子后，男方的陪產(chǎn)假是計算工資的；

2、晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇；

3、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎；

4、機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

生育險報銷材料：

1、醫(yī)療費用申報單；

2、本人身份證或社會醫(yī)療保障卡；

3、本人有銀-聯(lián)標志的銀行卡；

4、本人的病歷本；

5、生產(chǎn)收費原件；

6、費用明細單；

7、出院小結(jié)。

生育險報銷標準：

1、生育津貼報銷標準

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。

2、生育險累計一年

按照計劃生育相關(guān)規(guī)定享受待遇。

3、生育津貼發(fā)放標準

以生育（流產(chǎn)）時當月本單位人平繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā)。

綜上所述，老婆生孩子，老公有7-20天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假有多少天不同的地區(qū)有不同的規(guī)定，最少7天，例如廣東省就規(guī)定陪產(chǎn)假為15天，湖南省就規(guī)定是20天。

【法律依據(jù)】：

《人口與計劃生育管理條例》第二十五條

公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

陪產(chǎn)假多少天2023年新規(guī)定

很榮幸為您解答：陪護假2023年新規(guī)定有15天。職工在照顧生病的配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母等直系親屬期間可以享受陪護假。陪護假的天數(shù)根據(jù)被照顧親屬的病情不同而有所不同，最長不超過15天。

您好，親，陪護假的天數(shù)主要有：1、婚假：婚假是指員工為了進行結(jié)婚登記，因而在婚姻登記機關(guān)辦理手續(xù)的休假時間。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定：婚假最長可休假3天。2、陪產(chǎn)假：陪產(chǎn)假是指男性職工在其妻子生育時享受的假期。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定：男職工可以請3天的陪產(chǎn)假，并且可以在其配偶分娩時請假。

您好，法律依據(jù)：《中國人口與計劃生育條例

》規(guī)定：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假，地方人民政府可以給予獎勵。

國家法定陪產(chǎn)假多少天？

陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天；內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天；安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陜西規(guī)定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

上述省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。

陪產(chǎn)假有時間限制嗎

陪產(chǎn)假有時間限制。陪產(chǎn)假7到15天就過期。陪產(chǎn)假是女職工合法生育時，給予男方照顧其妻的休假權(quán)利，應當在配偶生產(chǎn)后一次性休完。用人單位與職工協(xié)商一致，也可以在女職工產(chǎn)假期間分段休息。

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；

2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

一、什么是陪產(chǎn)假？

陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。目前，相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、陪產(chǎn)假從哪一天開始計算？

陪產(chǎn)假一般從妻子分娩的那天開始，具體根據(jù)各地規(guī)定決定。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護理假二十天；江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。

綜上所述，陪產(chǎn)假是有時間限制的。每個地方的規(guī)定都不一樣。陪產(chǎn)假最短的是天津和山東7天，其次是上海10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省的陪產(chǎn)假為15天。湖南、四川的陪產(chǎn)假為20天。內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天。安徽明確規(guī)定，男方享有10天的護理假，夫妻異地居住的，為20天。陜西規(guī)定男方的護理假為15天，異地居住的夫妻給予20天的護理假。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。

陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天

中國《勞動法》規(guī)定，男性職工有權(quán)利享受陪產(chǎn)假，與妻子生育的第一胎可以休5天帶薪假期，從第二胎開始則為3天帶薪假期。此外，不同地區(qū)和企業(yè)也可能會根據(jù)實際情況制定更為優(yōu)惠的政策。

陪產(chǎn)假是指在妻子分娩時，男方享有的休假權(quán)利，以便在家中照顧母子。中國法律規(guī)定男性職工具備享受陪產(chǎn)假的權(quán)利。在新修訂的《勞動法》中，男性職工享有陪產(chǎn)假的時間為與妻子生育的第一胎可以休5天帶薪假期，從第二胎開始則為3天帶薪假期。但許多地方和企業(yè)也制定了更優(yōu)惠的政策，例如一些省份將陪產(chǎn)假延長到10天等。

如果雇主未能提供陪產(chǎn)假，男性職工該怎么辦？如果雇主違反規(guī)定未能提供陪產(chǎn)假，男性職工可以向所在勞動監(jiān)察部門投訴，也可以通過勞動仲裁等方式維護自己的權(quán)益。

陪產(chǎn)假是指在配偶或者女方直系親屬分娩時，勞動者可以獲得15天的假期用于照顧新生兒及其母親。在陪產(chǎn)假期間，勞動者可以享受與本人工資待遇相同的工資收入。需要注意的是，申請陪產(chǎn)假應當提前向用人單位報告，并且自始至終保留好相關(guān)證明材料，以便在需要時作為證據(jù)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第十四條 勞動者的配偶分娩，或者勞動者女方直系親屬分娩，給予15天的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，享受與本人工資待遇相同的工資收入。

陪產(chǎn)假法定多少天

男員工陪產(chǎn)假規(guī)定具體如下：

1、女職工符合規(guī)定生育子女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假60日、男方享受15天陪產(chǎn)假；

2、按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，夫妻二人每年各享受5個工作日的育兒假；

3、獨生子女父母需要護理的，其子女每年有10個工作日的護理假。

產(chǎn)假的其他規(guī)定具體如下：

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

陪產(chǎn)假多少天

陪產(chǎn)假通常是指在男性職工生育孩子時，給予一定的假期，由單位安排男性職工在女性職工生育孩子期間陪伴在女性職工身邊，協(xié)助照顧新生兒。具體的天數(shù)因國家或地區(qū)的政策而異。

在我國，陪產(chǎn)假通常是 二十五天。這個假期通常從孩子出生那天開始計算，結(jié)束日期則通常是新生兒滿三個月的日期。在假期期間，男性職工的福利待遇如工資、社保、公積金等一般不受影響。

但是，也有一些地區(qū)會根據(jù)實際情況適當延長男性職工的陪產(chǎn)假，例如北京市規(guī)定，男性的陪產(chǎn)假可以延長到 四十五天。

請注意，具體的陪產(chǎn)假天數(shù)可能會因不同的單位和地區(qū)而有所差異，因此最好在具體情況中咨詢單位或當?shù)卣摺?/p>

陪產(chǎn)假法定多少天

符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。國家的產(chǎn)假為98天。但對于陪產(chǎn)假而言，我國目前沒有法律對此進行明確規(guī)定。關(guān)于陪產(chǎn)假的固定基本都見于各地的計劃生育條例中，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護理假15天;育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了獨生子女父母光榮證的，享受優(yōu)待與獎勵：在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。

陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

那么陪產(chǎn)假需要提供什么資料？

這幾個是必須要有的：結(jié)婚證明，出生證明，有準生證。

1.陪產(chǎn)假，從這個名稱就可以看出來，也就是說丈夫陪護妻子與新生兒的假期。由于新生兒剛剛出生，有很多的事情需要人處理與照料，而媽媽這個時候一個人忙不過來，這個時候父親的陪產(chǎn)假就顯得至關(guān)重要了。

2.對于陪產(chǎn)假的規(guī)定，國家只是有這一個籠統(tǒng)的規(guī)范而已，對于具體每個地方賠償價的具體要求和放假的時間都沒有一個統(tǒng)一的規(guī)定，所以具體的陪產(chǎn)假相關(guān)內(nèi)容是要按照具體地方和公司不同情況來確定的。所以如果想要申請陪產(chǎn)假的話，所需要的資料和證明也要根據(jù)該公司的具體規(guī)定而確定。不過在通常情況下，以下幾個證明是必不可少的。

綜上所述，國家陪產(chǎn)假一般為15天，各地區(qū)可能會根據(jù)情況有相應調(diào)整。律師建議您，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。

法律依據(jù)

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時，除了上述的基本產(chǎn)假，各地的計劃生育條例往往根據(jù)生產(chǎn)時的具體情況和準媽媽的個人情況，酌情增加額外的產(chǎn)假。

《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。