入職半個月不簽合同違法嗎(入職半個月不簽合同違法嗎怎么辦)

入職幾個月不簽勞動合同屬于違法

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在用工(勞動者入職)一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同,單位超過一個月未簽勞動合同屬于違法,應(yīng)當(dāng)支付勞動者從用工滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資,最高不超過11個月。

2、經(jīng)用人單位通知后,勞動者不愿簽訂勞動合同的,用人單位可以解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

上班一個月沒簽勞動合同違法嗎

您好，上班一個月未簽訂勞動合同是違法的，違反《勞動合同法》規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工入職第一個月內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同，如果是用人單位不與員工簽訂合同，則應(yīng)當(dāng)自第二個月起向員工支付雙倍工資；如果是員工不簽訂合同的，用人單位經(jīng)通知員工后可以解除勞動關(guān)系，但應(yīng)該給予應(yīng)該補償金，如果入職不滿6個月，補償金0.5個月工資補償金，滿6個月但不足一年的，支付1個月工資的補償金。

法律依據(jù)：《勞動合同法》：

第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

入職一個多月不簽勞動合同違法嗎

在公司沒有簽合同屬于違法行為。具體情況如下：

1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法；

2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者從其入職滿一個月后，第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月；

3、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。

簽訂勞動合同需要滿足以下基本條件：

1、用人單位應(yīng)具有合法的經(jīng)營資格和用工資格；

2、勞動者應(yīng)具有完全民事行為能力；

3、勞動者應(yīng)當(dāng)符合用人單位所需求的從業(yè)資格；

4、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自愿達(dá)成協(xié)議，不存在任何形式的欺詐、脅迫等違法行為。

訂立勞動合同的流程如下：

1、審查新員工的主體資格；

2、對新入職員工履行告知義務(wù)，簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬；

3、簽訂勞動合同；

4、發(fā)放勞動合同；

5、勞動合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。

綜上所述，如果入職一個多月后，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向用人單位提出書面要求，要求簽訂勞動合同。如果用人單位拒絕簽訂勞動合同或者未能在一定期限內(nèi)簽訂，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

入職多久不簽勞動合同算違法

入職后未簽勞動合同是違法的,但是不超過一個月的話就并不違法,公司應(yīng)該在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同,并且在簽勞動合同的時候就要約定試用期。用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同也可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

員工入職不簽合同是違法嗎？

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

對于準(zhǔn)備或即將實習(xí)的大學(xué)生來說，現(xiàn)在社會的就業(yè)或?qū)嵙?xí)實在是太難找了。因此，難得找到工作，管他是什么類型什么專業(yè)，能去工作就沒其他要求了，所以有些企業(yè)想為省錢而不與入職員工簽訂勞動合同。最后，卻害人又害己。今天，我要跟大家討論的便是員工入職不簽合同是違法嗎?

一、員工入職不簽合同是違法嗎?

是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。

未訂立勞動合同的責(zé)任:第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

目的是為了促進(jìn)企業(yè)與職工積極簽訂勞動合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律，用工后不簽訂勞動合同，勞動者在與企業(yè)發(fā)生爭議后，沒有任何依據(jù)，只能承擔(dān)不利后果，為此，國家在此次勞動合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動合同的嚴(yán)重后果，就是支付雙倍工資的賠償。對于這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時向職工書面下達(dá)簽訂勞動合同通知書，要求職工書面簽收，企業(yè)保留好證據(jù)。

二、對入職員工有影響嗎?

有的，對勞動者的不利是你要證明你與用人單位的勞動關(guān)系，即使被認(rèn)定后，各種工資待遇福利最多都只能是一般水平。但是不簽，法律也有對用人的懲罰條款 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、入職多久沒簽合同才算違法?

勞動者入職超過一個月，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違法的。

綜上所述，關(guān)于員工入職不簽合同是違法嗎，入職超過一個月不簽合同才算違法，而不是當(dāng)天不簽合同就違法。即將入職的應(yīng)屆大學(xué)生們應(yīng)切記不要盲目選公司，什么企業(yè)在成功申請后還需去國家企業(yè)信用信息查詢系統(tǒng)上好好了解一翻，防止自己掉入職場陷阱。

入職多久不簽勞動合同算違法

自用工之日起一個月內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同的違法。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同不合法但已經(jīng)簽了屬于無效合同，勞動者可以解除勞動合同。同時，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

入職不簽勞動合同違法嗎

1、剛?cè)肼殯]簽勞動合同不違法，公司簽合同的時間是建立用工之日起一個月內(nèi)；

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；

3、用人單位違不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

簽勞動合同的流程是：

1、審查勞動者的主體資格，包括勞動者身份審查、學(xué)歷以及工作經(jīng)歷審查等；

2、雙方履行告知義務(wù)；

3、簽署勞動合同；

4、辦理入職手續(xù)。

勞動合同的履行原則有：

1、親自履行原則，這是由勞動本身的特點決定的，也是保證勞動關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要，勞動合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，它必須由勞動合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來履行，勞動合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，不允許當(dāng)事人以外的其他人代替履行；

2、實際履行原則，即除了法律和勞動合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外，當(dāng)事人要按照勞動的規(guī)定完成義務(wù)，不能用完成別的義務(wù)來代替勞動合同約定的義務(wù)；

3、全面履行原則，是實際履行原則的補充和發(fā)展，即勞動合同生效后，當(dāng)事人雙方除按照勞動合同規(guī)定的義務(wù)履行外，還要按照勞動合同規(guī)定的時間、地點、方式，按質(zhì)、按量地履行全部義務(wù)；

4、協(xié)作履行原則，即勞動合同的雙方當(dāng)事人在履行勞動合同的過程中，有互相協(xié)作、共同完成勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方當(dāng)事人在履行勞動合同遇到困難時，他方都應(yīng)該在法律允許的范圍，盡力給予幫助，以便雙方盡可能地全面履行勞動合同；

5、我國法律制度中規(guī)定了用人單位簽勞動合同的時間，并沒有規(guī)定在員工入職當(dāng)天就得馬上簽合同，不過，再給員工辦理好了入職手續(xù)以后，用人單位及時和員工簽訂勞動合同，對保障勞資雙方的合法利益都非常重要，勞動合同的期限由雙方協(xié)商確定。

法律條例：《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

員工入職半個月沒有簽訂勞動合同

一、入職半個月沒簽合同辭退違法嗎

我國法律規(guī)定,已建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

因此,如果入職半個月沒有簽訂勞動合同并沒有違反我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。因為《勞動合同法》明確指出,是自用工之日起一個月內(nèi)訂立。因此,入職半個月沒有簽訂勞動合同也沒有與法律規(guī)定之間有什么沖突。

二、入職半個月沒簽合同辭退有沒有賠償

在試用期期間,被單位以不符合錄用條件辭退,是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?如果是無故辭退的話,是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償,無證據(jù),則需要賠償。但是如果雙方連勞動合同都沒有訂立的話,是不存在雙倍賠償賠償金這一說法的。因為,我國《勞動合同法》中明確規(guī)定勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

不過,這并不意味著用人單位無須支付任何資金。因為,既然已經(jīng)上班了,并且有實際工作的證據(jù),那就是存在事實勞動關(guān)系。相應(yīng)的正常收入是肯定需要支付的。所以這半個月的工資是肯定需要支付給您的。

三、勞動者與單位簽訂勞動合同是否必須要進(jìn)行鑒證

根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。根據(jù)《深圳市審批登記制度若干規(guī)定》(深府[2001]105號)的規(guī)定,勞動合同鑒證已經(jīng)于2001年11月1日被取消,勞動合同經(jīng)單位法寶代表人或負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章,員工簽字后生效,不需到勞動部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)。

與用人單位簽訂勞動合同時,應(yīng)注意下列事項:

(1)勞動合同必須在平等自愿、協(xié)商一致和不違反法律、法規(guī)的前提下簽訂;

(2)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完整清楚,包括合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)和勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等必須約定的條款;

(3)雙方協(xié)商約定的條款,如試用期、違約金、培訓(xùn)費用的支付與賠償、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、更換工作崗位、調(diào)整薪酬待遇等內(nèi)容,員工應(yīng)考慮成熟,在自己能接受的情況下再簽訂;

(4)不要簽訂空白勞動合同,避免自己的權(quán)益受到侵害。

讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到進(jìn)行法律咨詢。

入職多久不簽勞動合同算違法

入職一個月不簽勞動合同違法。

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十七條 【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。