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固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者？劳动合同分为固定期限和无固定期限

2023.09.15 0人阅读
导读：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：劳动合同到期后，继续劳动关系的，应当订立无固定期限劳动合同,劳动合同到期后，继续劳动关系的，应当订立无固定期限劳动合同,综上所述，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在明确约定劳动期限的基础上订立的劳动合同,2. 风险控制：固定期限劳动合同可以在一定程度上降低用人单位的用工风险，避免长期雇佣造成的劳动关系稳定性问题,3. 合同约束力：固定期限劳动合同具有明确的期限和约定，对双方都有一定的约束力，有利于维护劳动关系的稳定性,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在明确约定劳动期限的基础上，订立的劳动合同。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在明确约定劳动期限的基础上，订立的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同应当采取无固定期限的形式，但是在特定情况下，可以订立固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同的订立需要满足以下条件：

固定期限劳动合同在实践中的应用非常广泛，下面将从不同的角度对其进行分析和解答。

一、固定期限劳动合同的优点

1. 灵活性：固定期限劳动合同可以根据用人单位的实际需求，灵活调整劳动力的数量和结构，适应市场的变化。

2. 风险控制：固定期限劳动合同可以在一定程度上降低用人单位的用工风险，避免长期雇佣造成的劳动关系稳定性问题。

3. 合同约束力：固定期限劳动合同具有明确的期限和约定，对双方都有一定的约束力，有利于维护劳动关系的稳定性。

二、固定期限劳动合同的案例分析

以下是一些固定期限劳动合同的案例：

案例一 案例二 案例三
某公司与员工签订了一份为期两年的固定期限劳动合同，合同明确约定了工作内容、工资待遇和劳动期限。 一家餐饮企业为了满足暑期旺季的用工需求，与一批大学生签订了为期三个月的固定期限劳动合同。 一家外资企业在中国设立分公司，与员工签订了为期一年的固定期限劳动合同，合同到期后终止劳动关系。

三、固定期限劳动合同的法律法规

固定期限劳动合同的法律法规主要包括：

以上法律法规对固定期限劳动合同的订立和终止等方面进行了明确规定，用人单位和劳动者在签订固定期限劳动合同时应当遵守相关法律法规的规定。

综上所述，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在明确约定劳动期限的基础上订立的劳动合同。它具有灵活性、风险控制和合同约束力等优点。在实践中，固定期限劳动合同的应用非常广泛，但是需要遵守相关的法律法规。

  1. 明确约定劳动期限；
  2. 劳动期限不得超过两年；
  3. 劳动合同到期后，继续劳动关系的，应当订立无固定期限劳动合同。
    1. 《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同应当采取无固定期限的形式，但是在特定情况下，可以订立固定期限劳动合同。
    2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：劳动合同可以约定固定期限，但是劳动期限不得超过两年。
    3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：劳动合同到期后，继续劳动关系的，应当订立无固定期限劳动合同。
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