無固定期限的員工被辭退,公司如何賠償? 無固定期限辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019
無固定期限合同被辭退怎么賠償
無固定期限勞動合同被辭退賠償有兩種情形:協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。
因此,對于無固定期限勞動合同的員工來說,如果被解除,有別于固定期限的員工的是,可以申訴雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司如果需要大規(guī)模裁員,應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動合同的員工。
無固定期限員工被辭退賠償情況如下:協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,最高不超過12年。六個月以上不滿一年的,按一年計算。
簽訂了無固定期限勞動合同后被違法辭退的,應(yīng)由用人單位按照勞動者在單位的工作年限,以每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來賠償;六個月以上不滿一年的,按二個月工資計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月的工資。
無固定期限勞動合同員工被辭退的賠償方法如下:協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。
另外,并非所有的辭退情形都可以獲得賠償,無固定期限勞動合同被辭退能夠獲得賠償有兩種情形:協(xié)商解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
辭退無固定期限合同員工怎么賠償
1、簽訂了無固定期限勞動合同后被違法辭退的,應(yīng)由用人單位按照勞動者在單位的工作年限,以每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來賠償;六個月以上不滿一年的,按二個月工資計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月的工資。
2、法律主觀:無固定期合同公司提出解除勞動合同,若屬于違法辭退的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償;若是用人單位主動提出并協(xié)商一致解除的,要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
簽無固定期限勞動合同后公司無故辭退員工,需怎么賠償
因此,對于無固定期限勞動合同的員工來說,如果被解除,有別于固定期限的員工的是,可以申訴雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司如果需要大規(guī)模裁員,應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動合同的員工。
公司辭退無期限合同員工需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。員工的工作年齡每滿一年需要支付一個月的賠償金,如果員工工作已經(jīng)滿六個月的,不過沒有滿一年的情況下,會按照一年的工齡支付員工賠償金。
已經(jīng)簽訂無限期合同被辭退的,屬于用人單位違法解除勞動關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
無固定期限勞動合同被辭退賠償有兩種情形:協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,最高不超過12年。六個月以上不滿一年的,按一年計算。
合同沒有到期被辭退怎么賠償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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