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去劳动仲裁算上班吗(去劳动仲裁算旷工吗)

2023.12.26 500人阅读
导读：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,劳动仲裁期间要上班吗法律分析：劳动者申请劳动仲裁期间，如果与用人单位保持劳动关系的，是可以上班的，如果解决劳动关系的，就不需要上班,法律客观：《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年,第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议。

劳动仲裁期间要上班吗

法律分析：劳动者申请劳动仲裁期间，如果与用人单位保持劳动关系的，是可以上班的，如果解决劳动关系的，就不需要上班。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动?；し⑸恼?；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁可以上班吗

劳动仲裁期间要不要上班

劳动者申请劳动仲裁期间,如果与用人单位保持劳动关系的,是可以上班的,如果解决劳动关系的,就不需要上班。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动?；し⑸恼?

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法?；さ笔氯说暮戏ㄈㄒ?。

申请劳动仲裁了还要去原单位上班吗

法律主观：

去劳动仲裁不算上班。若劳动者与用人单位的劳动关系还没有终止，用人单位要求职工上班的，职工应当在用人单位经营场所的上班。劳动者没有在用人单位的地点上班的，可以按旷工处理。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

劳动仲裁后还要上班吗

法律主观：

去劳动仲裁不算上班。若劳动者与用人单位的劳动关系还没有终止，用人单位要求职工上班的，职工应当在用人单位经营场所的上班。劳动者没有在用人单位的地点上班的，可以按旷工处理。

法律客观：

《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请劳动仲裁期间需要上班吗

法律主观：

申请劳动仲裁期间没有解除劳动合同的，依然要上班。如果劳动者不去上班的，按公司依法制定的规章制度来处理；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，公司可以单方面辞退员工。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁周六周日上班吗

不上班，劳动仲裁局周六、周日都休息的。

劳动仲裁需要提交的材料有：

1、按照规定载明仲裁内容的书面仲裁申请书；

2、有效身份证明，例如申请人的身份证以及户口本复印件；

3、能够证明双方之间存在劳动关系的证据材料，例如双方签订的劳动合同、当事人所在该用人单位的考勤记录、工资条等；

4、送达地址确认书，即能够接收到来自仲裁机构材料的地址。

按照相关规定劳动仲裁申请流程为：

1、申请人以书面形式向当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，其申请书内容记载的要点需要有申请人以及被申请仲裁的用人单位的基本信息，例如申请人的姓名、性别、年纪大小、居住地址以及被申请仲裁的用人单位工商登记信息，除此申请人还需列举出想要劳动仲裁机构仲裁的具体事项及其提出相关仲裁申请所依据的事实理由，并且阐明其已搜集到的证据以及来源，若是有证人存在的，还要提供证人的基本信息；

2、仲裁委员会作出受理答复决定之日起五天内告知被仲裁申请人；

3、在开庭的五天前，仲裁庭采用书面的形式通知双方当事人，告知其具体开庭时间以及地点；

4、主持双方当事人进行庭前调解，若是不能达成调解协议的，则由仲裁庭依据双方争议的事实作出裁决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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