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欠錢沒有收到工資怎么辦(銀行卡沒有收到工資怎么辦)

2023.12.03 137人閱讀
導(dǎo)讀：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,陳金華欠錢拖欠工資用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴,2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

拖欠工資一千多不給怎么辦

一、拖欠工資一千多不給怎么辦

1、可以采取以下辦法：向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報投訴，或撥打熱線12333；向人力資源與當?shù)氐纳鐣Ｕ暇稚暾垊趧又俨茫蝗ギ數(shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读睢?/p>

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（3）安排加班不支付加班費的；

（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、拖欠工資多久算違法

工資拖欠三十天是違法的，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應(yīng)得。

如用人單位實在因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經(jīng)與所有工人協(xié)商一致，可以延期在一月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

陳金華欠錢拖欠工資

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

拖欠工資怎么辦？

第一：簽訂勞動合同

工人們不要覺得簽協(xié)議是損壞了自己的利益，是泄露自己的隱私，很多工人在進入工地干活的時候，只要用工方要求簽合同，工人就覺得不安全。

實際上不簽合同才是不安全的，在工地干活的時候，盡量和老板簽訂勞動合同，最起碼要簽一份勞動用工協(xié)議，這也才可以證明你是給她干過活的，而且再簽字之前，還要確定一下合同的內(nèi)容，凡是對自己不利的就不要簽了，找他核實之后在進行下一步。

第二：工作資料

這個工作的資料可以理解為工資表，考勤記錄，工作證等等，如果擔心老板會在工資表里面偷奸耍滑。

你可以使用工地記工進行記錄，這個是終身免費使用的，不僅如此，數(shù)據(jù)也不會丟失，只要登錄了賬號，記錄的工時、工錢都在上面，一目了然。

平時一定要注重自己整理這些資料，隨時查看，必要時可以進行核對，自己做到心里有數(shù)，就算發(fā)生矛盾，也有底氣把問題解決。

第三：不要隨意刪除信息

不管是和老板還是和工友的信息，都不可隨意刪除，和你工作相關(guān)的任何信息，包括電話記錄都應(yīng)保留，這不僅可以幫助你聯(lián)系到老板，在被拖欠工資時，也可以證明你確實在這個工地干過活，這個老板的確欠錢不給。

第四：欠條

很多工人在被老板拖欠工資之后，老板答應(yīng)年后給，寫一張欠條給工人就溜之大吉，但是這個時候不要輕易離開，要仔細核對欠條的內(nèi)容。

要有欠款人與債權(quán)人的法定全名，以及欠款的具體時間、欠款原因、欠款金額，還款的具體時間以及付款方式，最后由欠款本人簽名、蓋章或者按指印。

在必要的情況下，讓老板再給你一張身份證復(fù)印件，這樣的話就不用擔心他會拿錢走人，他的信息在你這里，你拿著欠條和復(fù)印件去控告他會很有保障。

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