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欠錢200萬工資怎么辦(欠錢200不還怎么辦最有效的方法)

2023.12.03 317人閱讀
導(dǎo)讀：用人單位的公司老板拖欠勞動者200萬的工資跑路的，如果用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金,1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

欠200萬還不上會判多少年

1：欠款200多萬沒能力償還,不會坐牢,民事糾紛不會判刑的,除非故意。即使坐牢也不能免除民事責(zé)任。暫時(shí)沒能力還的,強(qiáng)制執(zhí)行也執(zhí)行不了,以后有財(cái)產(chǎn)才能恢復(fù)執(zhí)行。

2：如果欠款的本金金額達(dá)到一萬以上且經(jīng)發(fā)卡銀行兩次催收后超過3個月仍不歸還的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法的“惡意透支”，涉嫌信用卡詐騙罪，依法應(yīng)當(dāng)處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金。

3：無力償還會面臨法院后果的，建議及債權(quán)人積極協(xié)商，爭取延遲還款。債權(quán)人也會起訴你，然后申請執(zhí)行你的財(cái)產(chǎn)的。

4：另外名下沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)而他又拒絕履行法院的生效判決，則會有逾期還款等負(fù)面信息記錄在個人的信用報(bào)告中并被限制高消費(fèi)及出入境，甚至有可能會被司法拘留。

5：一般來講，欠銀行貸款不還，僅是民事糾紛，不會被追究刑事責(zé)任坐牢的。但是如果銀行提起訴訟勝訴之后，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，有能力還款拒不履行的，會涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪。

6：拒不執(zhí)行判決，裁定罪的立案標(biāo)準(zhǔn)有隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損巳被依法查封、扣押或者已被清點(diǎn)并責(zé)令其保管的財(cái)產(chǎn)，轉(zhuǎn)移已被凍結(jié)的財(cái)產(chǎn)，致使判決、裁定無法執(zhí)行的。

法律依據(jù)：

1：《中華人民共和國刑法》 第三百一十三條 對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

2：《刑法》第三百一十三條　【拒不執(zhí)行判決、裁定罪】對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者刑罰。

公司拖欠工資不發(fā)而且老板還欠銀行幾百萬這種情況怎么辦？

用人單位依法支付勞動者勞動報(bào)酬既是法定責(zé)任，也是社會公理，與老扳欠貸欠款沒有關(guān)系。勞動者遭遇用人單位拖欠工資問題，可以從以下途徑維權(quán)或追討：

一是向勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，請求行政干預(yù)。

二是向人民法院申請支付令，支付令生效后可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。

三是申請勞動仲裁，請求用人單位依法支付工資。

《勞動合同法》

第三十條　【勞動報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第八十五條　【未依法支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

老板欠員工200萬的工資跑了,要坐幾年牢?

用人單位的公司老板拖欠勞動者200萬的工資跑路的，如果用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

2、具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額較大”：

（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；

（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。

各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院備案。

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