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家政公司欠錢怎么辦(家政公司欠錢不還該找哪部門投訴)

2023.12.01 812人閱讀
導(dǎo)讀：法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令,第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

我們在一家家政投資公司上班，工資拖欠了5個月了，一直沒有法，公司

工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以采取以下辦法追索：

1、向勞動監(jiān)察投訴；

2、申請勞動爭議仲裁；

3、有欠條可以向人民法院申請支付令。

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》

第五條　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

怎么投訴家政公司？

1.找工商局，打12315就可以，說明投訴的原因。如果是人身方面的侵害，請報警。如果是勞務(wù)方面糾紛，拖欠保姆工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。其他民事問題可以聯(lián)系律師起訴。

2.投訴治安事件公安撥打110；投訴違法經(jīng)營文化撥打12318；投訴無證經(jīng)營工商撥打12315。可以協(xié)商的，協(xié)商不成的，根據(jù)具體事件搜集證據(jù)通過起訴解決。

法律分析：找工商局，打12315就可以，說明投訴的原因。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第九百六十四條？中介人未促成合同成立的，不得請求支付報酬；但是，可以按照約定請求委托人支付從事中介活動支出的必要費(fèi)用。

法律分析：家政公司屬于工商部門管理，可以向當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T投訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百二十條 民事權(quán)益受到侵害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

家政公司的業(yè)務(wù)屬于市場部門，但是相關(guān)業(yè)務(wù)屬于商務(wù)部門歸口管理，有的有事人力資源和社會保障部門也參與。當(dāng)然也可以找消協(xié)，實(shí)在不行，當(dāng)然可以起訴。

法律分析：找工商局，打12315就可以，說明投訴的原因。法律依據(jù)：《中華人民共和國行政處罰法》第二條 行政處罰是指行政機(jī)關(guān)依法對違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織，以減損權(quán)益或者增加義務(wù)的方式予以懲戒的行為。

家政公司拖欠工資去哪里投訴

勞動者可以通過以下方式討薪：

1、勞動者到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴；

2、可以申請仲裁，要求支付工資；

3、收集考勤記錄、工作證等相關(guān)證據(jù)，直接起訴到法院，要求支付工資。

用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過法律途徑來解決。

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

只要用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

家政公司拖欠工資并且拒絕購買保險該怎么辦

單位的行為是拖欠員工工資

1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。

2、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。

3、申請勞動仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。

4、裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。

5、以上情況可以撥打12333進(jìn)行咨詢。

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