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公立學(xué)校怎么會欠錢(公立學(xué)校欠錢如何執(zhí)行)

2023.11.30 132人閱讀
導(dǎo)讀：3、 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理4、《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。

公辦學(xué)校國家是怎么給錢的

財(cái)政局撥款。在我國，公辦的中小學(xué)，其辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的來源主要是政府財(cái)政撥款，特別是義務(wù)教育學(xué)校是公益一類事業(yè)單位，屬于財(cái)政全額撥款的單位。公辦是指由政府或公共機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理、運(yùn)作并為大眾提供服務(wù)的機(jī)構(gòu)或企業(yè)，在傳統(tǒng)意義上，公辦通常指的是由政府直接管理的機(jī)構(gòu)，如公立學(xué)校、醫(yī)院、圖書館等。

公立學(xué)校債務(wù)是政府債務(wù)嗎

法律分析：高校債務(wù)雖然表現(xiàn)為學(xué)校的直接負(fù)債,但其實(shí)質(zhì)是公共債務(wù)的一種形式。公共債務(wù)是以政府債務(wù)為核心，所有與政府相關(guān)聯(lián)的單位、機(jī)構(gòu)和團(tuán)體乃至企業(yè)所舉借的債務(wù)與欠款都屬于公共債務(wù)。作為公共事業(yè)單位重要組成部分的公立學(xué)校，就組織性質(zhì)而言毫無疑問屬于公共部門。而在銀行與公辦學(xué)校的債權(quán)債務(wù)關(guān)系中，學(xué)校屬于債務(wù)人,由于債務(wù)人是公共部門的性質(zhì),學(xué)校貸款形成的債務(wù)自然就屬于公共債務(wù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國政府債務(wù)管理?xiàng)l例》

第八條 除法律和國務(wù)院另有規(guī)定外，省、市、縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府不得發(fā)行地方政府債券。

第九條 舉借政府債務(wù)應(yīng)當(dāng)事先落實(shí)償債資金來源和償債責(zé)任以及抵御風(fēng)險措施。

第十條 經(jīng)本級政府批準(zhǔn)，需用財(cái)政資金償還的政府債務(wù)收入和支出，應(yīng)當(dāng)納入財(cái)政預(yù)算。政府部門舉借的政府債務(wù)收入和支出，應(yīng)當(dāng)納入部門綜合預(yù)算。財(cái)政部門按照批準(zhǔn)的預(yù)算及時撥付償債資金。

公立學(xué)校拖欠學(xué)生實(shí)習(xí)工資怎么辦

公立學(xué)校拖欠個人實(shí)習(xí)工資，最好協(xié)調(diào)解決，否則，可以向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。具體參考以下條文：

1、《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、《勞動合同法》　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

4、《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

5、根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

公立學(xué)校欠錢對法人如何執(zhí)行

可以這樣做：

1、通過電話和函件催收百。經(jīng)常給施工方公司打電話，詢問工程款進(jìn)度。要注意打電話的時候記得錄音，防止對方鉆法律空子，提前保留證據(jù)。還可以通過掛號信的方度法給施工方公司發(fā)催收函并留底，用來阻斷訴訟時效。

2、親自到對方公司上門催收。可以經(jīng)常去對方公司上門催收，老板可能會因?yàn)椴豢按驍_，然后就會把工程款還專上。

3、委托律師代為催收。如果考慮到自己不懂如何催收工程款或者精力有限，可以委托專業(yè)律師處理。

4、除了以上幾種外，還可以向法院提起訴訟。同時還要提供擔(dān)保凍結(jié)施工方的財(cái)產(chǎn)，以免對方公司轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)。

5、通過媒體向欠債公司施加壓力。如果施工方在社會的知名度屬較高或者忌憚輿論壓力，可以通過媒體曝光，催收工程款。

強(qiáng)制執(zhí)行程序的根本目的：

實(shí)現(xiàn)生效法律文書確定的債權(quán)，只要不影響教育用地與教育設(shè)施的正常使用，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)申請執(zhí)行人的申請采取必要的執(zhí)行措施，以保護(hù)申請執(zhí)行人的合法權(quán)益。因法律法規(guī)并不禁止教育用地與教育設(shè)施的轉(zhuǎn)讓，在存在轉(zhuǎn)讓可能性的情況下，應(yīng)當(dāng)允許在不影響使用的前提下進(jìn)行查封。

綜上可見，即便是學(xué)校欠了錢，也并沒有豁免執(zhí)行的特權(quán)，申請執(zhí)行人依然有權(quán)申請人民法院對學(xué)校的教學(xué)樓、教學(xué)設(shè)施進(jìn)行查封、扣押，人民法院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予查封扣押。

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