欧美日韩亚洲一区三区,推荐几个没封的正能量网站,国内精品久久久久久久999,欧美日韩国内精品在线

北京进入北京

扫二维码关注小程序

大律云小程序

免费咨询 专业律师

您的位置： 首页> 法律知识>民间借贷>欠钱被公司开除怎么办(公司欠钱倒闭了怎么办)

欠钱被公司开除怎么办(公司欠钱倒闭了怎么办)

2023.11.30 385人阅读
导读：3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求我被前公司开除，那个公司还欠我一个月的工资,不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

欠老板五万块钱中途他把我辞退了,怎么办

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；

2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；

3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金

4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求

我被前公司开除，那个公司还欠我一个月的工资。怎么合理讨要工资？

如果您被前公司开除且公司欠您一个月的工资，您可以通过以下步骤合理讨要工资：

1. 检查合同和工资单：在与公司进行沟通之前，先检查公司与您签订的合同和工资单，以确保您的认为公司欠您的工资是正确的。

2. 与公司进行沟通：如果您确认公司欠您的工资，您可以与公司进行正式沟通。您可以通过邮件、电话或面谈与公司的人力资源部门或直接负责支付工资的财务人员沟通。在沟通时，要礼貌、坦诚和详细地表述您的情况。提出您的工资要求并要求公司尽快支付欠款。

3. 发送正式信函：如果与公司沟通无果，您可以考虑向公司发送正式信函。在信函中，明确说明公司欠您工资的事实并提出支付要求。记得保留副本。

4. 寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝支付您的工资，您可以在当地劳工部门或与公司落地相应的劳动仲裁机构求助。如果仍然无法解决，您可能需要通过法律环节来追索欠款。

总之，处理此事时最好保持客观和沉着冷静， 记录沟通和行动、不要威胁、诽谤或侮辱公司，追踪每次追讨的进度。

欠钱被起诉会被单位开除吗

欠钱被起诉不会被单位开除

个人债务问题并不是用人单位解除劳动合同的情形，所以不能因个人债务问题开除劳动者的。贷款未还被起诉的话，是属于经济纠纷的，公司是不会开除你的。但是如果贷款未还上升到了诈骗的程度的话，性质就会发生了质的变化的。

被起诉了但是实在没有钱还怎么办？

1、欠钱被债权人起诉后，人民法院作出判决后，债务人就要履行判决书，如果逾期不履行，债权人可以向人民法院申请强制执行。

2、人民法院强制执行后，如果确实没有财产可供执行的，终结本次执行。

3、债权人发现债务人有可供执行财产，可以随时申请执行。

单位开除员工劳动法怎么赔偿？

1、如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

因讨欠薪而被公司辞退怎么赔偿？

劳动者因拖欠工资而离职的,用人单位要支付经济补偿金,劳动者工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动?；せ蛘呃投跫?

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

展开原文 ↓

律师是否解决您的需求？想要更专业的答案。

更专业
更便捷
更资深

更多 #民间借贷 相关法律知识

律师普法