签聘用合同不签劳动合同可以吗?事业编为啥都是聘用制
事业编制要签聘用合同吗
1、法律分析:事业编需要签合同,签的是聘用合同,其不决定劳动关系,决定人事关系,因此该合同不受《劳动合同法》的约束。与事业编对应的是合同工,合同工与单位确定的是劳动关系,要签劳动合同,受《劳动合同法》约束。
2、法律分析:需要签合同。国企是企业,企业职工都是要签合同的,国企和机关事业单位不是一回事,机关事业单位是国家职能部门,存在行政编制。
3、事业编需要签合同。国企是企业,企业职工都是要签合同的,国企和机关事业单位不是一回事,机关事业单位是国家职能部门,存在行政编制。
4、法律主观:正式编制需要签合同。但是正式编制签订的是聘用合同而非劳动合同。其法律关系为人事关系而非劳动关系,发生争议为人事争议而非劳动争议。但如果是属于编外的人员那么就需要签订劳动合同。
5、简单说,签订了合同,属于正式员工,不签合同,属于 临时工 。 现在事业单位自2014年7月1日开始实行聘用员工合同制,详见“事业单位人事管理条例”。
事业编制要签劳动合同吗
1、法律分析:需要签合同。国企是企业,企业职工都是要签合同的,国企和机关事业单位不是一回事,机关事业单位是国家职能部门,存在行政编制。
2、事业编需要签合同。国企是企业,企业职工都是要签合同的,国企和机关事业单位不是一回事,机关事业单位是国家职能部门,存在行政编制。
3、事业编制需要签订劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
4、法律分析:事业单位与之形成劳动关系的劳动者都需要签订书面劳动合同。事业编需要签合同,签的是聘用合同,其不决定劳动关系,决定人事关系这是为了保护广大劳动者的合法权益,强化劳动合同的书面签订率。
5、法律主观:正式编制需要签合同。但是正式编制签订的是聘用合同而非劳动合同。其法律关系为人事关系而非劳动关系,发生争议为人事争议而非劳动争议。但如果是属于编外的人员那么就需要签订劳动合同。
事业单位为什么是聘用制
1、事业单位公开招聘的,属于招聘性质,签聘用合同,但是没有事业编制,由双方签订的合同约定待遇和薪酬。
2、事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。
3、事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
4、其行为依据有关法律,所做出的决定多具有强制力,其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。
事业编为啥都是聘用制
1、事业编都是签合同的,但是这是聘用合同,其决定的不是劳动关系,而是人事关系,所以不受《劳动合同法》的约束。
2、事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
3、其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门,其行为依据有关法律,所做出的决定多具有强制力,其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。
现在所谓的事业编制为什么还要签合同呢?
1、如果是通过公开招聘进来的,都是有编制的正式员工。现在新进的事业单位正式员工也是要签合同的。这就是所谓的老人老办法新人新办法。事业单位的老同事都是没合同的。
2、事业编是用签聘用合同的方式来确定事业单位与个人的人事关系。聘用合同其决定的不是劳动关系,而是人事关系,聘用合同不受《劳动合同法》的约束。
3、事业单位有编制并不意味着可以一直工作,合同签订是为了明确双方的权利和义务,规范双方的行为。具体来说,合同可以规定以下内容:工作内容和职责:明确工作岗位、工作任务、工作时间等。
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