拘留解除劳动合同吗？拘留可以解除劳动关系嘛

拘留能解除劳动合同吗

法律主观：劳动者被行政拘留，用人单位可以解除劳动合同。单位可以与劳动者协商一致后与其解约；或者劳动者如果属于违反用人单位的规章制度、或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，单位可以单方面与其解约。

法律主观：如果劳动者 被行政拘留 ，单位可以加强对该职工的批评教育，但一般不能以此为由 单方面解除劳动合同 ；如果劳动者 被刑事拘留 ，之后被依法追究刑事责任的，则用人单位可以单方面解除劳动合同。

法律主观：劳动者被依法追究刑事责任或严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以 解除劳动合同 。 “被依法追究刑事责任的”，首先，劳动者已构成了刑事犯罪，其次是劳动者才会被追究刑事责任。

法律分析：在劳动者被公安机关、司法机关收容审查、拘留或者逮捕的时候，用人单位不能立即解除劳动者的劳动合同，只能暂时停止劳动合同的履行。

不可以协商解除根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。

行政拘留可以解除劳动合同

1、员工被拘留但未被追究刑事责任公司不可以解除劳动合同，如被追究刑事责任，则可解除。拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如是行政拘留，只是行政处罚。

2、，员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。 2，《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

3、法律主观：单位职工被行政拘留的，单位一般不会与其解除劳动合同。但是，若职工的违法行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据法律规定，职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。

行政拘留可以解除劳动合同吗

法律主观：劳动者被行政拘留，用人单位可以解除劳动合同。单位可以与劳动者协商一致后与其解约；或者劳动者如果属于违反用人单位的规章制度、或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，单位可以单方面与其解约。

法律主观：劳动者被依法追究刑事责任或严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以 解除劳动合同 。 “被依法追究刑事责任的”，首先，劳动者已构成了刑事犯罪，其次是劳动者才会被追究刑事责任。

法律分析：行政拘留不可以解除劳动合同。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。

员工被行政拘留，单位可以解除劳动合同吗 不可以。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。

法律分析：行政拘留不可以解除劳动合同。根据相关规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同?！氨蛔肪啃淌略鹑巍笔侵副环ㄔ号写π谭５模ū慌写苤?、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。

员工被拘留但未被追究刑事责任公司不可以解除劳动合同，如被追究刑事责任，则可解除。拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如是行政拘留，只是行政处罚。

员工被拘留公司可以解除劳动合同吗

1、法律主观：劳动者被行政拘留，用人单位可以解除劳动合同。单位可以与劳动者协商一致后与其解约；或者劳动者如果属于违反用人单位的规章制度、或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，单位可以单方面与其解约。

2、员工被行政拘留，单位可以解除劳动合同吗 不可以。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。

3、，员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。 2，《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

拘留期间能否解除劳动关系

1、法律主观：员工被刑事拘留可以解除劳动合同。刑事拘留属于被追究刑事责任。员工被追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，并且这种解除劳动合同是合法的，用人单位不需要承担赔偿责任。

2、因此，是否有拘留单与解除劳动合同之间没有必然关系。

3、若是员工守则有相应的规定，可以开除被拘留的员工。若是其违法行为严重违反用人单位的规章制度的，则可以与劳动者解除合同，不用支付赔偿金或者是补偿金。关于公司是否可以开除被拘留的员工的问题，下面我为您进行详细解

4、被行政拘留的员工一般是不会因此事由被开除的，否则用人单位要承担相应的法律责任。但如果劳动者符合严重违反单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。

5、员工被治安处罚公司可否开除 员工违反治安管理被处罚后，用人单位一般不得开除员工的，但如果违反治安管理的行为，同时属于严重违反公司制度的，公司可以开除员工。