工人解除劳动合同有赔偿吗?工人解除劳动合同有赔偿吗合法吗
如果公司在劳动合同期间与工人解除劳动合同能获得经济补偿金吗
1、但如果签订了劳动合同,劳动合同期满,用人单位与劳动者解除劳动合同时,是不需要支付任何经济补偿金的。
2、签劳动合同被辞退,属于非过失性辞退,用人单位支付经济补偿;属于违法辞退,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。
3、主动和公司协商解除劳动合同是否有经济补偿金,需要视情况而定:如果员工因个人原因离职,没有经济补偿金;如果员工因公司原因离职,有经济补偿金。
两年劳动合同解聘赔偿吗
辞退2年的员工赔偿吗? 劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。
工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无过失性辞退未提前一个月书面通知劳动者本人的,还需要支付代通知。违法辞退,用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
法律主观:用人单位辞退3年合同期的员工,属于非过失性辞退的,用人单位支付3个月 工资 的经济补偿;属于违法辞退的,用人单位支付6个月工资的 赔偿金 ;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
员工工作两年后被辞退能有什么补偿 劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。
被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定, 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。
解除劳动合同已经签字,能要赔偿吗
1、如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
2、如果满足获得赔偿金的条件,也是可以获得赔偿金的。签字表示同意辞退,这个与经济补偿金不矛盾,但是是否有赔偿得看辞退原因了。 如果是员工自己犯错被辞退,没有经济补偿金的。 如果是企业单方解除合同,可以主张经济补偿金。
3、已经签了离职协议可以要求赔偿。 公司违反劳动合同法解除劳动合同的,员工签了离职单,也可以要求赔偿??垂臼欠癜凑绽投贤⒌囊?,足额支付经济补偿金或者赔偿金,如果不足额,可以提起劳动仲裁。
4、在《解除劳动合同书》上签字,证明是有人单位与你协议解除劳动合同,应当支付你经济补偿金。
员工同意解除劳动合同,还要赔偿吗
1、而根据劳动部的相关的通知规定,劳动者依据劳动法规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。
2、根据上述规定,如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。
3、在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。
4、法律主观:用人单位可以与劳动者解除劳动合同,主要包括协议解除和过失解除以及单方解除,除过失解除外,其他解除劳动合同都需要支付经济补偿金。
5、法律主观:公司强制调换岗位,员工不同意可以 解除劳动合同 ,并要求公司赔偿。 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《 劳动合同法 》是不可以的。 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。
劳动协议被辞退有赔偿吗
签劳动合同被辞退,属于非过失性辞退,用人单位支付经济补偿;属于违法辞退,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。
签了劳动合同被辞退,是否有补偿,要看具体的辞退原因。单位依法对员工进行无过失性辞退和经济性裁员的,应当向员工支付经济补偿。单位违法辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律主观:签劳动合同被辞退的,如果用人单位没有合法理由,即劳动者不存在劳动合同法第三十九条之一的情形,那么用人单位需要赔偿,如果劳动者存在情形之一的,被辞退没有补偿。
被非法辞退的,在经济补偿的基础上,再向劳动者支付两倍的赔偿金。
法律主观:用人单位辞退劳动者必须要有法律规定的依据,例如劳动者存在严重的过错,如果没有过错就辞退劳动者,需要支付补偿金。签了劳动合同被辞退有补偿吗劳动合同的劳动者被辞退有补偿。
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