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沒簽勞動合同生病可以要求賠償金嗎？沒簽勞動合同有沒有病假

2023.11.27 231人閱讀
導讀：沒簽合同員工生病了有賠償嗎1、法律主觀：沒簽勞動合同的賠償：如果用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立勞動合同書的，每月要向勞動者支付雙倍的工資作為賠償，但至多不超過十一個月,在打工的地方生病沒簽合同算工傷嗎怎么賠償未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償,沒簽勞動合同受傷算工傷，只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償。

在打工的地方生病沒簽合同算工傷嗎怎么賠償

未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償； 單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。

工作沒有簽合同受傷算工傷，只要符合工傷鑒定就可以向用人單位申請工傷賠償，享受工傷待遇。

沒簽勞動合同受傷算工傷，只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償。

沒簽合同員工生病了有賠償嗎

1、法律主觀：沒簽勞動合同的賠償：如果用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立勞動合同書的，每月要向勞動者支付雙倍的工資作為賠償，但至多不超過十一個月。

2、如果員工沒有與公司簽訂勞動合同，那么員工和公司之間的權(quán)利和責任關系是不明確的。在這種情況下，公司是否需要負責員工因疾病而進醫(yī)院的費用取決于具體情況。

3、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

4、未簽訂勞動合同發(fā)生工傷的話，首先沒有在員工工作一個月之內(nèi)和員工簽訂勞動合同，則需要賠付雙倍工資。同時如果員工出現(xiàn)了工傷，則需要支付勞動者醫(yī)療費、陪護費以及生活費等相關費用。

5、用人單位沒有簽合同也沒買社保，生病之后也可以要求賠償。如果沒簽勞動合同也沒買保險，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。

...合同也沒有購買保險,假如因為生病被辭退了我可以申請勞動仲裁維權(quán)嗎...

1、在勞動法中合同期內(nèi)無過錯被公司主動辭退是可以得到公司的賠償方案的，一般是工資的幾倍。勞動部門調(diào)解不成需要走法律程序索要賠償在申請賠償之前你需要收集好證據(jù)，首先是勞動合同，需要蓋公司章的。

2、公司原因辭退員工保險沒交勞動者可以到仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)支付雙倍的經(jīng)濟賠償金，并要求企業(yè)給自己進行補繳社會保險。這個是明顯的企業(yè)有問題，那么只要勞動者有充分的證據(jù)，證明自己是被辭退的，那么這個仲裁肯定贏。

3、如果沒有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形的理由，則單位屬于違法解除勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》87條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、關于沒有保險問題，還是和退休年齡有關，工作4年，期中50周歲以前的屬于勞動合同關系的話，可以主張要求補交社保，或者給予賠償。

沒有簽訂勞動合同生病了怎么辦

1、非職業(yè)病的，勞動合同在醫(yī)療期間終止的，應當續(xù)延至醫(yī)療期滿時終止；患職業(yè)病的，用人單位同樣不能終止勞動合同，經(jīng)過勞動能力鑒定后勞動者可以解除，用人單位應當支付一次性就業(yè)補助金。

2、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

3、法律主觀：沒簽勞動合同的賠償：如果用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立勞動合同書的，每月要向勞動者支付雙倍的工資作為賠償，但至多不超過十一個月。

4、如果員工沒有與公司簽訂勞動合同，那么員工和公司之間的權(quán)利和責任關系是不明確的。在這種情況下，公司是否需要負責員工因疾病而進醫(yī)院的費用取決于具體情況。

公司沒簽勞動合同員工得癌癥有沒有賠償

如果員工繳納社保不滿6個月，則公司應當支付喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。

你可以先和公司協(xié)商，讓公司補償你一部分醫(yī)療費用。如果公司不同意，可以到當?shù)貏趧泳稚暝V，會有工作人員處理的。

職工得了癌癥后單位有補償。用人單位基于人道主義可以對還有癌癥的職工進行補償。如果經(jīng)認定該癌癥為職業(yè)病的，職工還可以從工傷保險基金中獲得賠償；如果用人單位沒有為職工購買工傷保險，則由用人單位按照工傷保險待遇進行賠償。

醫(yī)療期內(nèi)單位辭退得了癌癥的員工只有違法辭退的補償金，沒有其他的補償。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

你好，一般情況下工作期間得了重大疾病，廠方是不用賠付的。這和簽不簽勞動合同沒有多大關系。建議您購買社保來以防萬一。

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