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工厂劳动合同怎么签？工厂劳动合同签与不签的区别?

2023.11.27 834人阅读
导读：6、单位签劳务合同不签劳动合同 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大,3、签订劳动合同要注意：签订劳动合同前，应当尽可能明确用人单位是否合法的经营单位，是否具有劳动者主体资格,1、签劳动合同要注意以下内容：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

用人单位可以不签劳动合同只签劳务合同吗?

1、在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。

2、如果双方属于劳务关系的，签订劳务合同是合法的；如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。

3、只签劳务合同不签劳动合同，是否违法要根据具体情况分析：用人单位雇佣劳动者，与劳动者建立了劳动关系，但用人单位为了规避缴纳社保等法定义务与劳动者只签劳务合同不签劳动合同，是违法的。

4、如果双方建立的是劳务关系，则单位不和员工签劳动合同只签劳务合同是可行的；如果建立的是劳动关系，则是不行的，用人单位需要在用工之日起的一个月内及时与员工签订劳动合同。(一)主体资格不同。

5、 违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6、单位签劳务合同不签劳动合同 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。

请问签订劳动合同都要注意什么啊?

1、签劳动合同要注意以下内容：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、注意订立的劳动合同内容应该全面，包括有关法律中规定的条款。劳动者与用人单位之间必须要签订书面的劳动合同，同时对于双方签字盖章的劳动合同，自己也要保留一份。

3、签订劳动合同要注意：签订劳动合同前，应当尽可能明确用人单位是否合法的经营单位，是否具有劳动者主体资格。否则，即使当事人双方签订了劳动合同，违反法律规定也是无效的。

4、法律主观：签订劳动合同需要注意以下事项：注意合同规定的内容是否全面、依据是否合法；注意合同中是否有劳动合同期限；工作内容和工作地点等相关必备内容；劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

5、签订劳动合同要注意哪些问题 单位的基本情况要清楚； 工作内容、地点要具体明确； 劳动报酬要约定清楚； 双面合同不能签； 违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签。

6、签订劳动合同需要注意的有：签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

...是签合同好还是不签合同好?要怎样写才好呢???

法律分析当然是签订劳动合同好，对劳动者和用人单位都有利。根据相关法律规定用人单位在用工之日起30天内应和员工签订劳动合同。

一定要和企业签订劳动合同 任何一个人在就业的时候，都一定要和企业签订劳动合同，这个劳动合同可能看着没什么用，但是当我们真正用到的时候就是大有用处了。

当然是签合同好，尤其是在新的劳动合同法保障下。合同的解除，在双方都不违法的情况下，劳动者只需要提前1月告知用人单位即可走人，不需赔偿。

个人出租房屋合同签好，如果不签租房合同协议，出现了什么问题就无法追究究竟是谁的责任了。

但是不签劳动合同是要由于单位原因才可以的。即：单位有过错，没有与劳动者签订劳动合同。所以说，用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动合同还是要签的，这样更能保护自己的合法权益。

...然后我问他劳动合同怎么签,他说一般我门都不签的?

如果是全日制工的话，法律规定必须要签订纸质版的劳动合同，如果不签订的话，一旦发生纠纷，公司需要帮你补缴社保同时要发放两倍工资作为赔偿给您。

如果公司不签订劳动合同，可以向劳动监察大队投诉举报。根据《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同由用人单位和劳动者双方分别持有。

用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。

如有必要，他可以以此为由解雇劳动者。劳动者拒绝签订劳动合同的，其个人权利和义务可能得不到很好的?；ぁ?/p>

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