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單位給解除勞動(dòng)合同應(yīng)該得到哪些補(bǔ)償？單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫

2023.11.25 712人閱讀
導(dǎo)讀：公司和員工解除勞動(dòng)合同怎么賠償法律主觀：如果是公司所提出的解除勞動(dòng)合同，按照以下的方式進(jìn)行賠償：因勞動(dòng)者有過錯(cuò)而解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,單位把我辭退了我可以要哪些賠償被公司無故辭退，該要求哪些補(bǔ)償，需根據(jù)具體情況決定：無故辭退員工，單位需要依法支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償,公司單方面解除勞動(dòng)合同的，公司需要支付員工的賠償金,如果與該員工解除勞動(dòng)合同,公司需要承擔(dān)哪些賠償,單位辭退員工，根據(jù)不同的原因，單位可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司和員工解除勞動(dòng)合同怎么賠償

法律主觀：如果是公司所提出的解除勞動(dòng)合同，按照以下的方式進(jìn)行賠償：因勞動(dòng)者有過錯(cuò)而解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者無過錯(cuò)而解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因員工過錯(cuò)的，公司可以不賠償。不能勝任工作被公司解除合同的賠償。公司單方面解除勞動(dòng)合同的，公司需要支付員工的賠償金。

勞動(dòng)合同到期終止合同的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

單位把我辭退了我可以要哪些賠償

被公司無故辭退，該要求哪些補(bǔ)償，需根據(jù)具體情況決定：無故辭退員工，單位需要依法支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，單位需要按照每工作一年支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付2個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的部分支付一個(gè)月工資。

法律主觀：公司要辭退員工，如果公司沒有過錯(cuò)的，一般不需要補(bǔ)償員工；如果公司有過錯(cuò)的，則員工在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；在公司工作半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，則補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

單位辭退員工，根據(jù)不同的原因，單位可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。人員的流失造成部門技術(shù)知識(shí)的流失。為了補(bǔ)充崗位需要進(jìn)行招聘，需要資金的投入。新員工入職，可能需要進(jìn)行一系列的培訓(xùn)，員工培養(yǎng)過程的投入。

法律主觀：非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

老板辭退我我應(yīng)該如何要補(bǔ)償就要結(jié)合實(shí)際情況來確定；一般單位在解除合同時(shí)不存在違法的行為，那么就會(huì)按每工作滿一年支付一個(gè)月的工資給予補(bǔ)償，如果存在違法的情形，就會(huì)按二倍的工資來支付。

解除合同協(xié)議書

合同解除協(xié)議書 篇1 甲方(出租人)： 乙方(承租人)： 鑒于： 甲乙雙方于__年__月__日簽訂《XX房屋租賃合同》(以下簡稱“租賃合同”)及《房地產(chǎn)租賃補(bǔ)充協(xié)議》(以下簡稱“補(bǔ)充協(xié)議”)，甲方將坐落于___給乙方作__之用。

解除合同協(xié)議書 篇1 甲方(出租方)： 乙方(承租方)： 甲乙雙方于20xx年1月1日簽訂《場地租賃合同》，約定由乙方承租甲方洗煤場地用于煤碳加工，租賃期為20年，從20xx年 月 日起至20xx年 月 日止。

合同解除協(xié)議書 篇1 勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。

解除合同協(xié)議書 篇1 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份證號(hào)： 甲乙雙方于___年___月___日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至___年___月___日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

解除合同協(xié)議書 篇1 甲方(用人單位)___ 乙方(勞動(dòng)者)___ 身份證號(hào)碼： 甲、乙雙方于___年___月___日簽訂為期___年無固定期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。

單位提出解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫

公司單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 xx 因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān) 規(guī)章制度 ，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。

乙方于___年__月__日與甲方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。

解除勞動(dòng)合同要注意以下幾個(gè)方面，首先是甲乙雙方的身份，第二個(gè)就是寫明合同的具體內(nèi)容，第三個(gè)要寫明雙方的違約責(zé)任，第四個(gè)要寫明具體的時(shí)間。

如果與該員工解除勞動(dòng)合同,公司需要承擔(dān)哪些賠償?高分懸賞

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定， 在勞動(dòng)者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析：雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文示例

1、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本篇1 甲方：___ 乙方：___ 甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議： 甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同。

2、員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書模板1 甲方： 乙方： 甲乙雙方于__年__月__日簽訂為期二年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)合同已經(jīng)早已到期，須簽訂終止合同協(xié)議。

3、乙方應(yīng)于 年月 日前辦理相關(guān)的 離職 手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

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