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不签劳动合同怎么起诉？不签订劳动合同能告成功么

2023.11.25 445人阅读
导读：工资低也没有签劳动合同可以告他们吗员工没有签订劳动合同，公司以此为由不发员工工资，员工不可以直接去法院起诉，但是可以向公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁,怎么告公司没有签订劳动合同1、公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉,4、法律主观：劳动者举报公司没有劳动合同可以去劳动监察大队或者劳动行政部门投诉，劳动监察部门或劳动行政部门可以责令单位限期改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任,2、法律主观：劳动者举报公司没有劳动合同可以去劳动监察大队或者劳动行政部门投诉，劳动监察部门或劳动行政部门可以责令单位限期改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

不签劳动合同怎么投诉

1、没有签劳动合同离职可以向以下部门举报，具体如下：投诉到当地劳动执法监察大队；如果能够证明事实劳动关系的证据，可以向劳动局反映或者向法院起诉；没有签劳动合同的可以申请劳动仲裁。

2、用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。

3、厂里不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，就得签订劳动合同。

4、法律主观：劳动者举报公司没有劳动合同可以去劳动监察大队或者劳动行政部门投诉，劳动监察部门或劳动行政部门可以责令单位限期改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5、公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。

6、公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。不签劳动合同的后果有：未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

怎么告公司没有签订劳动合同

1、公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资；直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；如果不能证明工资发放金额，一般仲裁部门会按当地同行业的平均收入来确定。

2、法律主观：劳动者举报公司没有劳动合同可以去劳动监察大队或者劳动行政部门投诉，劳动监察部门或劳动行政部门可以责令单位限期改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。

4、如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

工资低也没有签劳动合同可以告他们吗

员工没有签订劳动合同，公司以此为由不发员工工资，员工不可以直接去法院起诉，但是可以向公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。用人单位和员工建立劳动关系后，必须在规定时间内定立劳动合同，否则用人单位需要支付二倍工资给员工。

公司没有签劳动合同，可以告公司。但是需要注意：不可以直接起诉，要先经过仲裁。

如果是员工没签劳动合同可以告公司的。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。

上班没签合同可以告。建立劳动关系后，用人单位超过30日未和劳动者签订劳动合同的，是属于劳动违法行为，劳动者可以告公司，要求用人单位支付2倍的工资。

也可以委托律师代为仲裁。 如果老板不发工资同时又涉及到没有签署劳动合同的情况的，属于严重的违法行为，单位需要按照相关法律中的规定执行。

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