欧美日韩亚洲一区三区,推荐几个没封的正能量网站,国内精品久久久久久久999,欧美日韩国内精品在线

北京进入北京

扫二维码关注小程序

大律云小程序

免费咨询 专业律师

您的位置: 首页> 法律知识>合同纠纷>不签劳动合同离职后可以告吗?不签劳动合同提出辞职

不签劳动合同离职后可以告吗?不签劳动合同提出辞职

2023.11.23 352人阅读
导读:1、离职以后也可以投诉用人单位不签劳动合同的违法行为,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工跟用人单位建立的事实劳动关系满一个月不满一年,在离职以后的一年内,员工仍然可以要求公司支付双倍工资,可以告劳动局吗...1、没有签劳动合同想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等,2、没签合同自动离职后果是由用人单位对此进行一定的赔偿,因为根据法律当中明确规定撩动者,如果自动离职的情况之下是属于违法解除劳动合同,因此需要对于没有签订劳动合同来进行一定的赔偿。

我在小厂上班没有签劳动合同,我要辞职老板不批,怎么办?可以告劳动局吗...

1、没有签劳动合同想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

2、直接申请劳动仲裁。电12333 1主张用人单位支付未签订书面劳动合同期间二倍工资赔偿金。2用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,本就是违反劳动合同法,作为劳动者可以以此为理由解除劳动关系。3仲裁流程及你需要准备的材料。

3、你在单位上班,但没有签订劳动合同,那么先与老板协商结算工资,不然,反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。结清工资的,那么可以立马走人。

4、当事人在单位上班两个月了,但单位没有签订劳动合同。当事人提出辞职,老板不批准,而我不支付工资的,建议反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。

离职合同不签会怎样

1、辞职但没签劳动合同的情况下,劳动者可以随时进行辞职并且用人单位不可以阻止。并且劳动者还可以向用人单位索要双倍的经济赔偿款。当然了劳动者如果只想辞职,并不想让用人单位进行赔偿的话,那么用人单位可以直接走。

2、没签合同自动离职后果是由用人单位对此进行一定的赔偿,因为根据法律当中明确规定撩动者,如果自动离职的情况之下是属于违法解除劳动合同,因此需要对于没有签订劳动合同来进行一定的赔偿。

3、员工主动离职不签离职协议是没有关系的,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。

辞职了还能告公司没签订劳动合同么!

1、离职以后也可以投诉用人单位不签劳动合同的违法行为,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工跟用人单位建立的事实劳动关系满一个月不满一年,在离职以后的一年内,员工仍然可以要求公司支付双倍工资。

2、离职了没有签劳动合同,还能告。公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

3、离职员工告公司没签劳动合同这个时候只能够积极应诉了,一般来说未签劳动合同属于公司的违法行为,员工是可以正当维护自身权益,当如果员工在公司工作超一年都没签合同的,这种就视同为无固定期劳动合同。

展开原文 ↓

律师是否解决您的需求?想要更专业的答案。

更专业
更便捷
更资深

更多 #合同纠纷 相关法律知识

律师普法
  • 严格三重认证
  • 207个细分领域
  • 3000+城市分站
  • 15W注册律师
  • 3亿咨询数据