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法定節(jié)假日一年多少天(2023年法定節(jié)假日多少天)

2023.11.08 175人閱讀
導(dǎo)讀：如果用人單位沒有按照法律規(guī)定支付節(jié)假日工資或補(bǔ)休，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁或法院途徑維護(hù)自己的權(quán)益,如果勞動(dòng)者需要在法定節(jié)假日工作，用人單位需要支付高額工資作為補(bǔ)償,如果用人單位違反了勞動(dòng)法關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定，不給予勞動(dòng)者工資或補(bǔ)休，勞動(dòng)者可以通過以下幾種途徑維權(quán)：1. 與用人單位協(xié)商：首先，可以與用人單位溝通協(xié)商，解決問題,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定節(jié)假日是全民放假的，勞動(dòng)者不需要工作，但是不同的公司和行業(yè)可能會(huì)采取不同的補(bǔ)償政策。

根據(jù)2018年修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一至初三）、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。此外，還有五一勞動(dòng)節(jié)和十一長(zhǎng)假兩個(gè)重要的法定節(jié)假日。

根據(jù)2023年的法定節(jié)假日安排，我們可以預(yù)先計(jì)算出2023年一共有多少天的法定節(jié)假日。以下是具體的計(jì)算：

1. 元旦：2023年元旦節(jié)是星期日，按照國(guó)家規(guī)定，如果法定節(jié)假日與休息日重合，會(huì)延長(zhǎng)休息日。因此，2023年元旦節(jié)可以連休兩天，即1月1日和1月2日。

2. 春節(jié)：根據(jù)農(nóng)歷，2023年的春節(jié)是2月10日（臘月廿三）至2月16日（正月初七）。按照國(guó)家規(guī)定，就業(yè)單位要安排春節(jié)放假七天（包括周末）。因此，2023年的春節(jié)假期是2月10日至2月18日（正月初一至正月初九），共計(jì)9天。

3. 清明節(jié)：2023年的清明節(jié)是4月4日。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，這一天是法定假日，沒有額外放假。

4. 勞動(dòng)節(jié)：2023年的勞動(dòng)節(jié)是5月1日，按照國(guó)家規(guī)定，這一天是法定假日，并且不調(diào)休。

5. 中秋節(jié)：2023年的中秋節(jié)是9月30日，按照國(guó)家規(guī)定，這一天是法定假日，沒有額外放假。

6. 國(guó)慶節(jié)：2023年的國(guó)慶節(jié)是10月1日至10月7日。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，就業(yè)單位要安排國(guó)慶節(jié)放假七天（包括周末）。因此，2023年的國(guó)慶節(jié)假期是9月30日至10月8日，共計(jì)9天。

綜上所述，根據(jù)2023年的法定節(jié)假日安排，共計(jì)有30天的法定節(jié)假日。

延展問題一：有沒有規(guī)定法定節(jié)假日休息時(shí)是否支付工資？如果補(bǔ)休了，工資又如何計(jì)算？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定節(jié)假日是全民放假的，勞動(dòng)者不需要工作，但是不同的公司和行業(yè)可能會(huì)采取不同的補(bǔ)償政策。一般來說，如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日需要工作，用人單位需要支付正常工資的300%。如果勞動(dòng)者放假補(bǔ)休，用人單位需要支付勞動(dòng)者平時(shí)工資的300%。

具體的支付標(biāo)準(zhǔn)還需要參考公司的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)制度和相關(guān)的行業(yè)規(guī)定。如果用人單位沒有按照法律規(guī)定支付節(jié)假日工資或補(bǔ)休，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁或法院途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

延展問題二：如果法定節(jié)假日需要上班，單位沒有給予補(bǔ)償，有哪些維權(quán)途徑？

如果用人單位違反了勞動(dòng)法關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定，不給予勞動(dòng)者工資或補(bǔ)休，勞動(dòng)者可以通過以下幾種途徑維權(quán)：

1. 與用人單位協(xié)商：首先，可以與用人單位溝通協(xié)商，解決問題。可以提出自己的合理訴求，并要求用人單位支付工資或提供合理的補(bǔ)休安排。

2. 勞動(dòng)仲裁：如果與用人單位的協(xié)商無法達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)證據(jù)來判定是否用人單位違法，并給出相應(yīng)的補(bǔ)償決定。

3. 法院訴訟：如果勞動(dòng)仲裁無法解決爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向人民法院提起民事訴訟。法院會(huì)依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和證據(jù)，判決用人單位支付相應(yīng)的工資或補(bǔ)償。

需要注意的是，每個(gè)案件的具體情況可能各不相同，還需要咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士獲取更詳細(xì)和具體的法律意見。

總結(jié)：

法定節(jié)假日對(duì)于勞動(dòng)者的休息和利益具有重要意義。了解法定節(jié)假日的天數(shù)和相關(guān)的權(quán)益保障是非常重要的。在2023年，根據(jù)新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，共計(jì)有30天的法定節(jié)假日。如果勞動(dòng)者需要在法定節(jié)假日工作，用人單位需要支付高額工資作為補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者放假休息，用人單位需要支付相應(yīng)的工資或提供補(bǔ)休機(jī)會(huì)。如果用人單位未按規(guī)定支付或補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或法院訴訟等途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

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