试用期被违法辞退该怎么赔偿(试用期被迫离职可以申请哪些赔偿)

本文导读目录：

1、试用期被违法辞退该怎么赔偿

2、试用期被迫离职可以申请哪些赔偿

试用期被违法辞退该怎么赔偿

试用期是雇佣关系中的一种特殊期限，用于雇主对雇员进行考察和评估。试用期被违法辞退是指雇主在试用期内违反相关法律法规，未按照规定程序和条件解除劳动合同。在这种情况下，雇主应承担相应的法律责任，并向被违法辞退的雇员进行赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第39条和第40条的规定，试用期被违法辞退的雇员可以要求雇主支付经济补偿金，并可以要求恢复劳动关系或者要求雇主支付赔偿金。

具体的赔偿方式和金额应根据以下几个方面进行综合考虑：

• 1. 违法辞退的性质和情节
• 2. 双方的过错程度
• 3. 双方的经济状况
• 4. 双方的合同约定

下面列举一些案例，以帮助更好地理解试用期被违法辞退的赔偿问题：

根据以上案例可以看出，试用期被违法辞退的赔偿方式和金额是根据具体情况而定的。如果雇主违法辞退的性质和情节严重，雇员可以要求恢复劳动关系或者要求雇主支付更高额的赔偿金。如果双方的过错程度相当，可以通过协商达成一致的赔偿金额。

总之，试用期被违法辞退的雇员应当根据劳动法的规定，要求雇主支付经济补偿金，并根据具体情况要求恢复劳动关系或者要求雇主支付赔偿金。在实际操作中，雇员可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。

试用期被迫离职可以申请哪些赔偿

试用期是雇佣关系中的一种特殊阶段，旨在让雇主和雇员有机会相互了解和评估对方的能力和适应性。然而，有时候在试用期内，雇员可能会面临被迫离职的情况。在这种情况下，雇员可能有权申请一些赔偿。本文将从法律角度探讨试用期被迫离职可以申请哪些赔偿，并列举相关案例。

1. 违反劳动合同赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，雇主在解除劳动合同时，应当支付经济补偿。试用期被迫离职的雇员同样可以要求雇主支付经济补偿。具体的赔偿金额根据双方达成的劳动合同约定或者国家规定的最低标准来确定。

案例一：小明在试用期内被迫离职，根据劳动合同约定，双方约定了试用期内解除劳动合同需要支付一个月工资的经济补偿。因此，小明可以要求雇主支付一个月的工资作为赔偿。

案例二：根据国家规定，试用期内解除劳动合同需要支付一个月工资的经济补偿。小红在试用期内被迫离职，她可以要求雇主支付一个月的工资作为赔偿。

2. 违反法律法规赔偿

试用期被迫离职的雇员还可以根据违反法律法规的情况要求雇主支付相应的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，雇主不得违反法律、法规的规定解除劳动合同。如果雇主在试用期内违反法律法规解除劳动合同，雇员可以要求雇主支付相应的赔偿。

案例三：小李在试用期内因为拒绝加班被雇主解除劳动合同。根据劳动法规定，雇主不得违反法律法规解除劳动合同。小李可以要求雇主支付违法解除劳动合同的赔偿。

3. 侵权赔偿

如果试用期被迫离职的原因是雇主的侵权行为，雇员可以要求雇主支付侵权赔偿。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第四十一条的规定，因违反劳动法律法规解除劳动合同，给劳动者造成损害的，劳动者有权要求侵权人承担侵权责任。试用期被迫离职的雇员可以要求雇主承担侵权责任并支付相应的赔偿。

案例四：小王在试用期内因为雇主的性骚扰行为而被迫离职。根据侵权责任法的规定，小王可以要求雇主承担侵权责任并支付相应的赔偿。

总结

试用期被迫离职的雇员可以申请的赔偿包括违反劳动合同赔偿、违反法律法规赔偿和侵权赔偿。具体的赔偿金额和方式根据劳动合同约定、国家规定以及侵权责任法等法律法规来确定。如果雇员在试用期内被迫离职，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。