违法辞退是赔偿金还是补偿金?被单位劝退怎么谈赔偿

引言

　　在就业关系中，雇主有权辞退员工，但必须依法操作，不能违反劳动法规定。然而，在某些情况下，单位采取违法辞退的方式，给员工造成了经济和精神上的损失。本文将重点探讨违法辞退的赔偿问题，以及被单位劝退后如何谈赔偿。

第一章 违法辞退的法律依据

　　1.1 《劳动法》的规定

　　　　　　根据中华人民共和国《劳动法》，单位解除或者终止劳动合同，应当按照法律、法规的规定给予赔偿。如果单位采取违法的方式解除或者终止劳动合同，员工有权要求获得相应的赔偿。

　　1.2 相关司法解释

　　　　　　最高人民法院发布的《关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（三）》明确规定了违法解除劳动合同的情形，包括劳动合同解除未经书面形式，违反解除通知期限，未向工会报告等。这些情形都可以作为员工主张违法辞退的证据。

第二章 违法辞退的赔偿标准

　　2.1 赔偿金或补偿金？

　　　　　　根据《劳动法》第47条的规定，单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。而《劳动合同法》对于违反关于劳动合同终止的规定，给予劳动者经济补偿的具体标准，第12条为劳动者应当按照以下标准给予赔偿：

　　　　　　　　　　(1) 除本法第41条第1款、第2款规定的情形外，经济补偿的月工资为不低于解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资；

　　　　　　　　　　(2) 除本法第43条、第44条、第87条规定的情形外，经济补偿的年工资为不低于劳动者连续工作不满十年的，解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资乘以当事人工作过的年数，连续工作满十年的，解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资乘以十年。

　　2.2 补偿金的额度计算

　　　　　　补偿金具体的计算方式也有一定规则，根据《劳动合同法》第67条的规定，只是有赔偿金的计算方式，但没有明确规定具体的计算公式。一般来说，赔偿金的计算是按企业或行业的相关规定和政策来操作的，如根据员工在单位的工龄、职位、薪资情况等加以计算。

第三章 被单位劝退后如何谈赔偿

　　3.1 保留证据

　　　　　　在被单位劝退后，员工首先要保留相关证据，包括与单位的沟通记录、工资凭证、合同及相关法规等文件等。这些证据可以作为未来主张赔偿的依据，确保权益得到维护。

　　3.2 寻求法律援助

　　　　　　如果员工觉得自身权益受到了侵害，可以寻求法律援助，咨询相关法律专业人士。通过法律援助，员工可以获得专业的意见和建议，有助于在沟通和谈判过程中更有底气。

　　3.3 提起劳动仲裁或法律诉讼

　　　　　　如果与单位谈判无果，员工可以选择提起劳动仲裁或法律诉讼来维护自身的合法权益。劳动仲裁是相对较为简便的一种方式，而法律诉讼则是一种更具风险性的手段，需要考虑相应的时间和费用成本。

结束语

　　被单位劝退后，员工可以通过合法途径主张赔偿权益。根据《劳动法》和相关司法解释的规定，单位采取违法辞退的方式，员工有权获得相应赔偿。对于员工来说，保留证据、寻求法律援助以及提起劳动仲裁或法律诉讼都是维护自身权益的有效手段。希望本文能为被单位劝退后的赔偿问题提供一定的法律科普和专业角度的分析。

违法辞退是赔偿金还是补偿金：探究法律规定与案例解析

一、违法辞退概述

违法辞退是指用人单位以不合法的方式解除与员工的劳动合同，通常违反了相关的法律法规。违法辞退给员工带来了经济上的损失和职业上的困扰，因此，如何在被违法辞退后维护自身权益，成为广大员工关注的话题。

二、赔偿金与补偿金的区别

在被违法辞退之后，员工通常期待用人单位支付一定的赔偿金或补偿金以弥补自身的损失。然而，赔偿金与补偿金之间存在着一定的差异。

1. 赔偿金

赔偿金是基于用人单位的违法行为产生的，它是用来赔偿员工因违法辞退而遭受的直接经济损失。根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位违反劳动法律法规解除劳动合同，员工有权要求单位支付经济补偿。具体的数额一般根据员工的工龄和工资水平而定，用人单位应支付一定比例的工资作为赔偿金。

2. 补偿金

补偿金则是基于员工因违法辞退而遭受的非经济性损失，例如职业声誉受损、生涯发展受阻等。根据《劳动合同法》第41条规定，用人单位以不正当手段辞退员工，员工可以要求用人单位支付补偿金。补偿金的数额比较灵活，需要通过协商或者诉讼来确定。

三、违法辞退的法律依据

就近期的法律依据来说，主要有：

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位依法解除劳动合同时，应当通知对方，并作出支付经济补偿的决定。而根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位解除劳动合同，未提前三十日通知对方的，应当支付一个月工资的经济补偿。 据此，已经说明，不论是违规辞退还是合法解除，单位均有支付经济补偿的责任。

四、违法辞退的具体案例分析

1. 案例一

小明作为某公司的销售经理服务多年，公司突然解除了他的劳动合同。小明认为解除劳动合同时公司未提前通知，并没有支付相应的经济补偿。在法院审理中，法院判决公司支付小明一个月工资的经济补偿。

这个案例中，小明符合《劳动合同法》第40条规定，公司解除劳动合同未提前通知，因此小明有权要求经济补偿。法院最终判决公司支付补偿金。

2. 案例二

李华在某外资企业担任部门经理，由于与公司高层发生冲突，公司采取不正当手段解除了李华的劳动合同。在法律援助人员的帮助下，李华起诉公司要求支付补偿金及赔偿金。法院审理后认定公司以不正当手段解除劳动合同，判决公司支付一定数额的补偿金和赔偿金。

这个案例中，李华成功主张了自己的权益。李华不仅能够要求公司支付补偿金作为非经济损失的补偿，而且还可以要求公司支付赔偿金来弥补直接经济损失。

五、被违法辞退时如何谈赔偿

在面对被单位违法辞退的情况时，员工可以采取以下措施来维护自身的权益。

1. 收集证据

在违法辞退之后，员工应该及时收集相关的证据，例如劳动合同、工资单、劳动纠纷调解书等。这些证据可以用来证明用人单位的违法行为，为后续维权提供支持。

2. 寻求法律援助

员工可以向劳动监察部门或者律师寻求法律援助。劳动监察部门可以调解处理劳动争议，而律师则可以提供法律咨询和代理诉讼等服务，帮助员工?；ぷ陨砣ㄒ?。

3. 协商解决

若可能，员工也可以尝试与用人单位协商解决争议。通过协商可以达成一定的赔偿或补偿协议，避免进入长时间的诉讼过程。

六、结语

被单位违法辞退是一种严重损害员工权益的行为，员工有权要求用人单位支付赔偿金或补偿金。在维护自身权益过程中，员工需要了解相关法律规定，并采取相应的措施来保护自己。法律援助和协商解决是解决争议的有效途径。让我们共同为维护劳动权益努力！

违法辞退是赔偿金还是补偿金：劝退的法律责任与救济措施

引言：

在职场中，有时会出现单位对员工进行违法辞退或者劝退的情况，这给员工的权益和利益带来了一定的损害。一些员工可能会产生疑问：在这种情况下，应该获得赔偿金还是补偿金？本文将从法律科普的角度，深度分析违法辞退的赔偿金和补偿金，并结合相关法律法规和案例列举相关知识点，为受到违法辞退的员工提供法律帮助。

一、什么是违法劝退

违法劝退，是指单位针对员工进行不合法、不合规定的劝退行为。根据我国《劳动合同法》第40条规定，单位解除劳动合同应符合法定程序，可以解除劳动合同的情形包括：员工严重违反劳动纪律、劳动合同约定的严重违反条款、恶意串通虚报情况，以及员工患职业病或者因工负伤被确认为丧失或者部分丧失劳动能力。违反以上规定的劝退行为，属于违法劝退。

二、违法劝退的法律责任

违法劝退行为侵害了员工的合法权益，单位应承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第93条规定，单位违反劳动法律法规，侵犯劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。因此，在违法劝退的情况下，单位应当向受到劝退的员工支付相应的赔偿金。

三、违法劝退赔偿金的计算方式

1. 工资及工龄补偿金

根据我国《劳动合同法》第46条和第47条的规定，单位解除劳动合同时，应当支付劳动者的经济补偿。具体计算方法是根据劳动者的连续工作年限，支付相应的工龄补偿金和工资补偿金。工资补偿金的计算方式是：月工资×劳动者在本单位工作的年限，并且不得低于《最低工资标准规定》。工龄补偿金的计算方式是：月工资×劳动者在本单位工作的年限×一个月工资的倍数。

2. 经济损失的赔偿金

在违法劝退的情况下，单位的行为会给员工造成一定的经济损失，包括失业期间的生活费用、找工作费用等。根据《劳动合同法》第47条第3款规定，单位解除劳动合同后，劳动者有就业困难的，单位应该支付劳动者一个月的工资作为赔偿金。

3. 合同损害赔偿金

另外，根据《劳动合同法》第48条的规定，如果单位被依法吊销营业执照、法人资格被宣告破产等原因造成劳动者合同解除，单位除支付基本经济补偿外，还应支付劳动者合同损害赔偿金。合同损害赔偿金的计算方式是：劳动者工资的三个月乘以劳动者在本单位工作的年限。

四、违法劝退应该如何谈判赔偿

当员工遭受违法劝退后，应立即采取相应的法律行动，争取自己的合法权益。以下是违法劝退赔偿的谈判策略：

1. 收集证据

收集与违法劝退行为有关的证据，如录音、录像、书面证据等，以确保自己的权益得到充分?；ぁＭ?，要咨询劳动监察部门、工会或律师，了解自己的权益和救济途径。

2. 提出谈判要求

根据相关法律法规的规定，提出合理的谈判要求。包括索要合理的赔偿金、恢复原工作岗位、恢复社会地位等。

3. 引用法律法规和案例

在谈判中，可以引用相关的法律法规和案例，向单位展示自己的法律权益。例如，引用《劳动合同法》第93条规定单位应当承担赔偿责任，以及以往类似案例的处理方式。

4. 和解与诉讼选择

如果谈判无效，可以考虑采取和解或诉讼的方式解决争议。和解可以通过劳动争议调解委员会等机构进行。如果无法和解，可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

结论：

在受到违法劝退的情况下，员工应当积极维护自己的权益，追求合法的赔偿与补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，单位违法劝退应承担相应的赔偿责任，并根据相关计算方式确保员工的合法权益得到保护。同时，员工在行动中应当注意收集证据、提出合理的谈判要求，并根据实际情况选择和解或诉讼的方式解决争议。这样才能更好地维护自己的合法权益。