劳动补偿金与劳动赔偿金的区别(经济补偿与赔偿金能否并用)

引言

劳动补偿金与劳动赔偿金是在劳动争议、劳动纠纷以及劳动合同解除时向受益人提供补偿的手段。虽然两者都是为了保障劳动者的权益，但在法律上存在一些差异。以下将深入探讨劳动补偿金与劳动赔偿金之间的区别，并分析其能否在特定情况下并用。

一、劳动补偿金的概念和适用范围

（一）劳动补偿金的概念

劳动补偿金是指用人单位解除劳动合同后，由用人单位向劳动者支付的一定金额，作为劳动者的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，并支付劳动补偿金：

1.劳动者转岗，不能适应新岗位的；

2.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；

3.劳动者因其他原因不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。

（二）劳动补偿金的适用范围

劳动补偿金适用于以上列举的情况，即在特定的解除劳动合同情形下，用人单位需要支付一定的经济补偿给劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条的规定，劳动补偿金的计算标准为：劳动者连续工作不满一年的，支付一个月工资；连续工作满一年不满十年的，支付二个月工资；连续工作满十年以上的，支付三个月工资。此外，根据实际工作年限、工资水平以及双方的约定等因素，劳动补偿金还可以提高。

二、劳动赔偿金的概念和适用范围

（一）劳动赔偿金的概念

劳动赔偿金是指用人单位违反劳动法律法规或者劳动合同，给劳动者造成经济损失时，用人单位需要向劳动者支付的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第90条的规定，用人单位违反本法规定，给劳动者造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任，支付劳动者的经济赔偿金。

（二）劳动赔偿金的适用范围

劳动赔偿金适用于用人单位违反劳动法律法规或者劳动合同，给劳动者造成经济损失的情况下。例如，用人单位未依法履行支付劳动报酬的义务、拖欠劳动报酬、未按合同约定支付经济补偿金、不按法定标准支付休假工资等情况，都可以视为用人单位违反劳动法律法规或劳动合同，从而触发劳动赔偿金的支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，劳动赔偿金的数额根据造成的经济损失情况进行裁决，但是最高不得超过劳动者上一年度工资收入的三倍。同时，劳动赔偿金的支付应当及时进行，避免给劳动者带来恶劣的经济后果。

三、劳动补偿金与劳动赔偿金的区别

（一）性质和依据不同

劳动补偿金是基于劳动合同解除的特定情形而支付的经济补偿，它是用人单位给予劳动者的一种补偿措施，并根据双方的工作年限和工资水平等因素进行计算。而劳动赔偿金是由于用人单位违反劳动法律法规或者劳动合同，给劳动者造成经济损失而支付的赔偿金，它是用人单位承担违约责任的一种方式。

（二）适用范围不同

劳动补偿金适用于劳动合同解除的特定情形，例如转岗、病康复期满、无法从事原工作的情况。而劳动赔偿金适用于用人单位违反劳动法律法规或劳动合同，给劳动者造成经济损失的情况，例如拖欠工资、未支付经济补偿金等。

（三）计算方式不同

劳动补偿金的计算主要基于劳动者的工作年限和工资水平等因素，根据劳动合同法的规定进行计算。而劳动赔偿金的数额根据造成的经济损失情况进行裁决，但最高不得超过劳动者上一年度工资收入的三倍。

结论：劳动补偿金和劳动赔偿金在性质、适用范围和计算方式等方面存在明显的差异。劳动补偿金适用于劳动合同解除的特定情形，而劳动赔偿金适用于用人单位违反劳动法律法规或劳动合同给劳动者造成经济损失的情形。在实际操作中，两者不能混淆使用，应根据具体的情况进行选择和申请。但也有一些特殊情况下，劳动补偿金和劳动赔偿金可以并用，例如劳动合同解除后，用人单位拖欠经济补偿金。在这种情况下，劳动者可以同时要求支付劳动补偿金和劳动赔偿金，以维护自身的权益。

总结

劳动补偿金与劳动赔偿金作为保障劳动者权益的手段，在法律上存在一些差异。劳动补偿金适用于特定的解除劳动合同情形，是一种经济补偿。劳动赔偿金适用于用人单位违反劳动法律法规或劳动合同，是一种经济赔偿。两者在性质、适用

劳动补偿金与劳动赔偿金的区别及经济补偿与赔偿金的并用

一、引言

劳动补偿金与劳动赔偿金在劳动法律中起到重要的作用，他们都是为了保护劳动者的权益而设立的一种经济补偿和赔偿机制。本文将从法律角度深入分析劳动补偿金与劳动赔偿金的概念、性质、计算方法、适用范围等方面的区别，并探讨经济补偿与赔偿金的并用是否可行。

二、劳动补偿金与劳动赔偿金的概念与性质

劳动补偿金是指劳动者在劳动合同解除时，用人单位应当支付给劳动者的一笔补偿金，其性质是一种经济补偿。根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者因违反劳动法律、行政法规、劳动合同、用人单位规章制度而被解除劳动合同的，用人单位可以支付劳动补偿金。劳动补偿金的计算方法按照劳动者工资收入的月平均工资与其在本单位工作的年限和与本单位所在地区最低工资标准的关系来确定。

劳动赔偿金是指劳动者在劳动合同解除时，因劳动合同法律关系失效而受到的经济损失由用人单位赔偿给劳动者的一笔补偿金。其性质是一种赔偿金。根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位违反劳动法律、行政法规、劳动合同、用人单位规章制度，解除劳动合同的，劳动者有权要求支付赔偿金。劳动赔偿金的计算方法按照与劳动者在本单位工作的年限和劳动者在本单位的工资收入的关系以及用人单位违法解除劳动合同所造成的经济损失程度来确定。

三、劳动补偿金与劳动赔偿金的适用范围

劳动补偿金的适用范围是用人单位根据《劳动合同法》第44条的规定，在以下情况下可以支付劳动补偿金：劳动者违反劳动法律、行政法规、劳动合同、用人单位规章制度被解除劳动合同的。例如，劳动者擅自离岗未经批准，或多次迟到早退等违反劳动纪律的情况。

劳动赔偿金的适用范围是用人单位违反劳动法律、行政法规、劳动合同、用人单位规章制度解除劳动合同时，劳动者有权要求支付劳动赔偿金。例如，用人单位未按照劳动合同约定支付工资、未按法定程序或者未经劳动者同意解除劳动合同等情况。

四、劳动补偿金与劳动赔偿金的计算方法及案例分析

1. 劳动补偿金的计算方法

根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动补偿金的计算方法如下：

劳动补偿金=劳动者在本单位工作年限×月平均工资÷本单位所在地区最低工资标准

例如，小明在某公司工作了5年，月平均工资为5000元，所在地区最低工资标准为2000元。那么，小明的劳动补偿金=5年×5000元÷2000元=12500元。

2. 劳动赔偿金的计算方法

根据《劳动合同法》第47条的规定，劳动赔偿金的计算方法是根据与劳动者在本单位工作的年限和劳动者在本单位的工资收入的关系以及用人单位违法解除劳动合同所造成的经济损失程度来确定的。具体计算方法请参考相关法律法规。

案例分析：某公司未支付劳动者加班工资，违反了《劳动合同法》的规定。小李因此被迫解除劳动合同，他在该公司工作了8年，最近一年的工资收入为8000元/月。根据法律规定，小李有权要求支付劳动赔偿金。假设公司的违法解除劳动合同所造成的经济损失程度为5000元。那么，小李的劳动赔偿金=8年×8000元×5000元=32000元。

五、经济补偿与赔偿金的并用是否可行

根据我国现行劳动法律的规定，劳动补偿金主要是针对劳动者违反劳动法律、行政法规、劳动合同、用人单位规章制度被解除劳动合同的情况，而劳动赔偿金则主要是针对用人单位违法解除劳动合同的情况。经济补偿和赔偿金的并用是否可行，不同地区和具体案件的判决结果可能有所不同。

然而，根据《劳动合同法》的规定，一个劳动纠纷案件只能选择一种经济补偿或赔偿金进行支付。在实际操作中，并用经济补偿和赔偿金可能存在一些困难，需要综合考虑劳动法律的规定、司法解释及具体案件的情况，以确保劳动者的权益得到充分?；ぁ?/p>

六、结论

综上所述，劳动补偿金与劳动赔偿金在性质、计算方法和适用范围上存在一定的区别。劳动补偿金是劳动者违反劳动法律、行政法规、劳动合同、用人单位规章制度被解除劳动合同时，用人单位进行的一种经济补偿；劳动赔偿金是用人单位违反劳动法律、行政法规、劳动合同、用人单位规章制度解除劳动合同时，用人单位对劳动者经济损失的一种赔偿。经济补偿与赔偿金的并用在某些案件中可能有所难度，需要根据具体情况综合考虑相关法律法规的规定和司法解

劳动补偿金与劳动赔偿金的区别及经济补偿与赔偿金能否并用

一、劳动补偿金与劳动赔偿金的基本概念及区别

劳动补偿金是指用人单位因解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付的经济补偿，其计算标准由劳动合同法第四十二条和第四十三条作出规定。与之相比，劳动赔偿金是用人单位违反劳动合同法规定对劳动者造成损害时应当支付的赔偿金，其计算标准根据劳动合同法第五十条规定。

1. 劳动补偿金的计算标准

根据劳动合同法第四十二条规定，劳动补偿金的计算标准如下：

（1）劳动者工龄不满一年的，按其本人上一个月的平均工资每满一个月支付15日的工资；

（2）劳动者工作满一年不满十年的，按照其本人上一个月的平均工资每满一年支付一个月的工资；

（3）劳动者工作满十年以上的，按照其本人上一个月的平均工资每满一年支付两个月的工资。

2. 劳动赔偿金的计算标准

劳动赔偿金的计算标准如下：

（1）解除劳动合同的，用人单位违反劳动法规定的，应当支付劳动者一个月的工资；

（2）劳动关系终止的，用人单位违反劳动法规定的，应当支付劳动者一个月工资作为赔偿金。

二、劳动补偿金与劳动赔偿金的适用条件及权利主体

1. 劳动补偿金的适用条件与权利主体

劳动补偿金适用于以下情况：

（1）劳动合同期满后，双方协商一致终止劳动关系;

（2）劳动者提前解除固定期限劳动合同;

（3）劳动者终止劳动合同，依法享受经济补偿的;

（4）发生员工死亡、劳动合同解除的;

（5）法定情形下，劳动者提前终止劳动合同的。

劳动补偿金的权利主体为劳动者，即受到解除或终止劳动合同影响的一方。

2. 劳动赔偿金的适用条件与权利主体

劳动赔偿金适用于以下情况：

（1）用人单位解除劳动合同违反劳动法规定；

（2）劳动合同期满后，用人单位拒不予以续订或新签劳动合同、不允许劳动者参加招标、投标、竞争性入选或者申请职位晋升等；

（3）用人单位未依法支付劳动报酬或者支付不完全的；

（4）用人单位违反劳动安全卫生规定、用人单位对劳动者的人格尊严进行侮辱、体罚、殴打、非法剥夺劳动者人身自由的。

劳动赔偿金的权利主体为劳动者，即受到用人单位违法行为损害的一方。

三、经济补偿与赔偿金能否并用

根据我国现行劳动法律法规，经济补偿与赔偿金可以并用。具体情况下，当劳动者因解除或终止劳动合同而享受劳动补偿金时，若用人单位违反劳动法规定，导致劳动者受到损害，劳动者还可以申请获得相应的劳动赔偿金。两者的支付金额是独立的，是根据不同的计算标准计算得出的。

案例1：

甲公司因经营情况不佳，解除了劳动者乙的劳动合同。根据劳动合同法第四十二条的规定，甲公司应向乙支付劳动补偿金。然而，在解除劳动合同时，甲公司未按照合同约定支付劳动补偿金，导致乙受到经济损失。乙依据劳动合同法第五十条的规定，向甲公司要求支付劳动赔偿金，最终法院判决甲公司支付劳动赔偿金。

案例2：

某工地因施工事故导致一名劳动者受伤，需要休养一段时间。根据十三五规划安全生产目标的规定，工地应当为受伤劳动者支付相应的医疗费用，并支付工伤赔偿金。然而，在支付医疗费用的同时，工地未按照规定支付工伤赔偿金，导致受伤劳动者受到损害。受伤劳动者依据劳动合同法第五十条的规定，向工地要求支付劳动赔偿金，并最终成功获得赔偿。

上述案例表明，劳动补偿金与劳动赔偿金的支付并不互斥，劳动者在享受劳动补偿金的同时，若用人单位违反劳动法规定对其造成损害，仍可要求支付相应的劳动赔偿金。

结论

在劳动关系解除或终止的情况下，用人单位应根据劳动合同法的规定支付劳动补偿金。而当用人单位违反劳动法规定对劳动者造成损害时，劳动者有权要求支付劳动赔偿金。两者的计算标准与适用条件有所不同，劳动赔偿金是对劳动者受到的损害进行赔偿的一种形式。经济补偿与赔偿金可以并用，劳动者可以同时要求支付经济补偿和赔偿金，并获得相应的赔偿。这既有法律法规的支持，也有相关案例的支持，能够保障劳动者的合法权益。