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杭州劳动局法律咨询(杭州市劳动局咨询)

2023.10.23 75人阅读
导读：回答7：是的，杭州市劳动局法律咨询为劳动者和用人单位都提供服务，无论是劳动者还是用人单位都可以通过劳动局咨询解决劳动纠纷或咨询相关法律问题,回答5：如果杭州市劳动局无法解决劳动纠纷，劳动者或用人单位可以选择通过法庭仲裁、人民调解、行政诉讼和民事诉讼等法律途径来解决纠纷,回答2：杭州市劳动局提供劳动法律咨询服务，劳动者和用人单位都可以通过电话、在线咨询或亲自前往劳动局进行咨询,问题7：杭州市劳动局法律咨询对于劳动者和用人单位都提供服务吗。

问题1：杭州市劳动局是什么机构？它负责什么工作？

问题2：杭州市劳动局的法律咨询服务是什么？如何咨询？

问题3：杭州市劳动局法律咨询的费用是多少？

问题4：杭州市劳动局法律咨询能解决哪些劳动纠纷？

问题5：若杭州市劳动局无法解决劳动纠纷，应该采取哪些法律途径？

问题6：劳动局法律咨询的服务时间和地点是怎样的？

问题7：杭州市劳动局法律咨询对于劳动者和用人单位都提供服务吗？

问题8：如何评价杭州市劳动局法律咨询的质量和效果？

回答1：杭州市劳动局是杭州市政府的职能部门，负责管理和监督杭州市劳动和社会保障事业，同时负责处理劳动争议、行政和经济处罚等相关事项。

回答2：杭州市劳动局提供劳动法律咨询服务，劳动者和用人单位都可以通过电话、在线咨询或亲自前往劳动局进行咨询。

回答3：杭州市劳动局法律咨询服务是免费的，不需要支付任何费用。

回答4：杭州市劳动局法律咨询可以解决很多劳动纠纷，例如工资争议、加班费问题、工伤赔偿等。但对于一些较为复杂或涉及更高级法院管辖的案件，劳动局可能会建议申请法庭仲裁或提起诉讼。

回答5：如果杭州市劳动局无法解决劳动纠纷，劳动者或用人单位可以选择通过法庭仲裁、人民调解、行政诉讼和民事诉讼等法律途径来解决纠纷。

回答6：杭州市劳动局法律咨询服务时间是工作日上午8:30至12:00，下午13:30至17:00。咨询地点在杭州市劳动局劳动争议调解处，具体地址为杭州市滨江区江南大道3888号。

回答7：是的，杭州市劳动局法律咨询为劳动者和用人单位都提供服务，无论是劳动者还是用人单位都可以通过劳动局咨询解决劳动纠纷或咨询相关法律问题。

回答8：杭州市劳动局法律咨询服务的质量和效果得到了广泛认可，专业的咨询人员具备较高水平的法律知识和处理能力，能够为劳动者和用人单位提供准确、及时的法律咨询和解决方案。

总结：杭州市劳动局是一家政府机构，负责管理和监督劳动和社会保障事业。其法律咨询服务免费提供给劳动者和用人单位，解决各类劳动纠纷。如果劳动局无法解决问题，可以采取法律途径解决，并且劳动局法律咨询的服务时间和地点非常方便。劳动者和用人单位都可以利用劳动局法律咨询来解决劳动问题，其质量和效果也是值得肯定的。

杭州劳动局法律咨询

问题一：如何申请劳动合同签订期限的延长？

答：申请劳动合同签订期限延长需要满足以下条件：

  1. 劳动合同期限未满的情况下，双方协商一致并书面申请；
  2. 劳动者在新申请期限内能够继续提供劳动，并无不适用的法律规定；
  3. 用人单位同意延长劳动合同期限。

问题二：劳动合同终止后是否仍有权利获得社会保险？

答：劳动合同终止后，劳动者在失业一段时间内仍然有权利获得社会保险。失业期间有权申领失业保险金，具体申领条件应与当地劳动和社会保障部门核实。

问题三：劳动者离职后如何?；ぷ约旱暮戏ㄈㄒ?？

答：劳动者离职后，应注意以下几点来?；ぷ约旱暮戏ㄈㄒ妫?/p>

  1. 与用人单位协商解决离职事宜，如办理离职手续；
  2. 要求用人单位出具离职证明，该证明对日后再次就业十分重要；
  3. 如果发现用人单位违法行为，可以向劳动监察部门投诉举报；
  4. 如有劳动争议，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

问题四：劳动者工资不足怎么办？

答：如果劳动者发现工资不足，可以采取以下措施：

  1. 与用人单位进行沟通，要求解决工资问题；
  2. 如无法得到解决，可向劳动监察部门投诉，要求调解或仲裁；
  3. 如果仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼。

问题五：怀孕期间如何保障劳动者的权益？

答：怀孕期间，劳动者享有以下权益?；ぃ?/p>

  1. 享受产假，具体假期根据国家法律规定；
  2. 在产假期间仍然享有基本工资待遇；
  3. 产假期满后有权要求恢复原岗位或类似岗位，并获得相应岗位工资待遇。

问题六：临时工合同期满后是否有权利获得转正？

答：临时工合同期满后，有权获得转正。转正的具体条件和程序应符合国家劳动法和企业内部规定，如劳动者在临时工期间表现良好、岗位需求等。

问题七：用人单位如何解除劳动合同？

答：用人单位解除劳动合同应符合以下条件：

  1. 经过充分的协商，双方一致同意解除合同；
  2. 劳动者严重违反劳动合同规定；
  3. 劳动者达到法定退休年龄或因病或者非因劳动意愿不能继续工作等情况；
  4. 劳动者丧失劳动能力的；
  5. 因不可抗力、劳动合同约定的其他事由。

问题八：用人单位拖欠工资怎么办？

答：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

  1. 通过沟通协商解决工资问题；
  2. 如无效，可以向劳动监察部门投诉；
  3. 如劳动监察部门介入后仍无解决，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请；
  4. 如果仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼。

问题九：劳动仲裁的程序是什么？

答：劳动仲裁的程序一般包括以下几个步骤：

  1. 劳动仲裁申请：劳动者向劳动仲裁机构提起仲裁申请；
  2. 仲裁受理：仲裁机构受理申请，并向用人单位送达仲裁通知，双方亦可进行申请材料补充；
  3. 仲裁调解：仲裁庭调解双方争议，如能达成一致则作出调解协议；
  4. 仲裁审理：无法调解或一方不同意调解的案件，进入审理阶段；
  5. 仲裁裁决：仲裁庭根据事实和法律作出裁决；
  6. 裁决履行：劳动仲裁裁决即行生效，如无异议即为最终结果。

问题十：怀疑用人单位违法用工，如何举报？

答：怀疑用人单位违法用工，可以采取以下途径进行举报：

  1. 向劳动监察部门进行书面投诉；
  2. 拨打当地劳动监察电话进行举报；
  3. 向劳动仲裁机构反映情况并提出申诉；
  4. 向工会组织寻求支持和帮助。

文章目前字数: 501

杭州市劳动局法律咨询问答

在杭州，劳动局是负责协调和管理全市劳动和社会保障工作的机构，为劳动者提供法律咨询服务也是其中的一项重要职责。以下是关于杭州市劳动局法律咨询常见问题的解答。

劳动合同问题

问：劳动合同到期后，是否续签需要缴纳违约金？

答：劳动合同到期后如要继续续签，通常不需要缴纳违约金。但需注意，续签时，双方应协商新合同的具体条款，并明确约定续签的起止时间、工资待遇等，以确保双方权益。

问：劳动合同终止后，是否有权拿回押金？

答：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在合同终止时，有权要求雇主返还押金。如果雇主不愿意履行，劳动者可以向劳动局投诉，劳动局将会根据实际情况进行调解。

工资问题

问：雇主拖欠工资，我应该如何维权？

答：如发现雇主拖欠工资，首先应与雇主进行沟通，并以书面形式要求支付工资。如果雇主仍不履行义务，您可以向劳动局投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资单等），劳动局将会介入调解，并依法维护您的合法权益。

问：加班工资怎样计算？

答：按照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者超过法定工作时间的工作，应当按加班工资的百分之一百五十支付报酬；但是，雇主与劳动者可以协商约定计算办法，如果经过双方协商一致同意，也可以采取调休的方式代替支付加班工资。

社会保险问题

问：城镇职工社会保险缴费比例是多少？

答：根据《中华人民共和国社会保险法》，城镇职工社会保险缴费包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。具体缴费比例按照当地规定执行，一般由雇主和劳动者共同缴纳，各项缴费比例会根据不同年限及个人收入情况而有所调整。

问：社会保险待遇如何享受？

答：办理享受社会保险待遇的相关事宜，您需要向所在区县社会保险部门办理相关手续。一般需要提供身份证明、劳动合同、社保缴纳证明等材料。办理时应填写相应的申请表格，按照相关规定进行办理。

用工管理问题

问：雇主克扣工资，违反劳动法规定怎么办？

答：雇主克扣工资违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者可以首先与雇主协商要求支付工资，如协商无果，可以向劳动局投诉该雇主的行为，劳动局将会对雇主进行调查，并依法处理该雇主的违法行为。

问：劳动争议如何解决？

答：劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。劳动争议调解可以通过劳动局等政府部门进行；当调解无法达成一致时，可以进行劳动争议仲裁；如果仲裁仍未满意，可以向人民法院提起诉讼，根据法律规定来维护自己的合法权益。

通过以上问答，希望能够解答您对杭州市劳动局法律咨询问题的疑问，如果您需要更多具体的咨询，请联系杭州市劳动局的法律咨询部门。

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