劳动仲裁公司不执行会怎么样?劳动仲裁后单位不给钱怎么办

问题:

1. 劳动仲裁是什么？

2. 什么情况下需要进行劳动仲裁？

3. 如果劳动仲裁公司不执行，会有什么后果？

4. 如果劳动仲裁后单位不给钱，应该怎么办？

回答:

1. 劳动仲裁是什么？

劳动仲裁是指在劳动争议案件发生后，双方当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以解决劳动关系纠纷的一种法律程序。劳动仲裁可以公正、快速地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。

2. 什么情况下需要进行劳动仲裁？

劳动仲裁适用于各种劳动争议，包括但不限于工资和福利问题、劳动合同解除、劳动时间和休假问题、工伤赔偿等。当劳动者与雇主之间发生劳动关系纠纷时，可以通过劳动仲裁来解决。

3. 如果劳动仲裁公司不执行，会有什么后果？

如果劳动仲裁公司不执行仲裁决定，劳动者可以通过法律手段追索权益。首先，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求行政部门履行执行职责并强制执行仲裁决定。如果劳动行政部门未能处理，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行仲裁决定，并且要求赔偿损失。

4. 如果劳动仲裁后单位不给钱，应该怎么办？

如果单位不按照劳动仲裁决定支付劳动者的工资、福利或赔偿金等款项，劳动者可以采取以下措施：

1) 首先，劳动者可以书面催告单位执行仲裁决定，并要求在一定期限内支付款项。催告可以通过邮寄或其他适当方式进行。

2) 如果单位仍然不执行，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并提供劳动仲裁决定的有效证据。劳动行政部门会介入调解，并要求单位履行义务。

3) 如果劳动行政部门的调解无效，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行仲裁决定，并追究单位的法律责任。

劳动者在整个过程中应保留好劳动仲裁决定的相关证据，并及时咨询专业律师，以获取法律援助和指导。

总之，劳动仲裁是一种重要的解决劳动争议的法律程序，如果劳动仲裁公司不执行仲裁决定，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。及时咨询专业律师，并向相关部门寻求帮助，将有助于劳动者获得应有的赔偿和权益保障。

问题一：什么是劳动仲裁?

劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会根据劳动纠纷争议的事实和法律依据，对劳动争议进行公正、独立的调解和裁决的一种法律程序。

问题二：劳动仲裁后单位不执行会发生什么?

如果单位不执行劳动仲裁结果，劳动者将面临一系列的问题，包括无法获得应得的工资、福利待遇等。同时，单位的拒不执行行为也可能涉及违反劳动法，劳动者有权采取一定的法律手段来维护自己的合法权益。

问题三：劳动者可以采取哪些措施来应对单位不执行劳动仲裁结果?

劳动者可以根据具体情况采取以下几种措施：

1. 向劳动仲裁委员会申请执行仲裁结果。劳动者可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求强制执行仲裁结果。

2. 请求人民法院强制执行。劳动者可以向人民法院提起强制执行申请，要求对单位的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，强制执行劳动仲裁结果。

3. 寻求帮助和支持。劳动者可以向工会等劳动权益?；ぷ橹笾?，寻求法律咨询和法律援助，获取更多的支持和帮助。

问题四：劳动仲裁和法院诉讼有何区别?

劳动仲裁和法院诉讼在程序和效力上存在一定的区别：

1. 程序上的区别：劳动仲裁是在劳动仲裁委员会进行的，程序相对简洁，一般会在几个月内作出结果。而法院诉讼需要在人民法院进行，程序相对复杂，办理时间较长。

2. 效力上的区别：劳动仲裁结果具有法律效力，一般情况下单位必须执行。而法院判决具有更高的法律效力，单位也必须执行，但是有时候执行效果可能需要一定的时间。

问题五：如何尽量避免单位不执行劳动仲裁结果?

为了尽量避免单位不执行劳动仲裁结果，劳动者可以采取以下几种措施：

1. 保留相关证据和文件。在劳动仲裁过程中，劳动者应及时保存劳动合同、工资单、证据材料等，以备后续使用。

2. 注重仲裁合同的内容。在签订劳动合同时，劳动者应注重仲裁条款的约定，确保劳动纠纷可以通过劳动仲裁解决。

3. 选择正规的劳动仲裁公司。劳动者在选择劳动仲裁公司时，应选择具备良好声誉和丰富经验的机构，以增加劳动仲裁结果的执行可能性。

4. 寻求法律咨询和援助。在劳动仲裁过程中，劳动者可以寻求专业的法律咨询和援助，获取更多的法律支持和帮助。

问题六：单位不执行劳动仲裁结果会有何后果?

如果单位不执行劳动仲裁结果，可能会面临以下几种后果：

1. 受到劳动行政部门的行政处罚。如果单位不执行劳动仲裁结果，劳动行政部门可以对单位进行行政处罚，并公示相关信息。

2. 执行人民法院的强制执行。劳动者可以向人民法院申请强制执行劳动仲裁结果，对单位的财产进行查封、扣押、拍卖等措施。

3. 影响单位的信用记录及企业声誉。单位拒不执行劳动仲裁结果可能会被列入企业信用记录，影响企业的信用和声誉。

4. 劳动者可能采取进一步的法律措施。劳动者可以根据具体情况，采取其他法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，当劳动仲裁结果得不到执行时，劳动者需要采取一定的措施来维护自己的权益，包括向劳动仲裁委员会申请执行、请求人民法院强制执行等。此外，劳动者也应注意避免单位不执行劳动仲裁结果的可能性，保留相关证据和文件、注重仲裁合同的内容以及寻求法律咨询和援助都是值得注意的策略。单位不执行劳动仲裁结果可能面临行政处罚，被法院强制执行，并可能影响信用记录和企业声誉。

劳动仲裁后单位不给钱怎么办

问题1：什么是劳动仲裁？

问题2：什么是劳动仲裁公司？

问题3：单位不执行劳动仲裁的后果是什么？

问题4：劳动仲裁后单位不给钱怎么办？

问题1：什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是指雇员与雇主之间出现劳动争议，在无法通过协商解决的情况下，将争议提交给劳动仲裁机构进行公正、独立、客观的调解和裁决的一种方式。

问题2：什么是劳动仲裁公司？

劳动仲裁公司是专门负责处理劳动争议以及进行劳动仲裁的机构。它由政府或相关部门设立，拥有权威的仲裁人员和法律专家，负责受理、调解和裁决劳动争议。

问题3：单位不执行劳动仲裁的后果是什么？

如果单位不执行劳动仲裁的裁决决定，即拒绝履行应付的工资、补偿等，会产生以下后果：

1. 行政处罚：劳动监察部门可以对单位进行行政处罚，如罚款等。
2. 行政强制执行：劳动监察部门可以对单位进行行政强制执行，即通过强制执行手段追缴拖欠的工资。
3. 法律救济：受害者可以向法院提起诉讼，申请强制执行裁决决定，并要求赔偿经济损失等。
4. 信用受损：单位不执行劳动仲裁裁决会严重损害其企业信用，对其经营活动、商誉等产生负面影响。

问题4：劳动仲裁后单位不给钱怎么办？

对于劳动仲裁后单位不给钱的情况，受害者可以采取以下措施：

1. 催告函：可以向单位发出催告函，要求其履行裁决决定，并明确指出违约行为会造成的后果。
2. 申请行政强制执行：可以向劳动监察部门申请行政强制执行，由监察部门采取强制执行措施，追缴被拖欠的工资。
3. 起诉法院：可以向法院提起诉讼，申请强制执行劳动仲裁的裁决决定，并要求赔偿经济损失。
4. 曝光单位：可以通过互联网、媒体等途径曝光单位的违约行为，增加单位的舆论压力。
5. 寻求帮助：可以咨询劳动仲裁公司、劳动监察部门以及法律专业人士，寻求他们的帮助和指导。

总之，单位不执行劳动仲裁的裁决决定是违法行为，受害者可以通过多种渠道追究其责任，并争取自身的合法权益。