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试用期没有工资合法吗

2023.09.11 0人阅读
导读：试用期没有工资的行为违反了劳动法的规定，如果雇主拒绝支付试用期工资，员工可以通过以下方式维护自己的权益：步骤具体操作1与雇主沟通2咨询劳动仲裁机构3提起劳动仲裁或诉讼首先，员工可以与雇主进行沟通，明确自己的权益要求，并要求雇主支付试用期工资,员工可以向当地的劳动仲裁机构咨询并提起仲裁申请，要求雇主支付试用期工资,如果雇主拒绝支付试用期工资，员工可以通过与雇主沟通、咨询劳动仲裁机构以及提起劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以向人民法院提起劳动诉讼，要求雇主支付试用期工资,员工随后向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求支付试用期工资,员工在试用期结束后提起劳动仲裁，要求支付试用期工资。

试用期没有工资合法吗？

答案：试用期没有工资是不合法的。

试用期是用来评估员工是否适合公司岗位的一段时间，根据中国劳动法的规定，试用期的工资待遇应当与正式员工相同，不能低于最低工资标准。试用期没有工资是违反劳动法的行为，雇主应当支付试用期工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，试用期的工资待遇应当与正式员工相同，不得低于最低工资标准。试用期是用来评估员工是否适合公司岗位的一段时间，而试用期期间员工同样需要履行劳动职责，因此应当享受相应的工资待遇。

试用期没有工资的行为违反了劳动法的规定，如果雇主拒绝支付试用期工资，员工可以通过以下方式维护自己的权益：

步骤 具体操作
1 与雇主沟通
2 咨询劳动仲裁机构
3 提起劳动仲裁或诉讼

首先，员工可以与雇主进行沟通，明确自己的权益要求，并要求雇主支付试用期工资。如果雇主拒绝支付或拖延支付，员工可以寻求劳动仲裁机构的帮助。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构可以对劳动争议进行调解或仲裁。员工可以向当地的劳动仲裁机构咨询并提起仲裁申请，要求雇主支付试用期工资。

如果劳动仲裁未能解决争议，员工还可以选择提起劳动诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以向人民法院提起劳动诉讼，要求雇主支付试用期工资。

以下是一些相关的案例：

案例一：某公司招聘了一名员工，规定试用期为三个月，但没有支付试用期工资。员工与雇主沟通后，雇主仍然拒绝支付工资。员工随后向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求支付试用期工资。劳动仲裁机构经过调解后，判决雇主支付试用期工资。

案例二：一家外资企业在员工入职时要求签订试用期合同，合同约定试用期为六个月，但没有明确支付试用期工资。员工在试用期结束后提起劳动仲裁，要求支付试用期工资。劳动仲裁机构判决雇主支付试用期工资，并要求雇主补缴试用期期间的社会保险费。

综上所述，试用期没有工资是不合法的。员工在试用期期间同样需要履行劳动职责，应当享受相应的工资待遇。如果雇主拒绝支付试用期工资，员工可以通过与雇主沟通、咨询劳动仲裁机构以及提起劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

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