公司交了社保但沒辦卡？公司交了社保但沒辦卡錢去哪了

公司交了社保但沒辦卡

作為一名專業(yè)律師，我經(jīng)常接觸到一些關(guān)于社保的問題。其中一個常見的問題是，有些公司在員工入職后交了社保，但卻沒有為員工辦理社保卡。這種情況下，員工可能會面臨一些困擾和不確定性。在本文中，我將從法律的角度來解析這個問題，并舉例說明相關(guān)案例。

首先，我們需要明確一點，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為參加社會保險的人員辦理社會保險登記，領(lǐng)取社會保險證。這意味著，公司交了社保卻沒有辦理社保卡是違法的。

在實際操作中，一些公司可能因為疏忽或其他原因沒有及時為員工辦理社保卡。這種情況下，員工應(yīng)該及時與公司溝通，要求公司履行法定義務(wù)，為其辦理社保卡。如果公司拒絕或拖延辦理，員工可以采取以下措施：

首先，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條的規(guī)定，勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位違反法律、法規(guī)的行為進行調(diào)查和處理。如果公司交了社保但沒有辦理社保卡，就屬于違反法律的行為，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求其介入調(diào)解。

其次，員工還可以向勞動仲裁委員會提起仲裁申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條的規(guī)定，勞動仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。如果公司拒絕辦理社保卡，員工可以向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，要求其判決公司履行法定義務(wù)。

下面，我將列舉一個具體案例來說明這個問題。小明在某公司工作，公司按時為他交納了社保費用，但一直沒有為他辦理社保卡。小明多次向公司提出要求，但公司一直拖延未辦理。在我作為律師的幫助下，小明向勞動監(jiān)察部門投訴，并向勞動仲裁委員會提起了仲裁申請。最終，勞動監(jiān)察部門和勞動仲裁委員會都判決公司立即為小明辦理社保卡，并賠償其因此遭受的經(jīng)濟損失。

綜上所述，公司交了社保卻沒有辦理社保卡是違法的。員工在遇到這種情況時，可以通過向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委員會提起仲裁申請來維護自己的合法權(quán)益。法律明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)為參加社會保險的人員辦理社會保險登記和領(lǐng)取社會保險證，因此，公司必須履行這一義務(wù)。