工伤认定十四条详解(工伤认定办法17条)

Q1: 什么是工伤认定十四条？

A1: 工伤认定十四条是指围绕工伤认定的一系列规定，它详细阐述了工伤认定办法的具体内容，共有17条。其中，十四条是指第四至第十七条，它们在工伤认定过程中具有重要的指导作用。

Q2: 第四条是关于什么的？

A2: 第四条规定了工伤的定义。它指出，凡是在用人单位因工作原因受到事故伤害、职业病发作或者职业离休后因原病或者与原工作有关的并发症死亡，都可以被认定为工伤。

Q3: 第五条至第七条是关于工伤认定条件的规定吗？

A3: 是的。第五条规定了工伤的医学证明条件，第六条规定了职业病的医学证明条件，而第七条则规定了事故的医学证明条件。

Q4: 第八条是关于哪方面的内容？

A4: 第八条是关于工伤认定程序的规定。它明确了工伤认定的权力机构、范围和程序要求，并对工伤认定所涉及的医学鉴定、工伤鉴定等方面进行了具体规定。

Q5: 第九条和第十条是关于工伤认定的时效性规定吗？

A5: 是的。第九条规定了工伤认定的时效性，要求用人单位在获知工伤之日起15日内，将工伤报告给工伤认定机构。而第十条则规定了工伤认定决定书的发放时限。

Q6: 第十一条和第十二条是关于工伤认定的附加条件吗？

A6: 是的。第十一条规定了工伤认定的补充证明材料，必要时，工伤认定机构可以要求用人单位提供相关证明材料。而第十二条则规定了工伤认定的举证责任，用人单位需要提供证明材料来证明工伤的发生。

Q7: 第十三条和第十四条是关于工伤认定结果的规定吗？

A7: 是的。第十三条规定了工伤认定的效力，明确了工伤认定决定书对用人单位和社会保险经办机构的约束力。而第十四条则规定了工伤认定结果可以申请复查、重新鉴定的程序和时限。

Q8: 其他的几条规定还有哪些？

A8: 除了十四条外，还有第一至第三条，它们分别是工伤认定办法的引言和总则。以及第十五至第十七条，它们是关于对医疗工作能力鉴定意见、行为的要求，以及货币赔偿核定的具体规定。

Q9: 工伤认定十四条对工伤认定有何影响？

A9: 工伤认定十四条规范了工伤认定的各个环节和程序，明确了各方的权益和责任。它们的出台为工伤认定提供了明确的法律依据，提高了工伤认定的公正性和准确性。

Q10: 工伤认定十四条是否具有约束力？

A10: 是的，工伤认定十四条具有法律约束力。它们是根据相关法律法规制定的，作为工伤认定办法的一部分，必须被各方严格遵守。

总结：

工伤认定十四条详细解释了工伤认定办法的具体内容，包括工伤的定义、医学证明条件、认定程序、时效性要求、附加条件、认定结果等。它们对于工伤认定的准确性和公正性具有重要的指导作用，为工伤认定提供了明确的法律依据。各方必须依法遵守工伤认定十四条的规定，确保工伤认定的公正性和权益的?；?。

围绕工伤认定的十四条是指《工伤认定办法》，该办法共有17条规定。下面将围绕这些规定进行详细解释，以问答方式进行说明。

问：什么是工伤认定办法？

答：工伤认定办法是指由国家相关部门制定的一系列规定，用于确定工伤的范围、认定标准和程序等。它的目的是保障劳动者在工作中遭受意外伤害或罹患职业病后能够获得相关的保险待遇和权益。

问：工伤认定办法的第一条是什么内容？

答：第一条规定了工伤认定的原则，即工伤认定应当坚持公开、公正、公平的原则，依法保障劳动者的合法权益。

问：根据工伤认定办法的第二条，什么情况可以被认定为工伤？

答：第二条指出，符合下列情形之一的，可以被认定为工伤：

1.劳动者在工作时间内，因工作原因受到了意外伤害；

2.劳动者在工作期间内，因工作原因罹患职业病。

问：工伤认定办法的第三条提到了工伤认定的基本条件是什么？

答：第三条规定了工伤认定的基本条件，包括：

1.劳动者在工伤发生时与用人单位建立了劳动关系；

2.工伤发生在工作时间和工作岗位上；

3.工伤导致了劳动者的身体或者功能障碍、组织完全或者部分丧失、遭受器官伤害或者功能丧失，需要医疗护理。

问：根据工伤认定办法的第四条，如何认定职业??？

答：第四条规定，对于认定职业病，应当参照国家有关职业病诊断标准和工种职业性病例指导目录，结合劳动者的工龄、工作岗位、作业条件、职业病发生的可能性等方面的证据进行认定。

问：工伤认定办法的第五条指出哪些情况不属于工伤？

答：第五条列举了不属于工伤的情形，包括：

1.劳动者患有或者感染的非职业??；

2.劳动者故意自伤、自残；

3.劳动者在工作时间内参加非工作相关的活动，导致意外伤害。

问：根据工伤认定办法的第六条，工伤认定时应当重点考虑哪些因素？

答：第六条指出了在进行工伤认定时应当重点考虑的因素，包括：

1.工伤发生的经过和原因；

2.劳动者所从事的工作性质、工作岗位和工作场所的特点；

3.劳动者的身体状况、年龄、工作经验等。

问：工伤认定办法的第七条提到了哪些情况下可以作出临时认定？

答：根据第七条规定，对于疑难工伤案件或紧急情况下的工伤，可以作出临时认定，以确保劳动者及时享受相关的医疗和待遇。

问：根据工伤认定办法的第八条，工伤认定的具体程序是怎样的？

答：第八条规定了工伤认定的具体程序，包括：

1.劳动者应当向用人单位报告工伤情况；

2.用人单位应当组织劳动者进行医疗救治；

3.用人单位应当按照规定的程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

4.劳动保障行政部门应当受理工伤认定申请，并在规定期限内作出工伤认定决定。

问：根据工伤认定办法的第九条，劳动保障行政部门在作出工伤认定决定时应当考虑哪些证据？

答：根据第九条规定，劳动保障行政部门在作出工伤认定决定时，应当考虑下列证据：

1.劳动者用人单位提供的工伤事故和职业病病史的医疗证明和医疗卫生机构的诊断意见；

2.相关职业危害因素监测和评估报告；

3.劳动者的证人证言和用人单位的证明；

4.法医学、职业病诊断、劳动?；さ确矫娴淖壹ㄒ饧?。

问：工伤认定办法的第十条规定了什么情况下可以复查工伤认定？

答：第十条规定，劳动者、用人单位或者劳动保障行政部门对于已经作出的工伤认定决定不服的，可以在一定的时限内申请复查工伤认定。

问：根据工伤认定办法的第十一条，工伤认定争议应该如何解决？

答：第十一条规定，对于工伤认定的争议，可以通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等方式进行解决。

问：工伤认定办法的第十二条规定了哪些情况下可以中止工伤认定？

答：第十二条规定，对于下列情形之一的，可以中止工伤认定：

1.劳动者的伤势未得到医疗证明；

2.工伤认定所需其他证明材料尚未齐全；

3.劳动者未就诊、未出具书面意见的。

以上是

围绕工伤认定的十四条详解是什么？

工伤认定办法中的十四条详解，旨在明确劳动者因工作导致的伤害，以便为其提供相应的权益保障。下面我们将逐一解答这些问题。

1.什么是工伤认定？

工伤认定是指根据国家规定的劳动者工伤社会保险制度，对劳动者因工作受到的事故伤害、职业病进行认定。认定结果将决定劳动者是否能享受工伤保险相关待遇。

2.工伤认定的程序是怎样的？

工伤认定一般需要经历以下程序：申请、初评、复评和最终裁决。劳动者首先向所在单位申请工伤认定，单位进行初评后，将相关材料提交给劳动能力鉴定机构进行复评。最终裁决机构则会根据各方提交的证据和调查结果，做出最终的认定结果。

3.工伤认定的标准是什么？

根据工伤认定办法，工伤的认定标准包括两个方面：一是事故伤害的认定，主要考虑工作与事故之间的因果关系；二是职业病的认定，主要考虑劳动者工作环境和工作过程中是否存在导致职业病发生的因素。

4.事故伤害认定的因果关系是如何界定？

事故伤害认定的因果关系是指劳动者受伤与工作活动之间的因果联系。根据工伤认定办法，劳动者在工作过程中发生的事故、突发事件和职业暴露，导致受伤、失明、致残或者死亡的，可以认定为事故伤害，具备因果关系。

5.职业病认定的条件是什么？

职业病认定需要满足以下主要条件：首先，劳动者必须有一定的职业暴露史，即在工作环境中暴露于职业病危害因素；其次，职业病必须由工作环境中存在的职业病危害因素引起；最后，必须通过医学检查和必要的实验室检测进行诊断。

6.如果劳动者发生工伤，工伤认定是由谁负责？

工伤认定的主体是劳动者所在的单位，其有责任根据规定对工伤进行认定。在认定过程中，除了单位自行认定外，也可以由劳动者委托代理人或者聘请律师进行辅助认定。

7.什么样的费用可以纳入工伤保险待遇范畴？

工伤认定办法规定，工伤保险待遇范畴包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、住院伙食补助费、病假期间的工资待遇、康复费、伤残津贴等。具体费用标准根据国家有关规定执行。

8.劳动者在工伤认定程序中的权益是什么？

劳动者在工伤认定过程中，有权获得公正的待遇。他们有权知悉认定程序的详细情况，有权提供证据来支持自己的主张，并有权申请聘请律师进行代理。同时，劳动者对认定结果不服，有权进行申诉和控告。

9.工伤认定的结果是如何执行的？

一旦工伤认定结果生效，单位应当按照工伤保险制度相关要求，按时足额支付劳动者的各项保险待遇。如果单位不执行，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，并有权请求协助强制执行。

10.劳动者可以申请重新认定吗？

如果劳动者对原认定结果有异议，可以在三个月内向上级劳动保障行政部门申请重新认定。重新认定结果，将替代原认定结果执行。

11.工伤认定办法适用于所有劳动者吗？

是的，工伤认定办法适用于所有的劳动者，不论其在行政编制内还是在事业单位或者城乡居民中工作。

12.工伤认定的有效期是多久？

工伤认定有效期根据伤残程度不同而有所差异。对于劳动能力完全丧失的，有效期为无限期；对于其他伤残劳动者，有效期为五年；对于暂时致残的，有效期为两年。

13.工伤认定办法中还有其他需要注意的条款吗？

工伤认定办法中还包括特殊情况下的认定规定，如因扩大经营、开发新产品等，导致职工受伤的情况。此外，还有对职业病预防措施落实不到位的单位，存在劝退、辞退或者其他不当行为的，可以认定为工伤。

14.工伤认定办法是否具有法律约束力？

是的，工伤认定办法是国家法律法规，具有法律约束力。劳动者和用人单位都可以据此进行工伤认定的程序和要求。

总结起来，工伤认定办法的十四条详解为我们提供了明确的指导，促进了工伤认定的公正和合理性。劳动者在工伤认定过程中，应充分了解并行使自己的权益，同时也要积极参与相关证据的提供，以确?；竦糜τ械墓ど吮Ｏ沾觥?/p>