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职工有哪些情形应当认定为工伤(职工有什么情形之一的应当认定为工伤)

2023.09.26 202人阅读
导读：5. 不明原因的骨折、创伤等：职工在工作过程中发生骨折、创伤等情况，但具体导致此类伤害的原因并不明确时，也可以认定为工伤,答：根据法律法规的规定，以下是一些情形应当认定为工伤：1. 工作中的意外伤害：例如，职工在工作岗位上突然受到物体的打击、摔倒、触电、火灾等意外伤害,值得注意的是，以上情形只是一部分，具体的工伤认定需要根据职工的具体情况、工作环境以及法律法规的规定,7. 心理受伤：若职工在工作过程中遭受到严重的心理创伤，例如长期遭受性骚扰、暴力等，导致其产生心理疾病，也可被认定为工伤。

答：根据法律法规的规定，以下是一些情形应当认定为工伤：

1. 工作中的意外伤害：例如，职工在工作岗位上突然受到物体的打击、摔倒、触电、火灾等意外伤害。

2. 职业?。褐赣捎谥肮こて诖邮绿囟ㄖ耙祷蛞蚬ぷ骰肪持械挠泻σ蛩囟贾碌募膊。缰耙敌猿痉尾?、职业性中毒等。

3. 做出劳动者职业病鉴定并能够与工作场所接触的申请人，已符合劳动者职业病基本的诊断、鉴定和感染、病情发展的进行，给予法律保护。

4. 工伤后的病情加重：一个职工在工伤认定之前已经患有某种疾病或伤害，但由于工伤事故导致病情加重，这种情况也可被认定为工伤。

5. 工伤期间的传染?。喝糁肮ぴ诠ぷ髌诩涓腥玖四持执静?，且该传染病与其工作相关，可以认定为工伤。

6. 交通事故伤害：若职工在通勤途中发生交通事故，并通过相关证据证明该事故与工作有关，这也可被认定为工伤。

7. 心理受伤：若职工在工作过程中遭受到严重的心理创伤，例如长期遭受性骚扰、暴力等，导致其产生心理疾病，也可被认定为工伤。

8. 劳动骚扰或被暴力侵害：若职工在工作场所受到严重的骚扰或暴力侵害，导致身体或精神受伤，也可被认定为工伤。

9. 突发的危险事件：若职工在履行工作职责时遇到突发的危险事件，例如火灾、爆炸、坍塌等，导致伤害或死亡，也可被认定为工伤。

10. 其他法律规定认定为工伤的情况：例如，某些特殊职业群体中的职工在工作中遇到的特殊情况，例如救援人员、消防员、警察等。

值得注意的是，以上情形只是一部分，具体的工伤认定需要根据职工的具体情况、工作环境以及法律法规的规定。如果职工认为自己的伤害符合工伤认定的条件，需要向相关部门提出工伤申请，经过专业的鉴定和审核。

问题：围绕职工有哪些情形应当认定为工伤？

回答：

工伤是指在工作过程中发生的因工作原因导致的身体伤害或者患职业病的情况。西方国家普遍对工伤保险有明确的规定和制度，而我国也积极推动工伤保险的发展与完善。根据相关法律法规，以下是一些常见的情形应当认定为工伤。

1. 工作事故：工伤的最典型情形就是发生在工作岗位上的意外事故。这包括但不限于受到机器设备的伤害、高处坠落、火灾爆炸等突发事件所导致的伤害。

2. 职业病：职业病是指在特定的工作环境中长期接触有害物质，导致身体健康受损的疾病。例如，长期接触粉尘导致尘肺病，长期接触化学物质导致中毒等。

3. 工作性心理疾病：工作的高压和长期的心理负荷可能导致职工出现工作性心理疾病。例如，因工作压力过大导致的焦虑、抑郁、神经衰弱等。

4. 工伤后的二次事故：工伤造成的身体损害可能对职工的行动能力和反应能力产生负面影响，进而导致二次事故的发生。这些二次事故也可以被认定为工伤。

5. 不明原因的骨折、创伤等：职工在工作过程中发生骨折、创伤等情况，但具体导致此类伤害的原因并不明确时，也可以认定为工伤。

6. 工作时间内的突发疾?。涸诠ぷ魇奔淠谕蝗环⑸募膊?，如心脏病发作、中风等，如果这些疾病与职工的工作有直接或间接的联系，可被认定为工伤。

7. 其他法律规定的情形：除了上述情形，根据不同的国家和地区的法律规定，还有其他一些特定情形可以被认定为工伤，如因工作原因导致的产妇妊娠并发症、工作过程中因受到暴力袭击而导致的伤害等。

最后，需要指出的是，为了能够被认定为工伤，职工需要提供相关的证据和证明材料，如工伤事故的现场照片、医生的诊断书、证人证言等。同时，每个国家和地区对于工伤的认定标准和程序可能存在一定的差异，需要遵循当地相关法律的规定来进行认定。

什么情形应当认定为工伤？

工伤是指工作环境中或与工作相关的意外事故或职业病，导致职工受伤或生病的情况。根据中国劳动法和相关劳动保障法规，职工遭受以下情形之一时，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作地点内受伤：如果职工在正常工作时间和工作地点内遭受伤害或事故，包括但不限于跌倒、碰撞、烧伤等，这些情况应被认定为工伤。例如，当员工在工作期间从楼梯上摔倒并造成骨折，这就应当认定为工伤。

2. 因工作原因而生?。喝绻肮ひ蛭ぷ髟虻贾禄忌现耙挡?，应当认定为工伤。职业病是由于特定职业环境或工作条件引起的疾病，如肺尘病、职业性听力损害等。例如，当工厂工人长期暴露在有害气体环境下而患上呼吸道疾病，这就应当认定为工伤。

3. 在工作任务范围内受到暴力伤害：如果职工在工作任务范围内受到他人的攻击、伤害或暴力行为，应当认定为工伤。这包括与同事、顾客、患者或其他相关人士发生的冲突。例如，当医院护士因为工作需求而受到患者家属的殴打，这就应当认定为工伤。

4. 执行紧急任务时受伤：如果职工在执行紧急任务时发生事故或受伤，应当认定为工伤。紧急任务通常是对应急情况的快速响应，如救火、救援等。例如，当消防员在灭火过程中受伤，这就应当认定为工伤。

5. 工伤复发或加重：如果职工因为工伤而休假治疗，在复工期间再次受伤或原有工伤加重，这应当认定为工伤。例如，某工人因为工伤骨折而休假，复工后工地发生意外导致原伤部位再次骨折，这就应当认定为工伤。

6. 在工作任务范围外但受到雇主指使的加班影响时受伤：如果职工在工作任务范围外但受到雇主指使的加班时间的影响，导致受伤，这也应当认定为工伤。例如，某办公室职员在加班时被要求帮助搬运重物，导致受伤，这就应当认定为工伤。

7. 在工作途中受伤：如果职工在上下班途中发生交通事故导致受伤，应当认定为工伤。这包括步行、骑车、乘坐公共交通等上下班的方式。例如，当一位养殖场工人在骑自行车上班途中被车辆撞伤，这就应当认定为工伤。

正是通过对上述情形的认定，能够保障职工的权益，确保他们在劳动过程中能够得到合理的?；ず团獬?。

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