劳动法加班费（劳动法加班费计算方法及标准）

1、劳动法关于加班费的规定如下1安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3法定休假日安排劳动者工作的。

2、法律分析加班费是用加班时间乘以每单位工资标准即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准，再按劳动法第四十四条的规定乘以相应的倍数但从劳动法第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工。

3、法律分析根据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动法的相关规定，安排员工加班的必须按照规定支付加班费，节假日安排加班的应该提供更高比例的加班费法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十一条 用人。

4、法律主观我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者15倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时每周。

5、加班工资劳动法的规定有1安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3法定休假日安排劳动者工作的，支付。

6、休息日和法定节假日的加班费标准根据劳动法规定，休息日和法定节假日加班的员工，应当按照其工资的200%计算加班费年休假期间的加班费标准根据劳动法规定，年休假期间加班的员工，应当按照其工资的300%计算加班费。

7、日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数2092天法律客观一劳动法加班费的定义加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬劳动者加班，延长了工作时间。

8、法律客观劳动法加班费规定加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬对劳动者而言，加班。

9、依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费劳动法规定的加班算法如下1如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。

10、劳动法对加班费基数的规定如下1如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数2如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数 3。

11、支付不低于工资的百分之三百的工资报酬即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%法律客观劳动法第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列。

12、法律主观一劳动法加班费计算方法及标准一标准工时制下的加班费计算标准与方法加班费支付标准根据工资支付暂行规定，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日。

13、在我国，法定节假日和周末即双休日都是休息日，但部分特殊行业和单位由于工作需要，需要员工在双休日加班，那么员工在这种情况下应该如何计算加班费呢根据中华人民共和国劳动法第四十一条规定，员工在休息日加班应。

14、劳动合同中规定的工资标准，是指劳动合同中劳动者本人所在岗位职务对应的工资标准即劳动者所在岗位的正常月工资，不包括年终奖通勤津贴工作餐津贴住房津贴中夜班津贴夏季高温津贴加班工资等特殊情况加班费的。

15、拓展内容劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中劳动合同有约定时，以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数实际发放的工资标准。