特殊工时制（特殊工时制度法律规定）

1、特殊工时制是相对标准工时制而言的，指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度我国已实行的特殊工时制主要有缩短工时制综合计算工时制不定时工时制。

2、法律主观特殊工时制是指因生产特点工作性质和工作职责的限制，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作，集中休息，轮休调休弹性工作时间等方式，确保劳动者的休息休假权和完成生产工作任务的工时制度我国。

3、特殊工时制我国已实行的主要有缩短工时制综合计算工时制不定时工时制计件工时制 一缩短工时制缩短工时制，也称为缩短工作制它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天。

4、我国已实行的特殊工时制度主要有缩短工时制，综合计算工时制，计件工时制，不定时工时制特殊工时制是相对标准工时制而言的，指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照法律规定，可以实行其他工作和休息。

5、特殊工时包括缩短工作日计件工时日不定时工作日综合计算工作日特殊工时制特殊工时制是相对标准工时制而言的，指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的。

6、特殊工时制是相对标准工时制而言的，指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度法律客观关于工时制的规定，目前我国主要分为标准工时制度不定时工时制度。

7、特殊工时制度包含不定时工作制，即劳动者的工作时间不受固定时数限制的劳动形式计件工作制，即按劳动者完成的件数来确定劳动报酬的一种劳动形式以及缩短工时制等法律依据国务院关于职工工作时间的规定第三条职工。

8、厂里特殊工时制是指在生产过程中，由于特殊原因需要进行加班或调整工时的情况下，企业按照一定规定制定的工作时间安排和薪酬待遇进行管理的制度这种制度通常适用于比较大型的企业和生产能力较强的工厂此外，在国际化的背景下。

9、一般每日不得超过1小时劳动者的工作时间是根据单位的工时制度而定的，一般工时制度分为两类“标准工时制和特殊工时制”，特殊工时制又可以细分为“不定时工时制和综合工时制”，如果单位的某岗位因为生产运营的需要，想。

10、法律分析特殊工时制是相对标准工时制而言的，国务院关于职工工作时间的规定规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”。

11、例如有生产淡旺季的企业邮政航运等，旺季可能需要职工连续工作十多个小时，才能安排休息时间，这样，这些企业的职工就可以申请实行特殊工时制，以月季年等周期综合计算工作时间，其平均工作时间应与法定标准工作时间。

12、法律主观劳动法 关于工作时间的规定为 一我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时每周的工作时间最长不超过四十四小时 二按照计时制来计算工作时间的，用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬 三。

13、标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准因此标准工时。

14、实行特殊工时制度的，在人力资源和社会保障部办理。

15、法律分析1企业申请实行特殊工时工作制的报告2企业特殊工时工作制申报表3企业实行特殊工时工作制的职工花名册4职代会的审议意见，公示照片5营业执照劳动保障证组织机构代码证和社会保险证复印件。