拒不支付勞動報酬罪立案標準？四川省拒不支付勞動報酬罪立案標準

拒不支付勞動報酬罪立案標準

作為一名專業(yè)律師，我將從法律角度出發(fā)，圍繞”拒不支付勞動報酬罪立案標準”展開討論。拒不支付勞動報酬罪是指用人單位或者個人拒不支付勞動者勞動報酬，情節(jié)嚴重的行為。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，以下是對該罪行立案的標準：

標準一：拒不支付勞動報酬數(shù)額較大

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第 282 條的規(guī)定，如果拒不支付勞動報酬數(shù)額較大，即達到勞動者一個月工資標準的兩倍以上，或者達到勞動者一個月工資標準的兩倍以下但拒不支付的時間超過三個月的，可以認定為拒不支付勞動報酬罪。這一標準旨在保護勞動者的合法權(quán)益，確保他們能夠按時獲得應(yīng)得的報酬。

標準二：拒不支付勞動報酬情節(jié)嚴重

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第 2 條的規(guī)定，情節(jié)嚴重的行為包括但不限于以下情形：

標準三：勞動者已經(jīng)提起勞動爭議仲裁或者訴訟

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第 3 條的規(guī)定，如果勞動者已經(jīng)提起勞動爭議仲裁或者訴訟，但用人單位或者個人仍然拒不支付勞動報酬，可以認定為拒不支付勞動報酬罪。這一標準旨在保護勞動者通過合法途徑維護自己的權(quán)益，同時對拒不支付勞動報酬的行為進行打擊。

綜上所述，拒不支付勞動報酬罪立案的標準主要包括拒不支付勞動報酬數(shù)額較大、拒不支付勞動報酬情節(jié)嚴重以及勞動者已經(jīng)提起勞動爭議仲裁或者訴訟。這些標準的制定旨在保護勞動者的合法權(quán)益，維護社會的公平正義。