试用期不给工资怎么办？三天试用期不给工资怎么办

试用期不给工资怎么办？

试用期是雇佣关系中的一种特殊阶段，旨在让雇主和雇员相互了解，以确定是否适合继续合作。在试用期期间，雇主通?；嶂Ц豆ぷ?，但如果雇主不支付工资，雇员应该如何应对呢？本文将从专业律师的角度出发，为您解答这个问题。

1. 确认劳动合同和法律法规

首先，雇员应该仔细阅读自己与雇主签订的劳动合同，并了解相关的法律法规。劳动合同是雇佣关系的基础文件，其中应该明确规定试用期的工资支付情况。如果劳动合同没有明确规定，那么可以参考相关的法律法规，例如《劳动合同法》、《劳动法》等。

2. 与雇主沟通和协商

如果发现试用期期间没有工资支付，雇员应该及时与雇主进行沟通和协商?？梢酝ü槊婊蚩谕返姆绞较蚬椭魈岢鲎约旱乃咔?，要求支付工资。在沟通和协商的过程中，雇员应该保持冷静和理性，表达自己的合理要求，并寻求双方的共识。

3. 寻求劳动仲裁或诉讼

如果与雇主的沟通和协商没有取得满意的结果，雇员可以考虑寻求劳动仲裁或诉讼的途径。根据中国的劳动法律法规，劳动者有权利要求支付合理的工资?？梢韵虻钡氐睦投俨梦被崽崞鹬俨蒙昵?，或者直接向法院提起诉讼。

案例一：

小明在某公司担任销售助理，签订的劳动合同规定试用期为3个月，工资为3000元/月。然而，在试用期的第一个月，公司却没有支付工资。小明与公司进行了多次沟通，但公司一直以试用期不支付工资为由拒绝支付。于是，小明决定向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。经过仲裁委员会的调解，最终公司同意支付小明试用期的工资。

案例二：

张先生在一家餐厅担任服务员，签订的劳动合同规定试用期为1个月，工资为每小时20元。然而，在试用期的第一个月，餐厅却没有支付工资。张先生与餐厅进行了多次沟通，但餐厅一直以试用期不支付工资为由拒绝支付。于是，张先生决定向法院提起诉讼。法院经过审理后判决餐厅支付张先生试用期的工资，并处以违约金。

总之，试用期不给工资是违反劳动法律法规的行为，雇员有权利要求支付合理的工资。在面对这种情况时，雇员应该了解自己的权益，与雇主进行沟通和协商，并在必要时寻求劳动仲裁或诉讼的途径来维护自己的权益。