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试用期延长的四种情形？员工自愿延长试用期

2023.09.18 0人阅读
导读：情形法律依据案例员工患病或意外受伤《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条某公司销售人员因意外受伤，试用期延长一个月员工需要接受培训《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条某公司软件工程师接受技术培训，试用期延长三个月员工在工作中表现不佳《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条某公司市场营销人员工作表现不佳，试用期延长一个月员工需要完成特定项目《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条某公司项目经理需要完成重要项目，试用期延长三个月员工患病或意外受伤是试用期延长的一种情形，延长时间不得超过原试用期的一半。

试用期延长的四种情形

试用期是用人单位与员工之间的一种特殊劳动关系，其目的是为了让用人单位更好地了解员工的工作能力和适应能力。然而，在实际操作中，有时候用人单位可能会面临一些特殊情况，需要延长员工的试用期。根据相关法律法规，试用期延长的情形主要包括以下四种：

1. 试用期内员工患病或意外受伤

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，试用期内员工患病或者非因工负伤，不能正常工作的，用人单位可以延长试用期。具体延长的时间根据实际情况而定，但延长的总时间不得超过原试用期的一半。

例如，某公司招聘了一名销售人员，签订了三个月的试用期合同。然而，在试用期的第二个月，该员工因意外受伤，需要休养一段时间。根据法律规定，公司可以将该员工的试用期延长一个月，以便他能够恢复健康后继续工作。

2. 试用期内员工需要接受培训

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，试用期内员工需要接受专业技术培训的，用人单位可以延长试用期。具体延长的时间根据培训的需要而定，但延长的总时间不得超过原试用期的一半。

例如，某公司招聘了一名软件工程师，签订了六个月的试用期合同。然而，在试用期的第三个月，公司决定对该员工进行一次重要的技术培训，以提升其能力。根据法律规定，公司可以将该员工的试用期延长三个月，以便他能够充分吸收培训内容后展现自己的能力。

3. 试用期内员工在工作中表现不佳

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，试用期内员工在工作中表现不佳，用人单位可以延长试用期。具体延长的时间根据实际情况而定，但延长的总时间不得超过原试用期的一半。

例如，某公司招聘了一名市场营销人员，签订了三个月的试用期合同。然而，在试用期的第一个月，该员工的工作表现不佳，无法达到公司的要求。根据法律规定，公司可以将该员工的试用期延长一个月，以便他有更多时间改善自己的工作能力。

4. 试用期内员工需要完成特定项目

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，试用期内员工需要完成特定项目的，用人单位可以延长试用期。具体延长的时间根据项目的需要而定，但延长的总时间不得超过原试用期的一半。

例如，某公司招聘了一名项目经理，签订了六个月的试用期合同。然而，在试用期的第四个月，公司决定启动一个重要的项目，需要该员工全力以赴完成。根据法律规定，公司可以将该员工的试用期延长三个月，以便他能够专注于项目的完成。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期延长的四种情形包括员工患病或意外受伤、员工需要接受培训、员工在工作中表现不佳以及员工需要完成特定项目。在这些情况下，用人单位可以根据实际情况合理延长员工的试用期，以便更好地评估员工的工作能力和适应能力。

情形 法律依据 案例
员工患病或意外受伤 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 某公司销售人员因意外受伤，试用期延长一个月
员工需要接受培训 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 某公司软件工程师接受技术培训，试用期延长三个月
员工在工作中表现不佳 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 某公司市场营销人员工作表现不佳，试用期延长一个月
员工需要完成特定项目 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 某公司项目经理需要完成重要项目，试用期延长三个月
  1. 员工患病或意外受伤是试用期延长的一种情形，延长时间不得超过原试用期的一半。
  2. 员工需要接受培训是试用期延长的一种情形，延长时间不得超过原试用期的一半。
  3. 员工在工作中表现不佳是试用期延长的一种情形，延长时间不得超过原试用期的一半。
  4. 员工需要完成特定项目是试用期延长的一种情形，延长时间不得超过原试用期的一半。
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