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工伤能得到什么赔偿(工伤能赔偿多少钱)

2023.09.18 0人阅读
导读：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，工伤津贴的支付标准为受伤前12个月的平均工资的百分之八十,这些赔偿内容和标准在《中华人民共和国工伤保险条例》中有详细规定，工伤受害者和其家属可以根据法律规定向工伤保险机构申请相应的赔偿,3. 伤残津贴的赔偿伤残津贴是指工伤受害者因工伤导致的伤残程度，由工伤保险支付的一次性补偿金,2. 工伤津贴的赔偿工伤津贴是指工伤期间，工伤受害者因伤势轻重而无法从事原工作或者其他工作，而由工伤保险支付的一定比例的工资。

本文将会从专业法律角度分析解读工伤能得到什么赔偿的相关知识，其中也会对工伤能赔偿多少钱进行引申介绍，如果能碰巧解决你现在面临的问题，下面就从多个角度对问题进行全方位介绍！

本文导读目录：

1、工伤能得到什么赔偿

2、工伤能赔偿多少钱

工伤能得到什么赔偿

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或职业病的发生。根据我国相关法律法规，工伤受害者有权获得一定的赔偿。具体的赔偿内容和标准在《中华人民共和国工伤保险条例》中有详细规定。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条的规定，工伤能得到的赔偿主要包括以下几个方面：

下面将从这几个方面逐一进行详细描述和解答。

1. 医疗费用的赔偿

工伤受害者在治疗工伤期间的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，都可以由工伤保险进行赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条的规定，工伤受害者在治疗期间的医疗费用由用人单位或者其工伤保险基金支付。

例如，小明在工作时不慎摔倒受伤，需要住院治疗。他的医疗费用将由用人单位的工伤保险基金支付，包括住院费、手术费、药费等。

2. 工伤津贴的赔偿

工伤津贴是指工伤期间，工伤受害者因伤势轻重而无法从事原工作或者其他工作，而由工伤保险支付的一定比例的工资。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，工伤津贴的支付标准为受伤前12个月的平均工资的百分之八十。

例如，小红在工作时被机器夹伤，导致手部残疾，无法从事原工作。她将获得工伤津贴，金额为受伤前12个月的平均工资的百分之八十。

3. 伤残津贴的赔偿

伤残津贴是指工伤受害者因工伤导致的伤残程度，由工伤保险支付的一次性补偿金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，伤残津贴的支付标准根据伤残程度分为十档，每档对应一定的补偿金额。

例如，张先生在工作时发生了严重的事故，导致双腿瘫痪。根据医院的评估，他被认定为九级伤残。他将获得相应的伤残津贴，金额根据伤残程度对应的标准进行支付。

4. 生活护理费的赔偿

生活护理费是指工伤受害者因工伤导致生活不能自理，需要雇佣他人进行护理的费用。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定，生活护理费的支付标准为受伤前12个月的平均工资的百分之五十。

例如，王女士在工作时发生了严重的化学品中毒，导致失去了行动能力，需要雇佣他人进行生活护理。她将获得生活护理费，金额为受伤前12个月的平均工资的百分之五十。

5. 死亡赔偿金的支付

如果工伤导致受害者死亡，其家属有权获得一定的死亡赔偿金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，死亡赔偿金的支付标准为受伤前12个月的平均工资的百分之六十。

例如，李先生在工作时发生了严重的事故，不幸身亡。他的家属将获得一定的死亡赔偿金，金额为受伤前12个月的平均工资的百分之六十。

6. 丧葬费的赔偿

丧葬费是指工伤受害者死亡后，由工伤保险支付的用于丧葬的费用。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条的规定，丧葬费的支付标准为受伤前12个月的平均工资的百分之十。

例如，王先生在工作时发生了严重的事故，不幸身亡。他的家属将获得一定的丧葬费，金额为受伤前12个月的平均工资的百分之十。

总结来说，工伤受害者能够得到的赔偿包括医疗费用、工伤津贴、伤残津贴、生活护理费、死亡赔偿金和丧葬费。这些赔偿内容和标准在《中华人民共和国工伤保险条例》中有详细规定，工伤受害者和其家属可以根据法律规定向工伤保险机构申请相应的赔偿。

工伤能赔偿多少钱？

工伤赔偿是指在工作过程中，因工作原因导致的劳动者受伤或患病，用人单位应承担的经济责任。工伤赔偿的金额是根据劳动者的伤残程度、工资收入、工龄等因素来确定的。具体的赔偿标准和计算方法在我国的《工伤保险条例》中有明确规定。

下面将从多个方面进行分步骤描述解答工伤能赔偿多少钱的问题。

一、工伤赔偿的基本原则

根据《工伤保险条例》第十一条的规定，工伤赔偿应当遵循以下基本原则：

二、工伤赔偿的计算方法

根据《工伤保险条例》第十二条的规定，工伤赔偿的计算方法如下：

伤残程度 赔偿金标准
一级伤残 30个月的月平均工资
二级伤残 24个月的月平均工资
三级伤残 18个月的月平均工资
四级伤残 12个月的月平均工资
五级伤残 6个月的月平均工资

三、工伤赔偿案例

以下是几个工伤赔偿案例，以帮助更好地理解工伤赔偿的具体金额：

案例一：

小明在工作中不慎摔倒，导致右腿骨折，经医院诊断为四级伤残。小明的月平均工资为5000元。根据工伤赔偿的计算方法，小明的赔偿金为12个月的月平均工资，即12 × 5000 = 60000元。

案例二：

小红在工作中被机器划伤，导致右手指部分功能丧失，经医院诊断为三级伤残。小红的月平均工资为6000元。根据工伤赔偿的计算方法，小红的赔偿金为18个月的月平均工资的三分之二，即18 × 6000 × 2/3 = 72000元。

案例三：

小李在工作中受到化学品溅到眼睛，导致双眼失明，经医院诊断为一级伤残。小李的月平均工资为7000元。根据工伤赔偿的计算方法，小李的赔偿金为30个月的月平均工资，即30 × 7000 = 210000元。

通过以上案例可以看出，工伤赔偿的金额是根据伤残程度、工资收入和工龄等因素来确定的。不同的伤残程度对应不同的赔偿标准，工资收入越高，赔偿金额也相应增加。

总结起来，工伤能赔偿多少钱是根据《工伤保险条例》中的规定来确定的，具体金额需要根据劳动者的伤残程度、工资收入和工龄等因素进行计算。用人单位应当按照规定及时足额支付工伤赔偿金，确保劳动者的合法权益得到保障。

以上就是关于工伤能得到什么赔偿的法律角度解读，希望在法律层面上能给予到一些帮助给，更多关于工伤能赔偿多少钱、工伤能得到什么赔偿的信息也可以关注收藏律总管阅读搜索到更多~

  1. 按照伤残程度、工资收入和工龄等因素确定赔偿标准；
  2. 赔偿应当及时支付，不得拖延；
  3. 赔偿应当足额支付，不得少于法定标准；
  4. 赔偿应当公平合理，不得歧视；
  5. 赔偿应当与劳动者的工作能力恢复情况相适应。
    1. 丧失劳动能力的，按照下列标准确定赔偿金：
    1. 丧失劳动能力程度低于五级的，按照伤残程度相应的比例确定赔偿金；
    2. 工伤医疗费用由用人单位支付，不计入赔偿金；
    3. 丧失劳动能力后继续享受工资待遇的，按照工资收入继续支付赔偿金。
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