工伤保险理赔适用范围(工伤保险的适用范围是)

工伤保险的赔偿范围有哪些

1、医疗费。

2、住院伙食补助费、交通、食宿费。

3、辅助器具费用。

4、停工留薪期工资，停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长。

5、停工留薪期护理费。

6、一次性伤残补助金。

7、劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

8、职工因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

9、劳动能力鉴定费。

工伤保险：

工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

工伤意外保险的保障范围

对于这个问题，工伤意外保险的保障范围包括： 1、于工作时间及工作地点内，因工作原因而遭受意外伤害的。 2、工作时间前后于工作地点内，从事和工作相关的预备性或收尾性工作遭受意外伤害的。 3、于工作时间及工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等事故伤害的。 4、患上职业病的。 5、由于工作外出期间，因工作原因遭受伤害或发生事故下落不明的。 6、在上下班途中，遭受机动车事故伤害的。 7、法律法规规定应当 认定为工伤 的其他情形。 以上。

工伤保险条例下工伤保险赔偿的范围是什么？

工伤保险是一种保障劳动者在工作中受伤的保险，它的赔偿范围受到《工伤保险条例》的规定。根据《工伤保险条例》，工伤保险赔偿的范围包括：

一、赔偿费用

1. 医疗费用：工伤保险赔偿费用包括治疗、康复、护理、药品、医疗器械等必要的医疗费用。

2. 残疾赔偿费用：工伤保险赔偿费用包括残疾护理费、残疾补助金、残疾辅助器具费、残疾人就业补贴等。

3. 死亡赔偿费用：工伤保险赔偿费用包括死亡补偿金、丧葬费用等。

二、赔偿金额

1. 医疗费用：工伤保险赔偿的医疗费用，按照当地有关规定的医疗费用标准执行。

2. 残疾赔偿费用：工伤保险赔偿的残疾赔偿费用，按照当地有关规定的残疾赔偿标准执行。

3. 死亡赔偿费用：工伤保险赔偿的死亡赔偿费用，按照当地有关规定的死亡赔偿标准执行。

三、赔偿期限

1. 医疗费用：工伤保险赔偿的医疗费用，赔偿期限为发生工伤之日起治疗结束之日止。

2. 残疾赔偿费用：工伤保险赔偿的残疾赔偿费用，赔偿期限为发生工伤之日起残疾护理结束之日止。

3. 死亡赔偿费用：工伤保险赔偿的死亡赔偿费用，赔偿期限为发生工伤之日起死亡之日止。

工伤保险是劳动者在工作中受伤的保障，它的赔偿范围受到《工伤保险条例》的规定，包括医疗费用、残疾赔偿费用、死亡赔偿费用等，赔偿期限也有明确的规定。但是，由于各地的赔偿标准不同，因此，劳动者在申请工伤保险赔偿时，应当充分了解当地的赔偿标准，以便更好地享受工伤保险的保障。

工伤保险费用报销的范围是什么？

工伤保险费用的报销范围包括：治疗工伤而花费的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金；伤残津贴；以及生活护理费等。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

工伤保险赔偿范围

1、医疗费；

二、住院伙食补贴、交通费、住宿费；

三、辅助器具费用；

4.停工留薪期工资(一般停工留薪期不超过一年，伤情严重者可申请鉴定延长)；

5.停工留薪期护理费；

6.一次性伤残补贴；

7.劳动关系解除后，工伤保险需要一次性支付工伤医疗补助，企业需要支付一次性残疾就业补助；

8、丧葬补助金、亲属养老金；

9.劳动能力鉴定费。

工伤保险简介

工伤保险，又可以叫做“职业伤害保险”。工伤保险的费用支付模式也是社会规划的一种方式。用人单位集中为员工购买工伤保险，社会设立集中工伤保险基金。工伤保险的赔偿范围仍然非常全面和广泛。工伤保险保障的是劳动者在工作中或是规定的其他情形中，遭遇了意外事故或因职业病导致其暂时或永久失去了劳动力又或者是死亡，劳动者及其家属有权利获得国家和社会的物质赔偿。此外，在工伤鉴定中，有相关法律法规，即只要劳动者因工伤或疾病暂时或永久丧失劳动能力或死亡，无论什么原因，责任在于个人或企业，被保险人有权享受工伤保险待遇。国家在认定工伤保险时，采取补偿不查过失的原则。

什么是工伤保险，工伤保险的事故范围有哪些

一、工伤保险赔偿范围

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

工伤赔偿范围：

1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、医疗费：据实报销。

4、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5、一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（一至四级保留劳动关系）

6、一次性工伤医疗补助金：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月（解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资）。

7、一次性伤残就业补助金：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月（解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资）。

8、伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（五、六级为保留劳动关系，难以安排工作的）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

9、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

10、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

11、一次性工亡补助金：无供养亲属的，48个月；有供养亲属的，供养1人者52个月，供养2个者56个，供养3人以上者60个月。河北省劳动厅《工伤实施细则》第14条

12、一级至十级工伤赔偿：

（1）一级工伤赔偿标准

保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇?；狙媳Ｏ沾龅陀诠ぷ时曜嫉模晒ど吮Ｏ栈鸩棺悴疃?。

（2）二级工伤赔偿标准

保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇?；狙媳Ｏ沾龅陀诠ぷ时曜嫉?，由工伤保险基金补足差额。

（3）三级工伤赔偿标准

保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇?；狙媳Ｏ沾龅陀诠ぷ时曜嫉?，由工伤保险基金补足差额。

（4）四级工伤赔偿标准

保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（5）五级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（6）六级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（7）七级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（8）八级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（9）九级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（10）十级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤保险公司如何赔偿

如果公司为你投保了工伤保险，那么你是属于工伤的话，需要申请工伤认定，然后按工伤保险赔偿标准申请保险公司赔偿。

当然，如果你所在公司没有为你投保工伤保险，而你的情况确实属于工伤，你可以要求公司赔偿，一般来说如果公司没有给员工投保工伤保险的话，很少会痛快的赔偿你的损失的，所数情况下，公司就把你抛弃了，或者只是出少量的医疗费，这种情况下，最好是请个律师打官司，将属于你的合法赔偿要回来。

以上便是关于工伤保险赔偿范围，工伤保险公司如何赔偿的相关内容介绍，希望能够帮助到您。如果您或者您的亲人因为工伤需要申报工伤保险赔偿可以参考本文所述的赔偿标准，如果您还有什么不明白的，也可以直接咨询专业人士。

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